Отзывы о работе в it в Туле
Ищете работу в it в Туле? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it в Туле - это всегда риски.
🔴 В списке 7 отзывов отчетов о занятости в it по городу Тула с рейтингом 1 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👨🎨дизайнер (1)
Отзывы (7)
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплаты хватит на хорошего психотерапевта и антидепрессанты. На должностях менеджеров много очень красивых девушек. Далее →✗ НедостаткиИнтриги, кумовство, высокомерие менеджеров. В любом споре прав тот (та), у кого более близкие личные отношения с владельцами фирмы. На проектах неразбериха, повторные переделки, конфликты с заказчиками, срывы проектов. Вся идея этой фирмы — больше денег для её хозяев именно сегодня. Доверие, репутация, отношения в коллективе, качество работы вторичны. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявил Далее →✗ НедостаткиКорпоративная культура — токсичная атмосфера и озлобленные сотрудники, которые тихо ненавидят друг друга. Цель всех проектов — как можно быстрее, и всем наплевать на качество. Бедные клиенты. Забудьте о карьерном росте и повышении зарплаты, особенно если работаете в тульском офисе. Вдобавок ко всему, практика директора увольнять сотрудников одним днем. По возможности обходите компанию стороной. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществадостоинства найти сложно. можно на корпоратах накидаться и сбросить прилипший негатив. Далее →✗ НедостаткиШеф и его замы ведут себя как бояре, на деле же нулевые, не профессионалы, впервые. Есть хорошие люди, но чаще всего они долго не держатся в этой помойке, почитайте отзывы, большинство негатива — чистейшая правда. А деревенский говор шефа — это, конечно, ржака, говорить не умеет, надуется и тужится, как будто по большому хочет, но не может :). Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно уходить и приходить, когда хочешь, если станешь «своим». Далее →✗ НедостаткиВ компании абсолютно нет какой-либо системности, менедмента и понимания руководства. Частенько могут оставить без зарплаты на месяц, оттягивая выплаты за следующий, а потом «забыть» о том, что один месяц пропустили. Так как зп черная, доказать что-то нереально, всё даётся на руки под расписку на каком-то клочке бумаги без дат. Зп абсолютно неконкурентоспособна, хватает на самый минимум нужд одного человека без детей и кредитов. По договору прописан самый мрот, если повезёт, остальное черное. Выплат в налоговую нет, о пенсии можно забыть, о декретных забыть, о больничных забыть. Руководство постоянно пытается ездить на более младших сотрудниках, нагружая их доп. работой, без доплаты, либо совсем крохи дадут. Коллектив сам по себе хороший, но не руководство. Частенько могут устраивать «культурные пьянки» во время рабочего дня. Директорат может начать ораться на глазах работников и даже заказчиков. Часто отсутствуют на рабочих местах, прикрываясь делами с детьми, а в табелях себе рисуют красивые полные смены. Абсолютно нет системности между отделами. В дизайн-отделе девочкам частенько приходится по сто раз переделывать макеты из-за хотелок заказчиков, чем оттягиваются сроки сдачи, а руководству наплевать. В цеху ребятам постоянно приходится перепечатывать, переклеивать и перепрошивать страницы в уже готовых тиражах.... Далее →
-
Ходила на собеседование — Оператор 1С. Девушка, проводившая собеседование, интеллектом не блещет, класс 4−5. Поговорила с сотрудницами с 1 этажа, посоветовали ещё походить, поискать. Зарплата маленькая, а требуют как с «умных». Рассказали про плюсы и минусы. Для себя решила тут не работать, узнала все сплетни за последние несколько дней. Далее →
-
Не выплатил 18 тыс. рублей за проделанную работу. Список их недосотрудников: [О.] Фридман, [Е.] [Н.] [В.] Бутуюгин. Взял сложную задачу по переделке корзины, со всеми модулями. Кто работал с битрикс тот поймет. Этим смысла объяснять нет. Для них все стоит 500р. Месяц переписок, обещаний выплатить. Постоянные отсылки к нерадивой бухгалтерии, к-я постоянно опаздывает. В итоге просто закрыли доступы. На обман идут легко. Штата программистов у них нет и не было. Мою работу хоть и забраковали, но оставили и дописали в js скрипты какую-то свою мелочевку. Далее →