Работа администратором проектов: отзывы и зарплаты
Ищете работу администратором проектов? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа администратором проектов для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали АДМИНИСТРАТОРОМ ПРОЕКТОВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
Меня собеседовали эйчар и руководитель, меня взяли на вакансию, указанную на сайте HHru Администратор проектов. Затем три дня документы проверяла служба безопасности, я отказалась от двух других офферов в хорошие компании. Мне повторяли, что вас взяли, все ок, ждем, когда кончится бумажная волокита. Я не искала работу, мне также уверяли, что уже даже удалили вакансию с сайта Хедхантер. Была на связи с руководителем и эйчаром, в итоге мне звонит эйчар и говорит, что они провели аудит и им больше вообще не требуются сотрудники. Получается, меня две недели собеседовали и обманывали, что им требуется сотрудник, а вовсе не требуется. Не тратьте свое время, не отказывайтесь от офферов в другие компании, здесь вас не ждут, обман. Также мне звонил какой-то другой руководитель и начал собеседовать на другую должность, не связанную с изначальной. Это не нормально. Я из-за этой компании потратила две недели своей жизни и нервов на ожидания. Я отклонила офферы в другие крупные компании, потому что здесь обещали, что взяли. Повторюсь — вакансии не существовало, на которую я собеседовалась. Потому что они провели аудит и потом резко решили перестать брать сотрудников. Никакой моральной компенсации, никаких других предложений по работе в компании в качестве урегулирования ситуации... Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, удаленка Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы в KODE можно описать двумя словами — обман и неуважение. Началось все позитивно — несколько собеседований, тестовое, оплачиваемая стажировка. Все шло хорошо, но перед тем как принять меня на стажировку, неожиданно вскрылось, что компания ввела, на мой взгляд, суицидальную идею — «привязывать» к себе стажеров, заставляя их подписывать договор на три года работы, с выкупом права уволиться «не по уважительной» причине за 300 тысяч рублей. Эйчар Е. всеми правдами и неправдами уговаривала меня согласиться, обещая, что все эти аспекты подлежат обсуждению. К сожалению, спойлер, за весь месяц стажировки никто не будет обсуждать со мной договор, и все участники событий будут делать вид, что это не их проблема. Началась стажировка, я попал к относительно молодой сотруднице А., с которой у нас был налажен контакт первое время — но потом её начали триггерить мои редкие шутки, так как она считала, что те, кто разбавляют свой рабочий процесс юмором, безответственно относятся к работе. Окей, пару дней мы так поработали, после чего я — именно я — начал с ней диалог, и за два присеста смог до неё достучаться и все сложности порешать. Отлично, подумал я, я большой молодец и дальше будет... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе удалось увидеть Далее →✗ НедостаткиУважаемое руководство УГМК-Телеком, прошу к данному сообщению прислушаться и не игнорировать его, как это делают ваши сотрудники. В понедельник на hh.ru я увидела вакансию Администратор проектов, вакансия меня привлекла, и я решила отправить отклик, также продублировала на электронную почту менеджеру по персоналу свое резюме. Прописала, что вакансия меня заинтересовала, с радостью бы пообщалась более детально. В среду мне перезвонил менеджер по персоналу — [А.]. Договорились с ней о следующем: в пятницу (23.07) в 13:00 она мне позвонит по видеосвязи, и мы пообщаемся. В день собеседования, к назначенному времени я отложила все свои дела, ждала звонок больше 40 минут. Написала на почту Алёне, нашла телефон в другом источнике (т.к. не сохранила его), звонила, писала в WhatsApp, в ответ — тишина. Ранее я тоже работала в сфере подбора, но не было ни одного такого случая, чтобы я проигнорировала кандидата. Будучи кандидатом, тоже никогда не позволяю себе проигнорировать работодателя. Если что-то меняется, обязательно звоню и предупреждаю. На мой взгляд, это обычное проявление уважения к другому человеку. Проведите хотя бы воспитательную беседу с уважаемой [П.] А.М. и объясните, как нужно грамотно проводить собеседования и давать обратную связь (хотя бы письменно). Может целесообразно... Далее →💬1 комментарий