Работа администратором: отзывы и зарплаты в Екатеринбурге

Откликнулась на вакансию «Администратор» от стоматологической клиники Atis Faber. Образование у меня почти подходящее, главное, законченное, опыт минимальный, хотя его даже не требовалось, судя по строчке в вакансии: знания и опыт в сфере медицины — НЕ обязательны. Перезвонили на следующий день, назначили собеседование по видеосвязи, ответила на все вопросы, и, в принципе, собеседование прошло успешно, как мне показалось. Смутило только что 2 недели стажировки-обучения в графике 5/2 по 5 часов. Потом нужно сдать тест: если прошёл — принимают и оплачивают стажировку, если не прошёл (даётся 2 попытки) — не принимают и ни копейки не оплачивают. Но я решила рискнуть. Обещали дать обратную связь в течение 3 дней при любом решении, хоть положительном, хоть отрицательном. 3 дня прошло — тишина. Написала в ватсап, там сообщение прочитали и не ответили. На следующий день (это уже был 4 день) снова написала — прочитали, не ответили. Позвонила, сначала трубку не взяли, потом перезвонили сами. Разговор начался с того, что HR перепутала меня с другим человеком и сказала, что не помнит, кому что писала, и в итоге дала отказ по причине «сделали выбор в пользу кандидата с опытом». Хотя, повторюсь, в вакансии про опыт ничего не было сказано. Зачем тогда приглашали,... Далее →

Мне «посчастливилось» поработать только на испытательном сроке, который ни я, ни остальные кандидаты не прошли. Пообщавшись между собой и с теми, кто побывал на таком же сроке до нас, пришли к интересным выводам: «испытательный срок» не что иное, как возможность с минимальными затратами заполнять сайт качественным контентом. Условием принятия в штат авторов было: попадание новостей кандидата в сюжет Яндекса. Первый рабочий день для меня был вполне удачным — администратор продемонстрировал мне статистику, где все мои новости были в сюжете и с хорошими просмотрами. Второй день успехами не порадовал, а за последний день статистику нам никто не показал. Окончательный результат «испытания» мы ждали 3 дня. Причём нам было предложено в эти дни не сидеть, а поработать. Вердикт был такой: «Вы нам не подходите, так как не умеете выбирать темы новостей, которые попадают в сюжет». Одинаково для всех. Что ж, может быть, и так, но проблема вся в том, что темы новостей нам утверждал администратор, и большинство тем, которые мы предлагали — он отклонял. Аргумент — «это очень жирная тема, мы не потянем». Хотя постоянные авторы эти темы потом прекрасно писали. Не могу говорить за других, но я свои статьи проверила все — все в сюжет Яндекса попали. Т.е.... Далее →

Самым главным недостатком является руководство — и сам П. с копеечными лимитами и сотней отчетов, и местное в лице администраторши [В.] В., Валендра, но никак не уважаемый сотрудник, подающий пример остальным. Продавцам по телефону можно общаться только в перерывы, а В. сидит на рабочем, параллельно тыкая скидки на Вайлдбериз, рассказывает, какие у неё [censored] сотрудники, как ей одной мало платят (её зп 32 000 за просиживание [censored] в двух магазинах), какое тупое начальство, одна она хорошая. При этом, когда в обед надо выйти и подменить сотрудника, то она берёт трубку, не закрывая рот, идёт, рассказывает про свои сапоги [О.] из Ярославля или [М.] из Ижевска. А выходит она не помочь продавцам, а посмотреть, чтобы не стырили, мол, чего. Все, абсолютно все увольняются из-за неё, но стесняются это ей сказать в лицо. Потому что она же будет плеваться ядом потом две недели, орать и выкрикивать ругательства на сотрудников из своей подсобки. А из подсобки она уже приспособилась кричать — как чихуа-хуа. Лает, да боится, что её на х.. пошлют. Постоянно всем дерзит. И считает это нормальным. По-хамски разговаривает с покупателями. Если ей также отвечают, то она молча разворачивается и бежит в подсобку прятаться. В общем, кадр тот ещё. П. на всё закрывает глаза.... Далее →

