Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Москве

Зарплата вовремя Люди разных интересов и судеб. Далее →

Я работаю в аутсорсинге около трёх месяцев. И несколько раз работала в «Пятёрочке» каждый раз в разных магазинах. Это была моя четвёртая точка на станции «Орехово». До этого все всегда были довольны моей работой. И отношение было как с людьми. Но тут директриса…  — Ты медленно работаешь.  — Почему медленно — не скажу, отстань, помощи не жди. В конце дня, когда я отдыхала в столовой, не успела я прийти в себя от трудного дня, как она налетела на меня с воплями, что я худший работник в мире, что пошла я отсюда, место только занимаю, только горазда языком болтать (это она про мою просьбу о совете или помощи) и что она с лупой не найдёт того работодателя, который будет мной доволен! Могла убрать со смены в течение дня. Но вместо этого она дождалась вечера, чтобы наорать! На человека, которого видит впервые в жизни! Такого отношения, такого неадеквата, такого унижения я не испытывала со времён биллинга старшей школы! Я читала отзывы о «Пятёрочках» и многие пишут о сложной работе и неадекватном начальстве. Но это не неадекват. Абсолютное неуважение, использование первого попавшегося человека как боксёрскую грушу! В других точках были люди как люди, а таких людей, как она, надо привлекать! Думает,... Далее →

Здание красивое. Далее →

ашан на Вернадского, 6 с директором [П.]. А что она свой портрет с заместителями утащила куда-то! Пусть поставит на входе в зал, как во всех АШАНах. И не забудет менеджера по кадрам, которая матом поливает работников! В Белявском АШАН работает честная кадровица, и её портрет заслуженно украшает вход! Пусть и [П.] себя с матершинной помощницей по кадрам обратно вывесит свои фото на входе для покупателей, а то уволокла незнамо куда. Уважаемый Головной Офис, у Ваших работников Офиса есть же мамы и бабушки? Вы же не хотели, наверно, что когда они приходят куда-то, их поливали матом? Так почему тогда под руководством директора [П.] кадровичка и менеджер сладкой бакалеи поливают матом сотрудников? Напишем письмо в бумажном формате Генеральному директору. И не говорите нам, что нет менеджеров и кадровичек, которые не поливают матом! Они есть! Вот от директора [П.] ушла прекрасная сотрудница из сыров. А неугомонная директор [П.] опять носится по залу и лихорадочно ищет, кого бы, блин, ещё уволить! Что это за фигня? И, традиционно, — увольте директора [П.]! Далее →

Если тебе нравится делать кофе, то в первые дни норм Далее →

Большинство сотрудников быдло, считающих, что могут унижать из-за личной неприязни. Оплата в объявлениях и по факту — небо и земля. Обман в лицо. Эксплуатация труда и использование работников как рабов. 250 р. компенсации обеда с учетом, что ты работаешь 12−14 — это ничто. Зимой холодно везде, фирменная одежда грязная и вонючая. Советую туда не суваться и не верить тому, что пишут в объявлении. Далее →

Белая компания, зп вовремя, ДМС. На этом всё. Далее →

Отзыв будет о работе в офисе на должности Специалист по обеспечению товаром. Никому не советую идти работать в офис в отдел логистики в целом, и в частности на данную позицию. Постоянные переработки, дежурства в выходные и праздничные дни, при том что в трудовом договоре — пятидневка с 9 до 18:15. Переработки вам никак не оплатят. Теоретически их учтут, но взять потом все отгулы вы никогда не сможете. Люди уходят, накопив по 30 отгулов (полноценных рабочих дней), это не учитывая постоянных задержек на работе. Куча чатов, которые нужно постоянно читать, постоянные встречи, которые отнимают рабочее время и неконструктивные, решений по итогам этих встреч нет. Их собирают, чтобы начальство могло унизить и ткнуть вас мордой в грязь. Люди делают ошибки в работе, подставляют и топят других, отвечать никто не хочет. Если вы не понравитесь начальству по личным причинам, вас уберут, работать не дадут. Перед этим потреплют нервы. В данном отделе постоянная текучка, потому что такой темп работы не каждый выдержит. Людей не уважают, постоянные унижения. Если защищаешь себя, тебе скажут «про субординацию». Позиция: я начальник — ты дурак. В компании постоянно ищут, за счет чего сократить расходы, и конечно находят — за счет оплаты труда.... Далее →

нормальный ассортимент товара, скидки Далее →

Анна, Москва, пр-кт Вернадского, 6. Уважаемый Головной Офис, директор нам дала ответ — его вы можете посмотреть под нашим предыдущим отзывом. Её ответ нам в общем-то понравился, но там директор больше о своей персоне рассуждает, полностью разоблачаясь перед трудовым коллективом, озвучивает свои большие познания в довольно деликатной сфере. И судя по знакомым фразам, которые персонал слышит в магазине на Вернадского, 6 — директору явно помогала менеджер по персоналу [И.]. Однако мы ждём ответа на наше обращение от Головного Офиса, а не от местного директора. И также добавим к предыдущему нашему отзыву — почему [П.].С на просьбу повысить зарплату (37 т. на руки) отвечает: я тебе никогда не повышу, мля, я твои деньги лучше менеджеру отдам или себе! Это чо такое! Дальше: [П.] тут призывала бригадира клининга избивать уборщиц, те для [П.] якобы плохо убирали! Бригадир офигела, ушла советоваться с клинерами. Те, между решением отоварить саму директоршу швабрами или уйти всей бригадой — выбрали второй и ушли. Повезло тогда [П.]. Ну и вдохновило на дальнейшие негативные деяния. Далее: [П.] С. — всегда обманет и никогда не сделает, что обещала! (это для тех, кто на Вернадку желает прийти).... Далее →

