Отзывы о прохождении стажировки в Ореле

Наверняка какие-то есть Далее →

Связались по телефону, пригласили на собеседование в магазин. В магазине просто дали анкету и озвучили обязанности (продавец-кассир должен и директора заменить, и заказы собирать, и в зале работать. Только что машины не разгружает — есть водитель для этого. Он же делал фотоотчёт вместо директора, пока та мне рассказывала условия). После выслали в электронном виде форму для заполнения, заполнила. Руководство всё устроило, пригласили в магазин на работу. Прихожу утром — мне скидывают ещё форму и заявление на трудоустройство. Время десять утра, я ни программы рабочие не видела в этой сети, ни объёмы поставок, ни банально ассортимент не изучила и не знаю, где что искать. Спрашиваю, как это оформляют без стажировки, может, я вам не подойду, может, я работаю слишком медленно для вас или я сама в шоке через час развернусь и уйду. «У нас не платят за обучение. Подписывай договор и в процессе научишься, если что — уволишься». Спрашиваю, это нормально — оформиться и через час уволиться? (в конце концов, может, мне коллектив чисто по-человечески не понравится). «Ну не хочешь — иди домой». За 10 лет работы ни в одной компании вне зависимости от оформления не было такого, что даже 10 минут не давали осмотреться и понять, хочется остаться или нет. Ладно там в банках и кредитных организациях... Далее →

Расскажу о своем опыте. Как пришел в КСА: устал от рутины на прошлом месте, пришел в КСА и жизнь закипела, проекты разные, сфера деятельности заказчиков тоже различная. Первый плюс — это ты всегда в тонусе, много нового и интересного! Есть возможность обучения и получения сертификатов — это второй плюс! Прокачал свои скилы. Получил в копилку еще один сертификат. Новый опыт и развитие как тимлид. Начинал в КСА с аналитика. Это третий плюс! Что еще мне понравилось: конечно удаленка! Далее →

Есть минусы и удалёнки — своих коллег мы видим только с экрана монитора (но в некоторых случаях это же и большой плюс!). Далее →

кому как, для меня нет ничего хорошего в неофициальной работе Далее →

Работал в компании чуть больше года HR-ом, за это время, мне кажется, поменялось несколько сотен сотрудников. По поручению руководства мы вообще не смотрели на образование и прочее. Главное, чтобы кандидат был от 18 лет и особо много вопросов не задавал. Работа по простой схеме: 3 месяца стажировки, обязательно сказать, что после будет официальная зарплата, по итогу с фразой «вы нам не подошли» платится минималка и отправляется этот стажер обратно на волю. Нас, кстати, тоже официально не трудоустраивали, но благодаря хорошим отношениям с одним из руководителей удалось задержаться надолго. Когда уволился, решил написать правду, чтобы люди не натыкались на подобного рода конторы. Далее →

Конкурентная зарплата и хороший офис. Далее →

1. Отношение коллектива и старших операторов. Как только я прошла стажировку и начала работать самостоятельно, то никакой поддержки от старших не было оказано. Каждый раз, когда я хотела уточнить информацию, я не могла подойти к старшим — мне пришлось изучать все нюансы самостоятельно, так как коллеги зачастую негативно выражались и не оказывали помощи. В этом плане отсутствует общая структурированность информации, которую тебе преподносят, когда ты стажер. Я ни разу не воспользовалась тетрадями и своими записями, они просто оказались ненужными. Стажеров не практикуют, а только дают теорию, которая сразу же забывается — это неудобно. Новенькие стажеры попросту боятся подойти и спросить старших операторов. Из-за чего возникает следующий вопрос — для чего нужен старший оператор? Как я поняла — для осуждения. Любимая фраза старшего оператора «иди посмотри в Конфлюенсе». А ты здесь зачем сидишь, если есть Конфлюенс? 2. Рабочие программы. Стабильно, каждый день на протяжении всего рабочего времени рабочие программы работали никак. Это даже не смешно уже, что такая компания позволяет сотрудникам работать в основной программе, которая каждый раз вылетает, лагает, зависает и слетает. IT-специалисты действительно профессионалы :) 3. Премиальная часть. Чтобы получить... Далее →

Удаленная работа Далее →

Пригласили на вакансию оператора удаленной поддержки в данную организацию. На собеседовании я уточнила, есть ли возможность получать ЗП на карту своего банка, так как у них только 2 банка на выбор. Мне сказали, что по закону можно оформить на реквизиты любого другого банка. 5 дней проходила обучение и практику в данной организации с 10 до 18. Мне озвучили положительное решение и направили в офис на трудоустройство. Здесь начинается самое интересное. В офисе мне заявили, что я могу получать ЗП только на 2 банка, с которыми у них зарплатный проект. Если я даже напишу заявление, то бухгалтер его отклонит. На мою апелляцию к тому, что по трудовому кодексу работодатель не может вынуждать сотрудника получать ЗП на карту конкретного банка, мне ответили, что у них все законы в компании не соблюдаются (слова [С.] [Д.], которая меня трудоустраивала)… И внимание: «Я не представитель закона, чтобы требовать его соблюдения». В итоге я получила кучу негатива и хамского общения. Также мне сказали, что если я решу пойти в трудовую инспекцию, то у них хороший юрист и много уже дел в суде с трудовой, которые он выигрывает, так как хитрый трудовой договор. В целом, я просто в шоке… Первый раз я встречаюсь при трудоустройстве с таким... Далее →

