Отзывы о прохождении стажировки в Старом осколе
Ищете работу на стажировке в компаниях в Старом осколе? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Старом осколе - это всегда риски.
🔴 В списке 32 отзыва отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Старый Оскол, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (32)
-
✓ ПреимуществаНичего. Я не знаю как найти плюсы в этом банке. Нууу наверное удаленка это плюс. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиНашла объявление на hh. Требования меня устроили (зарплата 50 + к, график 5/2 или 2/2) По началу всё было хорошо, стажировка проходила чудно, хорошие коллеги, все с юмором и пониманием. Но после начинаются красные флаги. Зарплата оказывается не такая как в объявлении, просто потому, что тебе не повезло родиться в большом городе, поэтому будешь получать 24 к. (Я такое увидела впрервые, чтобы за одинаковую работу всем платили по-разному). Как они мне говорили, такое везде и это норма. Но нет, это не норма, сейчас нашла удалённую работу, без подобного бреда с фиксированной хорошей зарплатой для всех городов. Далее идёт «великолепный» график. О нём можно сотрясать воздух часами. Хочешь работать 5/2 или 2/2? Забудь. Будешь работать так, как захотят составители графика. Т.е может быть 3 рабочих, 1 выходной, опять три рабочих, потом 2 выходных и 4 рабочих дня. С графиком 2/2 такая же ситуация. Время работы. Все твои пожелания по графику и времени учитываться по сути не будут. Тебе могут поставить смену с 12:00, и будешь ты сидеть до ночи на линии. И не важно... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько бесплатная еда и служебный транспорт Далее →✗ НедостаткиВсе сотрудники сидят на насиженных местах на пару с начальством, но мало того, даже если им требуются сотрудники, это просто борьба на выживание, как со стороны сотрудников, так и со стороны начальства. Лично я работала на производстве и могу сказать, что эти люди очень плохо относятся к новым сотрудникам, а к молодому поколению ещё хуже. Климат в коллективе ужасный, а ещё люди работают не по своим же стандартам и требуют от тебя то же самое после стажировки, когда учат сами же своим же стандартам. Больше туда ни ногой. Далее →
-
Пришла на вакансию продавец-кассир. Шла с невероятными ожиданиями, с улыбкой и искренним желанием учиться и работать. Встретила меня там [О.]. Обучение длилось минут 10 (она рассказывала про кассу, но сказала, что за ней я стоять не буду, поэтому с неохотой отвечала на вопросы, связанные с ней. Зачем тогда она мне вообще про нее начала рассказывать?). Мне говорили про «программу обучения», которую я должна освоить, но никакой программы мне так и не предоставили, как и четкого ответа на вопросы про стажировку и график. Я понадеялась, что это обсудим позже. Мне дали задание: помыть полки с товаром (я была только за, т.к. принимала, что это мне поможет лучше ознакомиться и запомнить товар, чтобы в дальнейшем консультировать покупателей). [О.] придиралась за каждую на 1 мм сдвинутую статуэтку (не утрирую) и говорила, что я все делаю неправильно. Возникало чувство, что это придирка не ради эстетического вида витрины, а ради самой придирки. Я с улыбкой и без малейшей доли агрессии (все еще с искренним желанием учиться!) продолжила выполнять задания. Мне говорили, что я все делаю ужасно, неаккуратно, ни разу не похвалив. Считаю, что грамотный руководитель должен быть лоялен к мелким ошибкам и поддержать нового сотрудника,... Далее →
-
✓ Преимущества1. Лёгкая атмосфера общения в баре. 2. Бесплатное питание. 3. Чаевые в полном объёме идут на руки официанту прямо со стола. 4. Если смена заканчивается, когда закрыто метро, оплачивают такси до дома. Далее →✗ Недостатки1. Маленькая зарплата. 2. Необоснованные штрафы и удержания. 3. Нет отведённого места для приёма пищи и отдыха персонала. 4. Хамство отдельных сотрудников разных должностей и неумение нормально общаться. 5. Неоплачиваемые часы до открытия и после закрытия бара, отведённые для уборки. 6. Официанты должны раз в неделю на генеральной уборке после смены мыть ножки столов, стульев и кресел, вытирать пыль (бесплатно); если гости наблевали на стол, это тоже забота официанта, уборщицы убирают только с пола. 7. Посещение своего бара во внерабочее время запрещено, можно ходить в другие точки сети, но только с разрешения управляющего; приложение «Контакт Бара» заставляют удалить. 8. Никаких скидок на продукцию и бонусов нет. 9. Первые 3 дня стажировки не оплачиваются вне зависимости от отработанных часов. Далее →
-