Гибкая система скидок Далее →

Ашан, Москва, пр-кт Вернадского, 6. Директор — [П.] С. Уважаемый Головной Офис, почему под руководством [П.] менеджер сладкой бакалеи [Г.] Кр. поливает отборным грязным матом линейный персонал? Причём тех, кто ей в матери годятся по возрасту! Да потому, что этому Головачёву [П.] научила! В Ашан есть «культурный кодекс» — кассиры обязаны здороваться с покупателем и прощаться. Окей. Тогда почему помощник [П.] по кадрам = [И] [С.] оскорбляет линейный персонал кулинарии старыми ё…ми кошёлками и прочими матерными оскорблениями? Потому что этому [И.] директор [П.] научила! Почему [И.] и [Г.] не уволены из уважаемой компании Ашан? Да потому, что директор [П.] скрывает это от Вас, Головной Офис, и учит этих своих помощниц поливать матом и дальше. Приезжайте в магазин, мы Вам аудиозапись покажем, они у многих есть тут. Уважаемый Головной Офис, эти работники несут Ашан немалый моральный и материальный вред. Просим рассмотреть вопрос — уволить [П.] Головачёву и [И.]. Ваши устные увещевания им — да плевать они на них хотели, как плюют на вежливость, культуру, рамки приличия, и на Вас, уважаемый Головной Офис, директор [П.] С., менеджер [Г.] К. и «по-кадрам» [И.] С. тоже вредительски настроены —... Далее →

Не обнаружила Далее →

Полная антисанитария, работают только «специалисты Средней Азии». Никто не говорит по-русски, по кухне бегают тараканы, работают с тестом без перчаток, без сеток на голове, без фартуков. Чистой зоны как таковой нет, могут поднять упавшее тесто с пола и начать снова месить его голыми руками! Куда смотрит Роспотребнадзор? Это безобразие, эти иммигранты людей потом кормят. Печи в страшном состоянии, в копоти и гари, будто их никто никогда не мыл. Полы в ужасном состоянии, никто ничего не убирает, антисанитария, бардак и безобразие! Далее →

Белая зарплата, выплаты вовремя без задержек, компенсации, соц пакет. Далее →

Как действующий сотрудник, не рекомендую данную работу, если есть другие варианты. За три года я убила себе здоровье, мне всего 21, а чувствую себя на все 60. Даже трёх выходных мало, чтобы отдохнуть. Появился недосып, многие сотрудники спят 4−5 часов в сутки. Переработки по 16 часов (но есть плюс, что оплачивают). Старшие продавцы почти все высокомерные мрази, которые превышают свои полномочия. Из-за таких делаешь кучу ошибок, просто потому что обстановка нагнетающая. Далее →

Не знаю Далее →

Степень неадекватности сотрудников hr-отдела зашкаливает, а происходящее переходит все границы. Итак, у меня диджитал-профессия. Я искала разные варианты работы: в штате (от 500 т.р.), удаленку по совместительству (от 250), подработку (150). В резюме уровень ожидаемой зп не указан. Но именно столько я зарабатываю. Периодически откликаюсь на вакансии, поскольку работные сайты — хорошие источники заказов. Диджитал-профессионалы пользуются огромным спросом. Неадекватность сотрудников hr-отдела заключается в том, что они принимают диджитал-профессионалов за неудачников, которые будут готовы взяться лишь бы за что. Мне позвонили и предложили работу то ли баристой, то ли уборщицей, то ли еще кем (варианты на выбор). Даже пришлось выяснять, не слили эти невменяемые мои контакты в какие-нибудь базы на даркнете. Я ничего не имею против барист и уборщиц. Пост — про неадекватность эйчаров, которые полагают, что если человек ищет подработку, значит у него низкая квалификация. Между тем фрилансеры с высокой квалификацией могут зарабатывать около 1 млн и неудачниками считают именно штатных сотрудников без мозгов. Это я про эйчаров — не барист. В компаниях, где такое вообще может происходить — никаких карьерных перспектив. Далее →

Достоинств нет, МЕТРО упало ниже плинтуса. Когда-то крутая компания, но не сейчас. От былого имиджа не осталось ничего. Копейки платили вовремя, ДМС, но не полный Далее →

Готовьтесь к тому, что с недавнего времени все сотрудники, которых по пальцам рук пересчитать, являются так называемыми джамперами, вас будут гонять из отдела в отдел, где есть потребность. Сегодня вы в сезонке, завтра в химии, послезавтра макароны выставляете, а может и за один день во всех этих отделах побываете и ещё в придачу на кассе постоите. Короче, работа разнорабочим, за копейки ниже рынка, в ненормированном графике. На бумаге распишитесь за один, по факту будет по-другому. Переработки х2 не оплачивают согласно ТК РФ, отгулять эти дни можно не мечтать даже. Если попу по жизни лизать руководству не любите, ничего хорошего можно не ждать. Ни одного иностранца в METRO Russia толком не осталось, в ЦО и в ТЦ на местах сидят некомпетентные колхозники, которых натащили свои же, кумовство процветает, компания разваливается на глазах. Периодически дистрикты катаются по своим территориям, все заранее знают об их визитах, сотрудников сгоняют с выходных, чтобы привести бардак в ТЦ в идеал — пыль в глаза пустить. Карьерного роста нет, кадры растить не умеют, HR много [censored] на местах. В общем, не тратьте время на этого горе-работодателя и не пачкайте свою трудовую. Далее →