- Быстрое и официальное трудоустройство  — Скидка сотрудника 25%  — Заработная плата без задержек  — Коллектив, если повезёт Далее →

- Об указанной на вакансии зарплате от 38к до вычета можете просто забыть, ваша стажировка будет длиться 1−3 месяца до квалификации (сотрудник, кассир и так далее), и вы будете получать плюс-минус 20-25к в зависимости от премии и выполнения плана. Но при этом вы будете выполнять все обязанности квалифицированного сотрудника, продавца-кассира-уборщика-охранника, а если чего-то не знаете, то это исключительно ваши проблемы, ведь как такового наставника и обучения у вас не будет.  — Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Вы обязательно приходите на работу за полчаса-час до начала смены и задерживаетесь после закрытия магазина соответственно.  — Вы будете постоянно выслушивать претензии от недовольных покупателей из-за высоких цен и претензии от руководства из-за плохих продаж. Плохие показатели? Всегда виноват продавец-консультант.  — Атмосфера в коллективе из-за руководства, в особенности, из-за управляющей, просто ужасная, её отношение к сотрудникам абсолютно демотивирует, все работают на от*бись, зная, что она всегда будет чем-то недовольна, и в случае чего, обматерит тебя, не стесняясь. Обратиться к ней даже по рабочим вопросам нельзя, отвечать тебе она будет пренебрежительно и по-хамски. Хабалка, дорвавшаяся до власти. Мне жаль потраченного времени и сил, на моем новом рабочем месте и близко подобных отвратительных условий нет.. Далее →

Близко от метро, просторный офис Далее →

Стажировалась полмесяца на производстве, ни договора, ни обязанностей, ни чёткого ТЗ. Бесконечные, сами себе противоречащие правки. Просила почитать, изучить договор, не показали, просила объяснить, как строится ценообразование — сказали, что сами всё рассчитают и заплатят. На производстве 2 пропускных пункта, и каждый день приходилось объяснять и оправдываться, что я иду на стажировку, потому что пропуск мне не давали. Началось с того, что в первый рабочий день я ждала 3.5 часа, пока поставят программу Матрикс, хотя заявлено, что там работают с ней. За полмесяца работы заплатили 11.5k, в вакансии написано, отклик без резюме, опыт от 1 года и зарплата ОТ 70 т. р. При таком раскладе, почему бы не написать правду, что зп от 20 тысяч в месяц? Если вы молодой специалист, приготовьтесь к дедовщине, вам будут тыкать и снизходительно обращаться. Когда мне отказали в работе, сказали ждать зп в конце месяца (тогда было 17 число). До конца месяца ничего не пришло, позвонила 1 числа следующего месяца, сказали: «Сегодня четверг, это конец недели, ждите в пн-вт». Снова ничего. Позвонила в среду, сказали ждать, на уточняющий вопрос о дате просто скинули. Деньги пришли в пятницу, что удивительно,... Далее →

нет Далее →

Устраивался в компанию на должность кладовщика. После собеседования пригласили на стажировку. За день до назначенной даты связался с ними, чтобы уточнить, все ли в силе. Сказали, что да. В итоге пришел, отсидел просто так полчаса и мне сказали, что на должность уже кого-то взяли. Т.е. нельзя было сообщить об этом заранее? Скотское отношение к соискателям. Даже боюсь представить, как относятся к работникам. Стоит несколько раз подумать прежде чем иметь дело с этой компанией. Далее →

удаленная работа, белая з.п. Далее →

1. В отделе документальных проверок не соответствуют перерывы, указанные в договоре (в договоре прописано, что за 12 часов должны быть перерывы каждые 4 часа по 30 мин., на деле за 12 часовую смену один 40 минутный перерыв, также с которого могут вызвать в случае большой нагрузки в работе). 2. Проблемы с отпусками (отпуск можно взять только со своего выходного дня, и при этом на нужную дату согласовать очень проблематично) 3. Беспокойство в выходные дни (звонки, запросы) 4. ДМС (по истечении испытательного срока нужно о себе напоминать, чтобы сделали ДМС, и качество полиса оставляет желать лучшего, необходимо всегда звонить в страховую и согласовывать лечение самостоятельно) 5. Дополнительные обязанности (не получится просто выполнять свою работу, вечные запросы на заполнение таблиц, подготовку презентаций, написание инструкций и т.д. — о чем изначально не предупреждают.) 6. Нет четкой инструкции в работе (каждый раз нужно все уточнять и согласовывать отказы, которые зависят от субъективного мнения руководителя). Далее →

Нет Далее →

Кидают на деньги и несправедливо увольняют. Жена проработала в ТЦ ЦУМ с окладом по договору 6000 рублей плюс премия. В объявлении указывают за 20. В итоге, после 2 недель испытательного срока говорят, что вы не подходите и рассчитывают по голому окладу, т.е. 3 рубля за 2 недели работы, а бухгалтерия в Казани все вопросы туда объяснили в магазине. Возможно, перечислят ещё, но этого не сделали. Хочу подчеркнуть, что мало того, что не платят обещанных денег и выкидывают как ненужную вещь, так ещё и даже умудряются МРОТ не оплачивать. Обходите Детский мир стороной, если дороги время, нервы и деньги! Далее →