Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Челябинске
Ищете работу в супермаркете в Челябинске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в супермаркете в Челябинске - это всегда риски.
🔴 В списке 62 отзыва отчетов о занятости в супермаркете по городу Челябинск с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в супермаркете? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👨💼директор (1)
🧑💼продавец (1)
Отзывы (62)
-
✓ ПреимуществаЛучшая сеть в городе. Далее →✗ НедостаткиРуководство, опомнитесь, что происходит в компании? Очень много сотрудников из административного состава с большим опытом увольняются вынужденно по причине хамского отношения супервайзеров из-за личной неприязни к человеку. И им не важны результаты магазина. Таким образом, много директоров и заместителей уволилось, после чего лучшие магазины превратились в худшие. Решает в компании всё супервайзер: работать сотруднику или нет. При этом постоянно нехватка персонала. Далее →
-
✓ ПреимуществаОни могли бы быть здесь, если бы они были. Далее →✗ НедостаткиЧто ж, приступим. Я проработала там год, и почти год назад ушла оттуда, и знаете, что? ДА И СЛАВА БОГУ, ЧТО У МЕНЯ хватило УМА сбежать оттуда, не уйти, а именно С Б Е Ж, А Т Ь! Почему? Сейчас всё расскажу, начнем с самого важного, это коллектив. Просто ужасный, грубый администратор, у которого вечно что-то не так с эмоциональным фоном, который постоянно сидит в телефоне, читает книги и хамит покупателям, а ещё не выполняет свои обязанности, скидывая всё это на других девчушек. Ст. кассир, который постоянно уходит с рабочего места, чтобы посидеть в своем кабинете, посмотреть фильм и попить кофе, а ещё ругается абсолютно с каждым. И самое вкусное, д и р е к т о р, который постоянно уходил из магазина, знаете, я бы тоже хотела так работать, пришла, попила чай с гостями и ушла опять куда-то. А ещё директор любит обманывать и вводить в заблуждение, так же она унижала кандидатов, как при собеседовании назвала меня очень наивной и простой (о даа, твое мнение мне чертовски важно — пф, нет), другую девочку унизила (за спиной разумеется) из-за её прически, у неё была короткая стрижка. Некоторым девушкам (Запрещали) не разрешали уходить в отпуск именно в середине августа — начале сентября, понимаем ведь, что это незаконно, да? Якобы... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиДевочки, если вы себя любите и не хотите быть рабом, работая 3/1 за копейки, не идите туда работать — ни за что! Ужасные условия труда, обещают одно, а на самом деле всё по-другому. А вообще по ним прям трудовая инспекция плачет, не понимаю, почему до сих пор они ими не занялись?! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет. Далее →✗ НедостаткиЗарплата ниже, чем в объявлении. Часы постоянно урезают. Больше, чем положено, отработать не дают. Премии очень редко выплачивают, т. к. завышают план. Не зависит от того, где ты работаешь: продавец, пекарь или приёмщик. Людей сокращают. Один должен выполнять работу за пятерых, а зарплату получать за одного. Как пишут, подарки сотрудникам на праздники — ничего подобного. Дарят только на Новый год и то 100 рублёвые. Ни на свадьбу, ни на рождение ребёнка ничего. В других организациях все это платится.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, люди выживают за счёт взаимовыручки… Это всё плюсы. Далее →✗ Недостатки1. Постоянный недоштат. Предлагается привести на работу друга и получить за это денежное вознаграждение, так образуются семейные подряд. Но СЭБ это не волнует. 2. Работа в режиме 3/1 по 15-16 часов с обязательными выходами на переоценку по средам. Даже если ты накануне отработал 4 дня… Никого это не волнует. 3. Руководящий состав по большей части некомпетентен, одни амбиции. С магазина могут выгнать одной фразой — «Ты мне надоел, больше сюда не выходи!" Супервайзеры в таких ситуациях никому не помогают. 4. Уволиться — это отдельный квест. У руководства текучка кадров заложена в зарплатный проект. Они будут держать практически в рабстве. Те и работать не дадут и уволиться никак. Иди в СВП — те скитайся по магазинам на вкладке за 1000 в смену. 5. Директорский состав — отдельная история. Всё как один с честными лицами выносят магазины, я за 3 года насмотрелась. Но если любой другой сотрудник возьмет списанную булочку с разрешения того же директора. Это увольнение и обвинение в особо крупных хищениях. А сарафанное радио работает очень хорошо. Хотите, чтобы вас оболгали — добро пожаловать)) 6. Видеонаблюдение СЭБ не устанавливает всё за счет руководства магазина.... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, белая з/п, обед 25−30 рублей. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании с HR и руководителем отдела была названа з/п около 20 тыс. (Смешная, конечно, для нынешнего времени). По итогу выплатили 15 тыс. Это с учетом 15% добавки к первому месяцу работы. Как оказалось, с приходом нового директора сотрудники уже несколько месяцев не получают премию, и сколько это будет продолжаться — неизвестно. Труд сотрудников не ценится от слова совсем. За 15 тысяч ты работаешь на ногах по 9 или 12 часов, таскаешь тяжести, тебя дергают за кассу (а там свои огромные минусы работы, ты еще становишься материально ответственным), ведь теперь там продавцы-универсалы, дибильная оптимизация. Убежала я оттуда быстро. Ну и так, просто интересно, руководство Ленты пробовало на 15 тысяч в месяц прожить с семьей? Плюс ипотека. Хотела бы я на это посмотреть. Далее →
-
Ничего нельзя сделать, пока работают такие сотрудники. Надо просто идти в трудовую инспекцию и прокуратуру. Далее →
-
-
Улучшить руководство склада, сменить. Всех руководителей секторов, так как они не компетентные сотрудники, особенно бывший карщик, которого назначили руководителем, и он абсолютно не умеет вести диалог с сотрудниками. Работа адская за копейки. Никому не советую сюда устраиваться, потеряете здоровье и нервы. Кладовщики поддоны не собирают, почему-то это должны делать карщики. Магнит — это неблагодарная организация. Далее →
-
Работал в Рц [Е]. Работа скотская, руководство неадекватное и некомпетентное, работаешь как кидаешь тяжеленные поддоны в стопку, руки отваливаются и все это за 25 тр. Кладовщики поддоны не собирают, а руководство их не показывает. Магнит это. Работа для отчаянных за копейки. Далее →
-
вечная нехватка персонала, приходится работать и кассиром, и на выкладке, и даже за уборщицу! Большая, неоплачиваемая переработка по часам: ставят 12 часов, а в реале с 8:30 до 23:30! Нет охраны!. Далее →
-
Не обговаривают на собеседовании оплату труда. Когда ты приходишь на стажировку, точнее на обучение, то там уже директор магазина расписывает тебе твои копеечки за огромный объем работ. Но прежде чем приступить к должности, тебе нужно посмотреть все обучения, которые настолько нудные и абсолютно непонятные, что уйти тебе хочется в первый же день, но после практики все становится более менее, но потом ты понимаешь насколько усложнен процесс приемки ненужными действиями, которые занимаю время. Униформа это вообще отдельный разговор. Белая рубашка (именно рубашка), черные брюки (джинсы нельзя), балетки (представьте какой ад вас ожидает в конце 12-ти часового рабочего дня), и ногтей длинных и ярких тоже недолжно быть. Работая товароведом, принимая пыльный и грязный товар на складе в белой рубашке, (переодеваться нельзя, потому что в любую минуту тебя могут вызывать в зал) мне искренне было жаль потраченных денег на одежду, потому что стирать их приходилось каждый день. График, естественно, у вас не будет 2\2. В дни акции выходит весь персонал, и не важно выходной у тебя или нет. Дополнительно эти выходы тебе не оплачивают, потому что есть базовая зп, которую ты получаешь. То есть работаешь... Далее →
-
1. Все равно чуть не сломал ногу — по полу идет не сильно заметный металлический уголок. 2. Программа для внесения данных резюме печатает место рождения буквами задом наперед и все с этим парятся. 3. Нужно пройти совершенно бесячий тест на IQ, где в длинных комбинациях цифр или букв обнаружить совпадения или не обнаружить. На все дается несколько секунд (!), иногда даже прочитать задание невозможно)). 4. И вишенкой на торте является требование отработать одну смену за «спасибо». Для крупной компании, якобы работающей по ТК, это полная дичь, т.к. любой труд должен быть оплачен. Видимо, удивление на моем лице было столь очевидно, что мне отказали в приеме)). Далее →
-
График у пк 10,5 по факту минимум 11−12, у адм 10,5 по факту больше. ПИ не оплачиваются, переработки тоже, если в фонд по часам не вмещаются. Задач на день при штате в 3 пк нереальное количество: Плг на качество, на дисциплину, верификация ценников, разбор паллет, снятие просрока, забивать сг и не должна быть очередь на кассе. Охраны нет, а за каждую украденную позицию надо отчитываться. Далее →
-