Ребята, сразу говорю, не ведитесь, шарашкина контора. Пригласили на должность администратора. После 2 стажировочных дней сказали, что не прохожу по безопасности. интересно… кто же им подходит, если не подошел человек после 10 летнего стажа в крупных ювелирных компаниях. Китайский ширпотреб, конечно, ценнее бриллиантов… Что я делала на стажировке эти 2 дня? Будете смеяться. Полностью переделала экспозиции на полках, те мерчендайзинг полностью по ключ, больше ни-че-го. Кроме меня были еще люди на эту вакансию, жаль, не знаю номеров телефонов, думаю, та же история. Должна была приехать какая-то дама из руководства, чтобы с нами пообщаться, но она так и не появилась. Потом мне позвонили и сказали, что не подошла я им. Кроме меня были еще люди на эту вакансию, жаль, не знаю номеров телефонов, думаю, та же история. Вывод: ищут бесплатную рабочую силу на выкладку товара. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиВо-первых, ненавижу ваши накрученные отзывы. Ну сразу видно эти фальшивые и одинаковые отзывы. Во-вторых, без причин уволили сразу, как закончился испытательный срок. Вся работу выполняла в срок, и руководство даже говорило, что всё нравится! Интересно выходит. Столько всего обещали, и ДМС, и ЗП хорошая, а в итоге оставили ни с чем… НЕ рекомендую эту компанию, обещания не выполняют, заставили записать заявление на увольнение будто бы за 2 недели (и, кстати! Они даже не предупредили об увольнении за 2 недели, чтобы могла хоть искать новую работу). Далее →
-
На собеседовании озвучили оклад 30 тыс. В процессе разговора выяснилось, что это KPI. Человек пытался объяснить, что это якобы одно и то же))) Потом мимоходом сказали, что есть штрафы за опоздания. На простейший вопрос, с чего штраф, если рабочее время не оплачивается, ответа нет. Просто наглость работодателя и всё. За стажировку предлагают оплатить копейки. Уважающий своё время и труд человек на такие условия не согласится. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрактически нет. Кроме минимального оклада в 20 тыс. руб, да и то сюда не включается половина дней обучения. Есть постоянный состав, которые уже сформировали свои клиентские базы давно и выбрали из общего списка предприятий сливки. И есть переменный состав, куда попадают все соискатели. Постоянно сменяемый, поскольку от соискателей требуется работа на неизвестном рынке без помощи компании и естественно без маркетинговой поддержки и без анализа. Начиная от поиска и до заказа грузчиков это самостоятельная работа. Далее →✗ НедостаткиВсе, что вы наработаете за 2 месяца испытательного срока, но не реализуете, — остается в базе компании. А поскольку реализация отходов на предприятиях — обычно раз в год, то найти нужное количество предприятий проблематично. Поэтому у вас есть возможность обзванивать убитые предприятия, которые вам предлагаются в небольшом количестве, либо искать свое. Причем вполне вероятно, что свое уже занесено в базу и к нему прикреплен менеджер из постоянного состава. Поэтому реально — шансов нет, и сотрудники меняются пачками. И не потому что они плохие — просто цель этих наборов — маркетинг за копейки, а не успешная работа. А на то, что вы нашли, придут менеджеры из постоянного состава. Потом, когда придет время реализации отходов найденного вами предприятия, через полгода, год, а может и дольше. И рассказы про успех переменного состава со слов ребят из постоянного состава — это вранье. Наборы происходят раз в месяц — это поток. А постоянный состав — это 6−7 менеджеров максимум. И обман тут в том, что люди идут зарабатывать, а их просто используют, заставляя выполнять совсем другие функции. И таких невидимых сразу, скрытых обманов — множество. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе известны Далее →✗ НедостаткиОни ищут уже готовых администраторов с опытом работы более 100 лет и со способностями оракула и ясновидца, так как на ознакомление со спецификой работы времени не даётся, нужно сразу сесть и начать работать, не зная деталей работы. Если вы не работали в колл-центре и не умеете иметь фотографическую феноменальную память, не тратьте своё время. Они не то, что не повторяют сказанное, они постоянно предлагают самим придумать, как правильно работать без исходных данных. Стратегия собрать на стажировку 4−5 человек одновременно в маленьком помещении всего с 2 стульями — это, конечно, высший пилотаж; ощущаешь себя студентом первого курса. Информация разная, скриптов нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие условия труда: современный офис со всеми удобствами. Дружный (вне работы) женский коллектив. Присутствуют комнаты приёма пищи с кулером, чайником и холодильником. Есть корпоративный транспорт. Далее →✗ НедостаткиОплата труда не соответствует выполняемой работе. На собеседовании вам скажут, что меньше 25 000 вы получать не будете. По факту первые 3−4 месяца, дай бог, получать 20 тысяч. Сначала у вас будет стажировка, после испытательный срок (не выгодно вам сразу платить полную зарплату). После испытательного срока, если вы прошли аттестацию, ожидайте штрафы за косяки тех, кто работал до вас. Должность операционного менеджера включает в себя работу юриста, экономиста, бухгалтера, маркетолога и наконец самого менеджера. Очень тяжёлый начальник отдела, от которого идёт большая текучка кадров. Высшее руководство об этом знает, но ничего не делает, т.