Работа анонимным сотрудником (кто знает тот поймёт): отзывы и зарплаты в Москве

Проработав в компании 3 года, из плюсов могу выделить следующее:— Работа в условиях постоянного напряжения действительно помогает быстро обучаться, запоминать процессы.— Полученный опыт помог мне четко понять, в какой рабочей среде я хочу развиваться дальше, а какие условия и подходы для меня неприемлемы. Далее →

Их слишком много, но основное: 1. Внутренние процессы и распределение ответственности. Компании стоит пересмотреть подход к командной работе. По моему опыту, взаимодействие между отделами не строится как работа единой команды. Создается ощущение, что задача отдельных сотрудников/подразделений — не решить вопрос, а найти того, на кого можно переложить ответственность. Особенно это заметно в коммуникации с частью менеджеров ВС. Объективно — у некоторых сотрудников есть завышенное ощущение собственного статуса, из-за чего общение с коллегами не всегда конструктивно. На мой взгляд, компании важно развивать культуру, где все понимают, что коллектив — команда, а не инструмент для самоутверждения за счет других. 2. Заработная плата, условия. Хотелось бы видеть понятную систему мотивации и дополнительные условия для сотрудников. В компании отсутствуют привычные преимущества: ДМС, корпоративные мероприятия, карьерный рост, компенсация парковки и т. д. 3. Корпоративная культура и атмосфера. Корпоративная культура требует внимания. По моему опыту, атмосфера в компании не располагает к спокойному, приятному рабочему процессу. Коммуникация часто строится не на взаимной поддержке, а на попытках подчеркнуть собственную значимость за счет других. Также в повседневном взаимодействии не всегда заметны базовые человеческие ценности: уважение, эмпатия, готовность поддерживать в сложной ситуации. Из-за этого рабочая среда —... Далее →