Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу анонимным сотрудником в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 46 000 руб. в месяцЭто на 45% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (1342)
-
✓ ПреимуществаЕдинственное — удалённая работа.Года 3−4 назад был неплохой коллектив. Кроме руководителя. Далее →✗ НедостаткиОбман и мошенничество на всех этапах взаимодействия.Обещания по з.п. не соответствуют реальности, задержки могут доходить до месяца. Некоторым сотрудникам долги копили буквально месяцами.При увольнении не выплачивают з.п. за последний месяц буквально всем, за редкими исключениями, когда девушка уходит в декрет. А так обман от 20 до 300 тр. у каждого уходящего.Здесь можно работать, только если готов отдать свою жизнь, продаться практически бесплатно в рабство и за свою работу будешь ещё постоянно получать истерики, обман, ухудшение мотивации и оскорбления от некомпетентного руководства.Оскорбляют даже клиентов, которые им деньги несут.Обходите стороной! Далее →
-
Начиная с собеседования что-то не завязалось. Hr 3 раза переподключалась и никак не могла настроить встречу, считая то, что еще и опоздала.Ну, это ладно. Далее, стандартные вопросы, немного странная коммуникация из сферы, что «вы молодежь, к своим годам вот сколько сделали, а мы к 50-ти лишь этого достигли…». Бывает, ладно. Почему-то, когда кандидатам звонят по телефону — это дурной тон, и вроде бы на всех встречах можно отключить телефон, ведь происходит общение, но не в этом случае. Мой ответ прервали, и еще минуты 2−3 с кем-то задорно общались по телефону. На собеседовании рассказывали про тестирование и как его проходить, что нужно первую реакцию на ответ ставить. Я себе пометила, как важный пункт и записала.Прошла тест. Очень странные и не коррелирующие с 2026 годом вопросы. Ладно.Hr пишет мне и просит перезвонить, на мои вопросы ответит по телефону. Странно, но хорошо.И начинает разговор про то, что результаты не такие, и нужно перепройти, что оказывается нужно отвечать не искренне, а социально одобряемо и врать. Я аж несколько раз переспросила, что на вопросы мне нужно врать. И ответ был «да». Далее начали рассказывать, что нужно вдумчиво отвечать на вопросы, хотя вчера говорили полностью противоположное.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Только расположение Далее →✗ НедостаткиПросто ужас. Итак. Я принималась на ставку на график 2/2.Забудьте о том, что вы будете выполнять только свои должностные обязанности (кстати, их не дают на подпись в отделе кадров и в трудовом договоре заниженная стоимость часа).Вы будете работать за пятерых на одну свою зарплату, оказывается, что им ТК РФ не указ, и они не оплачивают доп. работу. Если вы процедурная, то будете брать кровь и взрослым, и детям (сертификат не важен уже, оказывается), мыть кабинеты за кабинетных сестёр, заодно в ЦСО инструменты помыть и упаковать нужно, а ещё не забудьте накрутить салфеток и шариков. Ведь девиз компании: вы все взаимозаменяемые).А главный врач и главная сестра будут ходить и говорить: вы нам дорого обходитесь, вы мало работаете, и навесят ещё какую-то задачу, и верхушка это полностью одобряет. Сначала говорят про строгое соблюдение санпина, а потом кричат, что надо экономить, и в итоге вы всё равно всегда виноваты. У нас уволилось половина сестёр одномоментно, часть на подходе к заявлениям об увольнении. Девочки просто сбежали, хотя сначала на энтузиазме все помогали и делали. А потом, когда мы спросили: где деньги и наши трудовые обязанности, оказалось, что ВСЁ это мы обязаны были делать, иначе, как говорится, очередь за забором, и незаменимых нет. Но вот в чем прикол: очереди нет. И мы еле-еле год... Далее →
-
я и мои одногруппники подавали резюме в эту шарашкину контору. Всем шлют моментальные необоснованные отказы. И вакансии месяцами висят. Видимо, сидят какие-то к.л.у.ш.и-д.е.б.и.л.к.и профнепригодные, которым не место в HR, отрабатывают свою ЗП. Ищи работников, руководство (после того, как найдешь).. Далее →
-
