ООО Трест Магнитострой: Ужасный директор по персоналу.
Я думала, придя сюда работать, что это надёжный работодатель. Но, как оказалось, очень сильно заблуждалась. Постоянная текучка, задержки заработной платы почти на месяц, постоянные урезания заработной платы. Собственнику плевать на вас. Ценности в людях никакой. Человек может проработать в компании 30 лет, и его могут выгнать в один день без объяснения. Всем этим заправляет директор по персоналу [Ш.] [А.] [В.]. Женщина весьма специфическая. Женщина, которая сидит на разноцветных пилюльках. Она решает, кому работать в компании, а кому нет, кому дать всю зарплату, а кому МРОТ. У неё пунктик, считает всех тупыми и необразованными. Не нужно быть великим психологом и профессионалом, чтобы понять, что все её дипломы куплены в переходе за 2 копейки. Разговаривает со всеми отборными матами. У неё есть два мнения: её и неправильное. Подбирает людей под себя, которые стучат на коллег, записывают всё на диктофон, из-под тишка фотографируют и сливают ей. Такие люди с ней смогут сработаться. [Ш.] [А.] [В.] развалила Sabwey. Очень жаль. Неплохая была компания. Можете почитать отзывы сотрудников с предыдущих мест её работы. Можно ещё написать очень много. НО. ЕСЛИ ВАС пригласили НА собеседование В ООО ТРЕСТ магнитострой, бегите. Надолго ВЫ ТАМ НЕ задержитесь. Узнайте заранее, ПОКА ТАМ работает а.в.ш., ТАМ делать нечего. ИЩИТЕ работу С адекватным руководителем!
Комментарии (3)
Артём Дегтярёв
28.04.2021 09:36
Каменщик, два года работаю в Тресте. Всем доволен! этого работодателя могу только посоветовать
Ольга Марченко
28.04.2021 09:15
Полнейшая неправда. Немного знаю Анну [В.] тесно не работаем вместе, но от вашего комментария я в шоке)) Зарплата в компании средняя по городу. Всё выплачивается вовремя и официально.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →
Алиса
31.10.2021 18:03
Так странно, что два заступника написали ответ на негативный отзыв с разницей в 20 минут))) жаль, что столико негатива о Компании, а всего лишь заинтересовал дом появились желание приобрести квартиру, зашла читать отзывы и от Клиентов одна грязь и от сотрудников, как оказалась не лучше(((