Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Самаре

Продавец работает грузчиком, уборщицей, дворником, промоутером и все за 11 т. руб. Директор [К.] просто хамка и интриганка. Скорее всего, неправильно ставит часы работы и ворует зп у сотрудниц. Владимирская, 43. Далее →

На секцию по — хорошему нужно больше сотрудников. Но их не считают нужным нанимать. Бесконечная беготня по всему залу (ибо секция островная). Огромное количество работы, бесконечные палеты. Времени вообще нет ни на что, с 9 — 21 (3/2, 3/1). Зарплата копеечная. Чуть выше МРОТ. Отстой.. Далее →

Не свинское отношение к тем, кто ищет работу. Сразу озвучивать зп, дабы не тратить время и свое, и чужое.. Далее →

Позвонил менеджер по подбору персонала, предложил работу в «замечательной» сети Перекресток, на что я, с большим энтузиазмом, согласилась, так как после пандемии работы не было и денег тоже. Я учусь очно в университете, и карманные деньги мне бы не помешали. Пришла на собеседование и сразу озвучила свои требования: частичная занятость 4–7 часов, на что мне сказали, что сейчас такой вакансии нет, но им нужен ночной кассир с 20:00 до 8:00 2/2, но как только они найдут другого ночного кассира, они меня переведут в день на 4 часа. При трудоустройстве не запрашивали ни аттестат о среднем образовании, ни справку с университета, что, собственно, нарушает законодательство, объясню позже. Я счастливая, ходила на стажировку 4 дня с 19:00 до 23:00, стажировка была неоплачиваемой, такси до дома мне тоже никто в это время не вызывал. При этом после стажировки мне не сделали табельный номер, я сидела под номером старшего кассира за кассой и набивала ему «пики» — премию. Спустя неделю мне наконец-то дали мой ТН. Прошел месяц, я решила подойти к директору с вопросом о моем переводе в день, на что она мне сказала,... Далее →

На Красной Глинке был чудесный магазин «Магнит-Косметик». Когда директором была Елена, она собрала костяк сотрудников, обучила их. Сложился коллектив, но, к сожалению, она уволилась. На её место пришел молодой мужчина [В.], и пошло всё разваливаться. План не выполняется. Зарплата упала. Его на месте часто нет. Сотрудников начал увольнять, так как они ему не симпатичны. Дочь отболела ковид очень тяжело. Выйдя с больничного, ей объявил, чтобы писала заявление на увольнение. Далее новенькая сотрудница также написала подобное заявление. Остаются товаровед и старший продавец. Такое ощущение, что этот [В.] пришел развалить магазин и закрыть его, тем более он не скрывает, что в ближайшее время уйдет в другой магазин — в новый или старый развалить! Интересно, руководству ООО «Тандер» наплевать на такие действия, и они не видят, что творится под носом? Статистика не ведется? Конечно, работу найдем. Уж такую — без проблем. Но это не цель. Работать по 12 часов и еще мыть полы и чистить снег на улице — нет никакого желания. Работа тяжелая и малооплачиваемая. Хочется более серьезного и уважительного отношения к продавцам и вообще к сотрудникам низшего звена. [З.] такой болезнью и не факт, что заразилась не на работе! Получила вместо материальной помощи —... Далее →

Если хотите идти в РЦ Самары комплектовщиком от Х5, готовьтесь каждый день кидать мешки с картошкой за бесценок. Расценки за короб овощей намного меньше, чем мелких коробов, хоть по начальным цифрам скрытого смысла нет. Нету уверенности, что заработаешь, так как постоянно перемещают из склада в склад (между овощами, сухим и фрешем). Туда идти — это прям крайний случай, если других выходов нет. Считайте, что вы идёте на олимпийскую на овощебазу грузчиком, только под красивым названием. Далее →

Директор ужасный. Работать никто из сотрудников не хочет, все уволились. Директор ничего не понимает в своей работе. Считает товар, выявляет большие недостачи, после этого требует расписки с сотрудников, затем требует деньги, чтобы перекрыть недостачу. Связи с этим все сотрудники уволились. Супервайзер [Р.] С.А. в курсе, что происходит в магазине, но мер не принимает. График директор составлять не умеет. МК Гидропушки. Прошу принять меры в отношении директора и супервайзера. Далее →

Нет стабильного графика и нормального 12ч рабочего дня, постоянно что-то как-то надо, ладно понимаешь, пашешь,но если при 190ч у тебя 1 час 135р, то при свыше 200 уже 122 это как? И вопрос, а зачем нам тогда это, пусть всё стоит, о нас всем значит фиолетово, а мы по 14 часов+выходные?!И ещё моменты про баллы с карт Магнита, правда СЭБ и руководству всё равно что каждый день человек, знакомый АММ и ТММ списывает баллов на тысячи, выносит этого товара топ-3 упаковками, пробивая по одной штуке, при личном обслуживании ТММ, занимает кассу собой, отвлекая персонал, многие из покупательниц его уже узнают спрашивают, что за не русский, что за цыган, а СЭБ дела нет всё норм, вечером подвозит на своей машине, забирая просрочку товароведа с подружкой и это тоже видят, пусть наживаются дальше ворам зелёный свет? Далее →

нет инструментов, при недостатке штата не загонять персоанал.сообщаю о махинациях с баллами участвуюи и ТММ и АММ обслуживают этого знакомого даже на свободных кассах сами, вывез к примеру 23,09 около 100 кг сахара, приходит практически каждый день, в основном с до 4 и вечером, о чужих те же ТММ и АММ предупреждают.23,09 один раз он «засветился"когда представил у кассира 4 кассы свою карту, а тем же днём списывал баллы с карт номера заканчиваются 1185,1193,1201,1235,1250,1276,1284,1292,1243,1052,1110,1144,1169,1219,1300,1060,1078,1086,1094,1102,1128,1136,1151,1177 раньше ещё карты 2290,2308,2316,2324,2332,2340,2357,2365,2373,2399,2407,9194,9202,9210,9228,9236,9244,9251,9269,9285,9277,... Далее →