✓ ПреимуществаГибрид.Печенье и конфеты в офисе.ДМС (формально есть).Неплохой офис. Далее →✗ НедостаткиГибрид/удалёнка вроде бы есть, но только по дозволению руководителя. Печенье и конфеты бывают далеко не каждый день. ДМС — самый дешманский (телемедицина), да и его компания компенсирует лишь наполовину. Огромная текучка и потому бесконечный бардак. ЗП сильно ниже рынка + регулярные неоплачиваемые переработки.. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно пересидеть испытательный срок на окладе, параллельно искать другую работу, так как уже через неделю понимаешь, что в ойман нулевые перспективы Далее →✗ НедостаткиНекачественный товар! Об этом сообщают клиенты на этапе звонков с целью знакомства. Все как один — отказ от сотрудничества с примерами, когда отгрузили брак или не то, что согласовывалось. Реакция директора «а что они хотели?». И сразу становится всё про неё понятно — живёт одним днём. Главбухи меняются как перчатки — видимо, и в этом департаменте всё запущено. В общем, ловить нечего. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому. Транспортная доступность. Своевременная выплата заработной платы. Далее →✗ НедостаткиРаботал в этой компании ровно столько, сколько смог выдержать. За это время понял одно: работодателю абсолютно наплевать на сотрудников. Обещали стабильность и развитие, а получил хамство начальства и полный игнор любых предложений по улучшению условий труда. Доводят персонал до массового увольнения, а после судорожно вываливают предложения на все позиции, какие только могут быть в компании, в поисках очередной рабской силы. Зарплата мизерная, если сравнивать с другими аэропортами г. Москвы. Корпоративная культура отсутствует напрочь. Если хотите получить опыт по выживанию и закалить свою стрессоустойчивость — «добро пожаловать». В целом никому не советую сюда устраиваться! Далее →
-
-
«Смарт Сервис» (Управляющая компания) Хочу предупредить всех жильцов, которые могут столкнуться с этой УК. Это не просто некомпетентность — это откровенное мошенничество. На протяжении нескольких лет сотрудники «Смарт Сервис» при сборе наличных денег за капитальный ремонт в нашем доме намеренно не предоставляли никаких документов: ни квитанций, ни расписок. На словах они убеждали: «Не переживайте, мы всё сами внесем в реестр, оплата зачтена». Доверчивые люди, особенно пенсионеры, платили им в руки сотни тысяч рублей. Всё вскрылось при смене управляющей компании. Новая УК предоставила реестр, согласно которому у большинства жителей — огромные долги за капремонт. То есть все эти годы деньги исчезали в карманах недобросовестных сотрудников «Смарт Сервис». Когда мы обратились в «Смарт» за разъяснениями и документами, подтверждающими оплату, нам цинично ответили: «Это ваши проблемы, теперь разбирайтесь с новой УК». По сути, они украли деньги, предназначенные для ремонта нашего же дома, и просто сбежали с места преступления. Вывод:«Смарт Сервис» — это компания, которая создана не для управления домом, а для выкачивания денег из жильцов. Система работает на воровстве. Их схема проста: собрать наличные, не дать документов, а при первой же возможности сменить объект, оставив людей с долгами. Рекомендация:Бегите от этой УК как от огня. Никогда... Далее →
-
✓ ПреимуществаСложно выбрать достоинства компании, с учетом того, что все недостатки перекрывают их. Коллектив коллег и грамотных сотрудников, которые тоже оказались по случайности в данной компании — это пожалуй единственное достоинство в этой компании. Далее →✗ НедостаткиУлучшить здесь возможно только одно — это сама ГД и собственник компании (именно так она сама себя называет каждый раз, когда встает вопрос о принятии важных решений).За большой опыт работы в крупных компаниях стало неожиданностью, что можно было столкнуться с: постоянными оскорблениями, регулярными задержками зарплаты, никакими премиями, переводом всего штата на самозанятость, принудительными неоплачиваемыми переработками (знайте, что в отпуске и на больничном вы будете работать, работать, работать и еще раз работать). Можно много перечислять. Но знайте, что здесь нет постоянной команды и квалифицированные сотрудники здесь не задерживаются. Каждый, кто понял, куда попал, то сразу выходит на поиски — факт. И, к сожалению, или наоборот к счастью, мой опыт не стал исключением. Обман перед сотрудниками после слова «здравствуйте»!Пока у руля компании ЛабКвест будет сама госпожа П., ничего не поменяется.Моя миссия предупредить всех сотрудников, которые хотят тут работать — выполнена!)Всем классных проектов! Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная компания в рамках процессов и поддержки сотрудников! Далее →✗ НедостаткиЕсть одно «жирное» НОКомпании давно пора перестроить кадровое управление.А именно — снять директора управления кадровой службы — Р.О., которая сидит в центральном офисе. Сидит она давно на этой должности, и, к сожалению, за выслугой лет нет больше ничего. Из всего, что она приносит в компанию — это склоки и раздор. Ее любимая деятельность — собирать и придумывать сплетни, формируя действительно компетентным сотрудникам плохую репутацию. За этим стоят ее субъективные цели: кто-то ей лично не нравится, кто-то не ходит к ней «на поклон», кого-то она считает конкурентом, и она, пользуясь своим положением, может не дать роста сотруднику либо выдавить из компании, либо просто кому-то «оказать» услугу по личной дружбе. Нет никакой объективности кадровой политики, где есть достойный и качественный подход. Все решения — через призму тщеславия и безнаказанности за такое количество просиженных лет! Она буквально ненавидит ярких людей с потенциалом, что женщин, что мужчин, которые могут вырасти, стать заметными, потому что ей страшно, что все внимание они заберут на себя. А ей хочется оставаться главной «звездой», и она считает себя «вершительницей судеб». При этом сама реальным развитием персонала не занимается. Все на уровне «не могу»/«не работает»/«это лишнее». И добавляется то, что она... Далее →
