Удаленная работы на дому: отзывы в Астрахани
Ищете работу удаленная работа через интернет в Астрахани? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа удаленная работа через интернет в Астрахани - это всегда риски.
🔴 В списке 11 отзывов отчетов о занятости удаленная работа через интернет по городу Астрахань с рейтингом 2.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали удаленная работа через интернет? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (11)
-
Кинули бустера (меня) без выплаты, сперва говорили, что у них какие-то тех. проблемы, потом вообще перестали отвечать и удалили меня из друзей в Discord!. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнформативное обучение, хороший отзывчивый тренер. Зарплата выше МРОТ. Далее →✗ НедостаткиНа этом преимущества закончились. Я работал на проекте Леруа «Мерлен» с апреля и до конца 2023-го. После обучения прошел тестовый звонок, трудоустроили по ГПХ на удаленку. В первый день подсадили старшего сотрудника, в совместный звонок по скайпу, дабы своевременно помогать. И тут уже начались проблемы: старший сотрудник, а звали её А., к которой мы еще вернемся в дальнейшем, часто перебивала и даже сбивала с понталыки во время разговора с клиентом. Ну ладно, подумал я, первый блин комом, как говорится, стерпел. Первые несколько месяцев прошли более-менее гладко, я устроился на полставки, по графику 2/2, график меня полностью удовлетворял. И по зарплате выходило намного выше МРОТ, даже с учетом полставки. Поэтому я и проработал почти 5−6 месяцев. Но ближе к месяцу ноябрю началась черная полоса. Во-первых, меня добавили в общий чат, как и во всех удаленных колл-центрах, чтобы я мог обращаться за помощью. Но все дело в том, что как таковой своевременной помощи я не получал, на 20−25 человек, работающих в мою смену, было максимум 2 старших сотрудника. Тут напрашивается логичный вывод о быстроте обратной связи, ведь невозможно физически охватить такой объем операторов. А сообщения поступали почти каждые 10−20 секунд. Я неоднократно задавал данный вопрос,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗа зарплату 25 000 у компании яндекс слишком высокие требования. Если вы обладаете таким уровнем квалификации, то лучше устроиться в Альфа-банк или в МТС — там и условия работы намного лучше и зарплата гораздо выше. Яндекс ищет рабов, которые будут за смешную зарплату весь день сидеть около монитора и терпеть ругань недовольных клиентов! Вам это зачем? Чтобы сказать, что я работаю в яндексе. При такой нагрузке Вы посадите и зрение свой компьютер. Смотрю вакансии компании яндекс на хедхантере — 218 вакансий! О чём это говорит? О том, что компания предоставляет ужасные условия работы! Клиенты компании постоянно оскорбляют и унижают, а Вам отвечать нельзя — Вам оно надо? Отношение начальства — чисто потребительское — отсюда и высокая текучка. Далее →✗ НедостаткиЗа зарплату 25 000 у компании Яндекс слишком высокие требования. Если вы обладаете таким уровнем квалификации, то лучше устроиться в Альфа-банк или в МТС — там и условия работы намного лучше, и зарплата гораздо выше. Яндекс ищет рабов, которые будут за смешную зарплату весь день сидеть около монитора и терпеть ругань недовольных клиентов! Вам это зачем? Чтобы сказать, что я работаю в Яндексе. При такой нагрузке вы посадите и зрение, свой компьютер. Смотрю вакансии компании Яндекс на Хедхантере — 218 вакансий! О чём это говорит? О том, что компания предоставляет ужасные условия работы! Клиенты компании постоянно оскорбляют и унижают, а вам отвечать нельзя — вам оно надо? Отношение начальства — чисто потребительское — отсюда и высокая текучка. . Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиОбманули с выплатой премии. Премия состоит из 3 частей : 1) Выполнение общего плана. 2) Выполнение личного плана. 3) Качество. 21 декабря 2022 г. сообщил тимлиду, что намерен покинуть компанию. К этому моменту : 1) Общий план был перевыполнен. 2) Личный план выполнен на 100%. 3) Качество — ок. Тимлид сообщил, что официально увольнение будет «проведено» начиная с 27 декабря. Сегодня 27.12.2022 пришли деньги, но значительно меньше, чем должно было быть по моим расчетам. Обратился к тимлиду, никаких пояснений с её стороны получено не было, сразу направила с этим вопросом к руководителю. Руководитель сказала, что премии за декабрь не будет, потому что я ушёл до окончания месяца. Во-первых, я ещё не ушёл, мы ещё даже не подписывали документы. Во-вторых, какая разница, когда я ухожу, если план выполнен? Никаких развернутых пояснений не получил, руководитель по полдня не выходит с обратной связью. Коммуникация с тимлидом такая же нулевая, никакой заинтересованности в адаптации или в том, чтобы член команды понимал, как устроены бизнес-процессы и как на них можно своевременно повлиять. Далее →