Это компания сплошной обман, руководство аферисты. Во-первых, обман по з/п: если Вы администратор, то, если Вы оступились, то нормально со стороны руководства (а именно [М.]) получить с кулака по спине. Текучка там не прекращается уже несколько лет, отношение как к скоту, на первый взгляд мнимое благополучие, но это все игра на показушность. Берегите свои нервы и здоровье. Далее →

Студии в общем неплохие, но проблема в отношении к клиентам, а в отношении к кандидатам на открытые вакансии. Меня пригласили на вакансию администратор, после собеседования меня позвали на стажировку. Так как я ещё работала, 4 мои стажировочные дни были разбросаны на мои выходные, но ничего страшного, как мне сказали. В общем, я отстажировалась 3 дня по 2−3 часа, на 4-й день меня взяли на полный день. Когда я ушла на обед, мне написала управляющая и сказала, что после обеда мне нет смысла там сидеть, так как новых клиентов там не будет (а мне надо было именно усвоить работу с новыми клиентами). Вот, она сказала, свяжется со мной, когда они будут. К этому времени я уже уволилась, так как они меня уверили, что берут меня работать, но после того диалога меня просто заигнорили! И все стажировочные дни меня уверяли, что берут и не говорили, что по итогам стажировки будут определять, кого берут, а кого нет. Вот так я и осталась вообще без работы. Ужас! Вы хотя бы сообщили, что не берете, при этом управляющая знала, что я увольняюсь, и ничего не сказала. Далее →

Я в смешанных чувствах нахожусь от этой компании… Позиционируют себя как лучшую школу барабанов с дружным коллективом и блабла. Пригласили на вакансию администратора. Прихожу на собеседование, ожидая, что оно будет тет-а-тет, а вот нет, оно оказывается будет групповым. Прошло все довольно нестандартно и заманчиво. Далее начинается стажировка, и тут ты понимаешь, в чем прикол, если мыслишь критично. Оказывается, тебе как админу нужно будет обзванивать не только горячие заявки, но и холодные на посещение пробного урока, причем которые были сделаны и 2, и 3 года назад, плюс ко всему по ним уже был обзвон несколько раз, но ты все равно упорно должен еще раз прилипнуть к бедному человеку и уговорить его прийти на пробное занятие. Вас будут учить их собственному нестандартному скрипту, который позволяет тебе обращаться к человеку не на «вы», а на «ты» и даже влезть в его личную жизнь и цеплять его любым способом посетить это несчастное первое занятие. В общем, на первом же дне стажировки вам дадут этих людей, и вы будете со своих телефонов звонить и уговаривать, как можете. Собственно, придя домой после этого, я стала гуглить и нагуглила очень много плохих отзывов именно от клиентов. Основная претензия —... Далее →

Работала около года в студии лазерной эпиляции «Beauty Lounge». Директором является Кощеева [Д.] [Р.] Студия работает на фотоэпиляторе 1s pro с системой iPLaser. Руководство заставляет врать клиентам о том, что это ЛАЗЕР и наживается на неосведомленности клиентов. Конечно же результат от такой процедуры после полного курса продержится не более месяца. Много возвратов и жалоб, аппарат вызывает аллергическую реакцию и даже ожоги. У косметологов нет медицинского образования, и сан. книжек. У студии нет медицинской лицензии, и филиал не зарегистрирован. Ну об отношении к сотрудникам стоит сказать, что нет официального трудоустройства, все договоры копировались из интернета при мне. Отчисления в ФСС и ПФР и ФНС не производятся. В трудовой книжке запись не ставится. Необоснованные штрафы, просто потому что такое настроение. Увольняют сотрудников одним днем и без причины. По-хамски общаются и угрожают, если эта информация всплывет. И в конечном итоге не выплачивают зп. При всех обязанностях админитратора: ведение социальных сетей, продажа услуг, ведение документооборота, работа с ккм, набор и обучение сотрудников, и многих других поручениях руководства, зп выходит 15−16 тысяч и это без учета штрафов, на собеседовании обещают от 25 тысяч. 800р смена, 1000р штраф- вот и получается, что ты еще и должен останешься. Косметологи... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4971/2022 ~ М-4171/2022 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0024-01-2020-005843-98 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-844/2021 (2-5542/2020;) ~ М-5590/2020 Подробнее →