к. выгоднее платить зарплату вечным стажёрам, чем полноценно оплачивать труд основного работника. За год может поменяться 10−12 человек. Соответственно, в отделе постоянное обучение молодых кадров, постоянная смена федеральных сетей у уже работающих людей (сегодня ты работаешь с Дикси, завтра с Верным, послезавтра с Лентой). Из-за чего можешь получить ком недовольства от контрагентов. Т.к. в отделе постоянная нехватка людей, «свободные» сети кидаются на сотрудников дополнительной нагрузкой. Прибавляется ли за это зарплата? Нет, конечно. Карьерный рост с должности операционного менеджера возможен только до Старшего операционного менеджера. Увеличивается зарплата (примерно на ... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, своевременная выплата зп. Далее →✗ НедостаткиПо окончании учебного заведения и столкнувшись с тяжелым положением — отсутствием свободных вакансий по своему направлению, я была принята на свободную вакансию в управление г. Барнаула ФГУП Почты России, главный офис в отдел продаж почтовых услуг с испытательным сроком 3 месяца. Я проработала 1 месяц, мне предложили уволиться, при этом было обещание по наставничеству. Я понимаю, что в каждой избушке свои погремушки… но за этот маленький промежуток времени невозможно все узнать, учить никто не хочет, как в старые времена. А после увольнения специалист из отдела логин и пароль от ПК просила… хотя я готова была передать дела ранее и говорила об этом. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании меньше года. По моему мнению, если ты целеустремлён, проактивнен и знаешь-чего хочешь, EFSOL даст тебе все возможности для развития. За время, что я работаю-я завершила несколько разных проектов, действительно разных по направлению. Опять же, инициативы и самостоятельность-приветствуются. Можно запросто прийти к высшему руководству с предложением по автоматизации бизнеса, по инновациям или же улучшениям-ни разу моя инициатива не была отвергнута, а только поощрялась. Что могу сказать, такой формат работы мне близок и я долго искала компанию, где могу быть независимым сотрудником и выполнять разноплановые проекты. Хардам здесь легко научить, есть действительно множество компетентных специалистов, которые никогда не откажут в консультации и направят в нужное русло. Мое общее впечатление-положительно, никаких затянутых согласований, все четко, быстро и по факту. Люблю свои проекты и сама могу формировать свою зарплату. Больше сделала-больше получила. Захотелось проект в новом направлении-просто предложила и если игра стоит свеч-пошла реализовывать. Также хочу упомянуть про командные игры, корпоративы-на моей памяти именно лучшие развлечения после работы совместно с командой-именно тут. Далее →✗ НедостаткиМогу только отметить испытательный срок — не сразу было понятно, куда и к кому бежать, и что делать. Улучшила бы адаптацию, хотя в EFSOL есть крутые специалисты, которые делают адаптацию в компании (не в отделе, в котором работаешь) веселой и с хорошим нетворкингом. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз положительного не чего не могу сказать Далее →✗ НедостаткиПроходил стажировку дня, первый день отработал полностью с 7:00 до 16:00, и второй день с 7:00 до 9:00. Не оплатили ни за один день. Я так понимаю, это поставлено на поток в нарушении ТК. Не советую там работать, если они так обманывают на стадии стажировки, то думаю, что и не все хорошо будет при устройстве. Далее →
-
Работала официантом в Чайхоне 1 [Б.] Васильчуков и через несколько смен после «оформления» сбежала оттуда. Потому что пока ты стажёр и не закончил обучение, за всю смену ты получаешь 1000 рублей (смена на минуточку 12 часов). На тебя абсолютно всем плевать, ты можешь весь день простоять на одном месте, и твой «наставник», дай бог, раза 2 обратит на тебя внимание, а то и вообще придётся «собирать знания» и набираться опыта от каждого встречного официанта данного заведения. Ты просто стоишь и наблюдаешь за тем, как работают другие. Кормят ужасно, еду выдают в металлических мисках. По служебной лестнице бегают тараканы. Уборщицы хамки. Шкафчики в раздевалке не закрываются (называется: приходи, кто хочешь, бери, что хочешь). В течение рабочего дня в раздевалке собираются и сидят какие-то женщины: то ли уборщицы, то ли ещё кто, я так и не поняла. Приходится таскать подносы с огромным количеством грязной посуды, который весит больше, чем ты (хотя для этого есть специальные люди). В общем и целом, от «стажировки» одно название. Оформление не официальное. И самое главное, если ты уволился и не забрал деньги по каким-то обстоятельствам в течение 1−2 месяцев, то всё. Менеджер отвечает по-хамски, говорит, что напишет в какой день и куда приехать, чтобы забрать «зарплату», в итоге... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная заработная оплата труда Далее →✗ НедостаткиТребуют выполнять свои обязанности по максимуму, но после испытательного срока никакого повышения к зарплате нет. Продолжаешь также работать как трудоголик. Руководство любит избавляться от сотрудников, которые требуют повышения к зп в связи с доп нагрузкой, либо просто если сотрудник не устроит. Просто открывают вакансию и начинают искать другого сотрудника. Как говорят: «рыба гниёт с головы», вот такое и руководство, к своим подчинённым не относятся подобающе, любят свои косяки вешать на них и выписывать штрафы к зп. И любимая фраза: «надо сделать, а сделать ещё вчера», вот и должен сидеть и работать сверхурочно. Конечно, шли на уступки, если необходимо по уважительной причине отпроситься, но в остальном ужасное отношение. . Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиЭто самая ужасная компания, которая может быть в принципе. Обман с первых минут общения с HR: обещали белую полностью зарплату, по уровню дохода ориентировали на приличный, оплачиваемое обучение. Собеседование было с руководителем из такси (сразу понятно уровень и дальнейшее отношение), без предупреждения провели групповое собеседование (сразу ясно, что полная лажа и отношение к тебе будет соответствующее). Что по факту: премия в серую, обучение, которое растянулось на 8 дней с 9 утра до 19 вечера не оплачивается, мотивация меняется чуть ли не каждый месяц в зависимости от того, как выгодно работодателю, отношение как к скоту от руководства, мат, к окончанию испытательного срока многих просто увольняют без причины и люди добровольно уходят! В общем, эти сволочи когда-нибудь ответят за свои поступки по отношению к такому количеству подчинённых. Они без тормозов вообще! Люди! Берегите себя от такой компании! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗП в черную, испытательного срока нет, но есть ученический 1 т. р. в день будет к этому готовы. Есть два цеха: металлический и деревянный. В деревянном ужасная текучка, так как там сделка и есть перебои с поставщиками леса и металла, то заработать вам не светит, простой никто не оплачивает. Нет спецодежды, СИЗов, рабочего инструмента мало, приходиться бегать и просить. В металлическом цехе вообще никаких условий для работы, туалет на улице, а вода, чтобы руки помыть, из отопления. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбходите стороной хлебзавод на Комарова 10а. Хотела устроиться в колл-центр на прием заказов, так сказали, что надо пройти бесплатную стажировку от 5 до 10 дней (все зависит от того, как быстро ты выучишь программу). Так еще во время стажировки старшая тебе грубит и хамит. Большая текучка на заводе, так как за 6000 грн никто работать не хочет. Бесплатно проходить стажировку желающих мало. Но когда пройдешь бесплатную стажировку — получишь желаемую должность с окладом в 6000 грн. Не тратьте свое время зря. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиТак вот, решила я устроиться в магазин винлаб, прошла стажировку. Поставили в первые дни на кассу, никто толком ничего не объяснял, что да как, пришлось самому разбираться. Устроилась официально, поработала и бац — ревизия. Т.е. недостача была большая — 50k, с меня сняли 300 с копейками, объявили тем, что в мои 2 смены могли что-то вынести. Я была в шоке, т.к. с меня ничего не должны были снять. Старшие продавцы ничего не объясняли насчёт ассортимента, ни листов, чтоб я хоть что-то понимала, ничего ровным счётом! А что-то хотели от меня, чтобы я не стояла просто так на кассе, а подходила к покупателям и помогала с выбором. Проработав месяц, я послала в [censored] эту организацию. НЕ советую никому ТАМ работать! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя Бесплатный обед, обеденное время оплачивается, график можно подстроить под себя Далее →✗ НедостаткиЗа копейки ты должен будешь иметь 200 рук и делать 500 дел одновременно Что бы стать кассиром после стажировки, должен будешь продать душу дьяволу (управляющему) при этом постоянно слышать «это не наш уровень» А зарплата 150 руб./час в Москве — это ваш уровень? Постоянная возня с водой и коробками, девочки точно все руки угробят себе, маникюр вам будет сниться в самых сладких снах Короче, устраивает все там только Киргизов, которые и составляют 80 % сотрудников. Далее →