Работал в РЦ в п. [Е.] в 2020 году. Работа неблагодарная, каторжный труд за копейки. Понравился директор РЦ как руководитель, но не понравились старенькие руководители — секции основного склада. Особенно один новенький руководитель — бывший карщик, абсолютно некомпетентный человек, не соблюдающий субординацию с новыми сотрудниками. Комплектовщики не соблюдают правила по сборке поддонов, а карщики должны за них эту работу делать. Компания входит в рейтинг Forbes в топ-10, а зарплаты самые низкие в стране. Далее →
-
Работал водителем-экспедитором. Что ни смена, то приключения с авто. То одно не работает, то другое сломано. Можешь полсмены в ремонте простоять, а потом тебе ещё и два рейса по городу надо сделать или на дальняк идти. А смена у тебя 12 часов, а по факту будет 14−16. Механикам на тебя наплевать, смену ты должен отпахать. Ты и водитель, ты и грузчик. Грузят ребята от души. Спину сорвёшь и грыжу заработаешь точно. По ЗП 30−35 первые месяцы будет, потом меньше. Чтобы получать 40, надо на подработки выходить и то не факт, что столько будет.. Далее →
-
-
Работал в 2020 году на Рц Магнит в п. Есаульском. Ужасные условия, работаешь как раб за копейки. Неадекватное руководство, например менеджер [К.], ему с его умением руководить можно только верхонки доверить выдавать, абсолютно некомпетентный человек, агрессивный и злой. Далее →
-
Работал там в р. Есаулка РЦ 2020 году. Рабские условия за копейки. Директор вроде нормальный мужик, а вот его подчиненные, такие как менеджер [К.], там был такой, — вообще не соответствует занимаемой должности, злой и агрессивный, ходит, повторяет одни и те же правила новеньким сотрудникам, а стареньким боится что-то сказать. Есть определенные правила по уборке поддонов после себя, но на эти правила все забили, так как нет реальных наказаний. Наблюдательное отношение руководства. Далее →
-
Засранный магазин. Верхнеуральская 9. Уборщицы сидят. Начальство без образования. Неквалифицированное начальство. Я кассир, работаю уже долго в магазине кассиром с высшим образованием. На меня орут с пеной изо рта бешеная директорша с неподобающим внешним видом. Неквалифицированная, не умеющая общаться с персоналом. Толком не объясняющая, как и что делать. Если кто-то из персонала сталкивается с проблемой, у этой же директорши опять начинается бешенство: мол, почему ты такая сякая, не смогла правильно сделать. Далее переходит на личность и уже начинает с матом пытаться унизить. (А человек просто не объяснял, что и как). Если персонал сталкивается с конфликтами с покупателями, заступаются, как правило, за покупателя, а на персонал кричит в бешенстве. Распределения труда ей вообще ничего не известно. Чаще всего это возмущение о грязи на рабочем месте у начальства в кабинетах. Обычно вообще полный аут: коробки везде раскиданы, бумаги просрочка, ручки, бумажки, товары тут же. Рядом куртки. Все в перемешку. Это называется рабочий кабинет директора. Дальше. Подбирают уборщиц лет по 90, которые приходят поспать в санитарной комнате. Либо посидеть у мониторов, посмотреть рядом с молодыми кассиршами. По просрочке вечные жалобы, по ценникам вечные жалобы. Внутриколлективные вечные разборки, недопонимания. В коллективе тоже отсутствует соответствующий... Далее →
-
Недостаточно квалифицированные работники. Челябинск, Верхнеуральск, пятница 9. Хамское отношение начальства по отношению к сотрудникам, обвинения персонала в плохой работе (имею высшее образование в отличие от замдиректора, которая против меня пытается что-то капнуть да найти какой-то изъян). Прошу обратить внимание на людей, которых трудоустраивают на должность директора. Директор не защищает сотрудника, а гнобит вместе с покупателем, называет его невменяемым. Была такая ситуация. На одном из магазинов (я уже выплатила штраф за случайную продажу несовершеннолетнему, который выглядел на 30 и был с бородой): я потребовала у покупателя документ, подтверждающий личность. У покупателя его не оказалось. Он позвонил другу, и он принёс документ. В итоге оба парня начали грубо со мной разговаривать, матом: «давай пробивай, карга старая» (мне 28 лет) и всячески обращаться матом на меня, пытаясь унизить и скорбить. Я испугалась и вызвала охрану, нажала на кнопку. В итоге я оказалась неправа. Зам магазина попросила объяснить моё поведение и накричала матом, что я веду себя угрожающе по отношению к покупателям. То есть, я была неправа, что услышав мат и унижения, вызвала охрану. И весь коллектив был тоже против. Мне нужно было ждать, когда меня стукнут? Приехала охрана и заступилась за парня! Выслушала от директора магазина угрожающие... Далее →