-
Господа, обойдите данную организацию стороной, на данный момент есть множество организаций, которые готовы вас научить и принять с небольшим опытом в CG. Касаемо сотрудников: В системе меня курировал п.м.о., который давал, конечно, нескончаемое обилие правок, но по итогу работа становилась лучше и начинала нравиться мне. Правки были четкие, со скринами и вариантами решений проблем. Поэтому работа была легкой и непринужденной, мне нужно было просто делать все как по чек-листу, а самое главное, я знал, что по выполнению этих правок моя работа будет принята. Через какое-то время п.м.о. ушел, и дальше начинается самое интересное… Курировать все мои работы начал п.м.в. С ним я не сдал ни одной работы. Все правки я получал с фразой «Мы с коллегами обсудили вашу работу…» и с правками шла всегда приписка «Давайте с вами еще одну итерацию попробуем сделать, пока получается неудовлетворительно по качеству анимации. Если не получится, лучше будет взять другую задачку». Самое главное, что это только после первой итерации правок. Самое главное, что правки п.м.в. зачастую не улучшают работу. По поводу работы в системе: Статику вам придется делать самостоятельно, и не обольщайтесь, если вы думаете, что возьмете задачу с легкой статикой,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственным преимуществом я назову пожалуй глупость админа который в принципе не понимает что вокруг происходит, можно легко обмануть поскольку условия действительно неприемлимые Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании 2 недели, уже уволился. Шел сюда изначально, чтобы подтянуть английский язык, хоть и знал, чем конкретно занимается компания. Как только добавили в общий чат, сразу насторожился, увидев баснословные зарплаты сотрудников и постоянные подарки а-ля iphone и macbook чуть ли не каждый день. Понял, что здесь хорошо заработать не получится, но цель у меня была другая, так что я приступил к работе. Для новичка первые недели зарплата будет около 4 долларов за 8 часов (я работал с 12−00 до 20−00). Спустя полторы недели, вроде как приноровился, стал зарабатывать 6 долларов и равномерно развивался уровень английского, но меня перебросили на анкеты менее перспективные, еще и сократив их количество (естественно, меня не спросив). Я стерпел, но потом мне еще и передвинули рабочий график на час вперед, с 13−00 до 21−00, опять же не спросив и даже не уведомив, при этом, продолжая нагло писать, что у меня 1 час недоработки каждый день. Я высказал это начальству и потребовал выплатить мне мои копейки, чтобы распрощаться окончательно. Админ начал качать права, дескать, тебе нужно отработать еще 14 дней по условиям приема на работу.... Далее →
-
Компания на последнем издыхании уже, если честно. С такими «начальниками» типа [Е.] и его дружка-зама С., деградация там полная. Они, как правило, типа работают в офисе, иногда с умными лицами, а по факту тупо на стуле исполняют свои обязанности, «делегируют». Их припухшие, зажравшиеся физиономии во второй половине дня пятницы, отоспавшись у Т., с [Е.] выходной день, плавно перетекающий в понедельник, как правило, это тоже стабильный выходной у них. Мотивация построена только на отжимании денег у сотрудников в виде запугивания штрафами и унизительными инфантильными наказаниями, выдуманными мгновенно из собственной цареголовушки. Пользуются тем, что ИХ НИКТО не контролирует, по сути. Так что, и не мечтайте ни о каком обогащении, ни о стабильности. В общем, детский сад «репка»: тянут-потянут, а вытянуть не могут, потому что не за что. Мало того что не индексируется мизерная ЗП, так еще и штрафанет вас в плохом опухшем настроении — Е. — истеричка. Вы его просто не видели в гневе, пурпурного цвета с пеной у рта. Если вы не хотите стать очередным «прихвостнем», типа Л. — прикрывающего, глаза на все закрывающего ген. дира, бегите оттуда, люди добрые. Вот так развивается и процветает эта много чего обещающая компания. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВовремя платят. Если день зп выпадает на выходные, то выплаты на день-два раньше. Но никогда не позже. Далее →✗ НедостаткиВ один день сообщили всем сотрудникам о том, что их помощь больше не требуется. Проработала почти год, оплата по показателям. У меня скорость работы была не очень, получала не более 20-25 т. Но теоретически можно поднять до 40−50, видела живые примеры у людей, с которыми училась. Очень некрасиво поступили Ozon с сотрудниками. Втихую набирали сотрудников на официалку, даже приглашали нас, удалёнщиков, некоторых устроиться официально, а потом, перед НГ 20 числа, у всех удалёнщиков тупо пропало расписание. Руководители групп молчали, в лучшем случае отвечали, что не в курсе. Компания Фьючер-Ст Staff скинула 21 всем письмо, в котором говорит, что профицит, мол, ваша помощь пока не требуется, а когда потребуется — неизвестно. Хотя понятно, что Ozon набирал новых сотрудников и просто не хочет с удалёнщиками по ГПХ работать больше. Ozon в ноябре начал заключать официальные договора на временное трудоустройство для усиления до января, вопрос — зачем? Если и так операторы есть. Чтобы нас всех выгнать? Могли бы и за месяц, ну неделю предупредить, а не в один день перед НГ. Очень расстроена таким неуважением. Очень жаль, что у Фьючеров маленькие яйца, чтобы взять на себя ответственность и честно заранее сказать, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаПри устройстве на работу шел изначально на стажера, но HR посмотрев мой опыт, направила на должность и зп выше. После выполнения тестового задания, пригласили на собеседование (всего было 4 человека). Очень стрессовал по этому поводу, но вроде держался нормально. При устройстве на работу первое время не дают вообще никакой нагрузки по проектам, занимаешься только обучением. Куча классных курсов (некоторые написаны самими сотрудниками), бесплатная библиотека, статьи, поддержка коллег в любом вопросе, на первое время дают наставника, который тебя обучает. Всегда идет фидбек от всех: от руководителей и наставника по обучению, до гендиректора. Очень неформальная обстановка (все разговаривают на ты, можно выпить бокальчик вина или пива вечером, можешь всегда обратиться к любому человеку, если есть какая-то просьба или вопрос), очень не привычно, но перестроился быстро. Есть удаленный формат работы. Он совсем никак не сковывает. Общение происходит через чат дискорд типа телеги. В нем есть разные каналы, есть возможность созвониться отделом или командой и поболтать (видео\аудио). За рабочим временем никто не следит. Если какой-то результат не получается, всегда поможет руководитель или наставник по обучению. Классные корпораты (билет и проживание оплачивают) Амбициозные проекты, есть возможность развиваться как по обучению,... Далее →✗ НедостаткиБольшая нагрузка и постоянное развитие. Но это же digital-lifestyle)) . Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассный продукт. Учить детей, быть причастным к будущему — это стимулирует к отдаче на 200 процентов! Коллектив (его оставшаяся часть). Далее →✗ НедостаткиДиректор = учредитель = основатель! Совершенно не ценит персонал — чтобы ты не сделал, именно тебя обвинят в неудачах, отсутствии роста и системы. Увольняют в один день, не соблюдая трудовой кодекс РФ — просто забирают доступы. Директор ведет нечестную игру — набрав миллионы долгов на московское юридическое лицо, она перевела в начале 2020 года все активы на питерскую компанию, пообещав всем и все выплатить, но воз и ныне там. Ежемесячно кормит всех (сотрудников, бывших сотрудников и клиентов) завтраками, контрагентам пишет гарантийные письма, но выплачивает крохи и не всем. Сотрудники, клиенты и контрагенты никогда не получат свои деньги, потому что компания (московское юридическое лицо) находится на этапе процедуры банкротства (именно поэтому сейчас меняют директора компании в Питере). Примерно аналогичной долговой ямой (только размером поменьше) является питерское юридическое лицо: тем, кто оформлен в штат, деньги платят, остальным приходится их выбивать с криками и угрозами увольнения. Даже если вы договорились о сумме выплат и о сроках — дальше вам будут присылать график выплат, который не будет соблюдаться, и на это у директора всегда есть объективные причины. Я тоже попался на удочку, поверил, дал шанс исправиться — но это неисправимо. Такой график есть у многих людей, которые... Далее →