-
✓ Преимуществабез достоинств Далее →✗ НедостаткиГлядя на генерального директора Отэко-терминал, сразу становится понятно, что человек морально не здоров. За год своей работы он потерял весь коллектив, при котором флот успешно работал и приносил прибыль. Профессионалы разбежались, а дружки-колхозаны не вывозят. Даже те, кого он сам привел в Отэко, уходят, не отработав и года. Как итог команда меняется со скоростью света, я уже не запоминаю их лица и ФИО. Он непоследователен в своих словах и действиях. Его обещания — пустой звук. Самое страшное, что за плечами у него нет ни опыта, ни связей, нет знаний. Просто-напросто дишманское хамло и клоун. Флот в ужасном состоянии и скоро пойдет на металлолом. Литваки-дураки! Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаРаботал в этой организации 2 года. В начале трудового пути всё было нормально, но после окончания испытательного срока началось. Стали прилетать дополнительные задачи о которых при устройстве на работу не было ни слова. Естественно без увеличения ЗП. Постоянно задерживали ЗП. ЗП серая. Руководство считает, что сотрудники по мимо своих рабочих обезоностей должны заниматься и их личными вопросами во всем. Ген.директор живёт в параллельной вселенной. Дикая текучка кадров. Бонусов нет. Не понятная система отгулов за переработки. Второй учредитель он же дир.по развитию тот ещё тип. Накидывает задачи по решению его личных задач, которые надо решать в первую очередь. То есть дела компании подождут, а его в приоритете. Коллектив оплачен только на объектах. В общем я бы не советовал рассматривать эту компанию как место работы. Далее →✗ НедостаткиНизкая оплата труда, руководство, офис. Условия работы. Далее →
-
Кидалово. Далее →
-
Офис каких-то фриков. Посадили в качестве наставника диктаторшу с синдромом яжематери. Выживает новичков одного за другим оттуда. Образование ПТУ, больше никуда не берут, поэтому сидит, трясется за свое место. Обходите стороной! Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиВисят вакансии у этой компании круглый год. Наверное, никого туда так и не могут найти. После отклика очень быстро назначили собеседование. Прихожу, сидит офис-менеджер с кислой миной, спрашивает куда. Сказали, что переговорная занята… ждите. К моему времени уважения 0. Жду. Пришла какая-то птичка-руководитель, начала рассказывать, какая крутая компания, есть филиалы в других городах. Про сплоченный коллектив и оплачиваемый проезд. З.П. ниже средней (серая), 3 месяца стажировка, без оформления. ДМС нет, премий нет, мотивации нет, короче, ничего нет. Карьерный рост вроде как есть, но как-то размыто об этом говорят (должны же хоть как-то вселить в вас стимул, чтобы работать за маленькую з.п.). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМетро Павелецкая Далее →✗ НедостаткиУжас! Колхозная организация, во главе которой стоит настоящее быдло, очень далекое от рекламы, маркетинга, книгоиздания и продаж. Все делают на коленке. б.к.и. (директор интернет-магазина, она же директор по маркетингу, она же главный редактор, она же шила шапки и стояла на рынке (бизнесвумен), она же преподаватель в колледже, она же писатель курсов для преподавателей, она же трейдер, она же Э.К., мастер на все руки, трудоголик и всех спасатель, оскорбляет всех и вся, матом тоже. Далее →
-
✓ Преимуществахотелось бы сказать, что плюсов нет, но он есть в в виде оплаты больничного, своевременной и полностью официальной зарплаты. на этом можно закончить. коллектив когда-то был нормальным, пока все нормальные сотрудники не поувольнялись или их не вынудили к увольнению. Далее →✗ НедостаткиКонечно, первое время компания кажется классной, но просто нужно время, чтобы розовые очки упали с глаз.Компания находится в некотором финансовом упадке и вынуждена оптимизировать затраты на заработную плату. Вместо сокращения по ТК РФ заставляют сотрудников писать по собственному желанию (что нарушает закон). Текучка кадров — кого-то вынуждают уволиться, кто-то уходит сам. Работы и задач очень много, приходится задерживаться, а переработки не оплачиваются. В последнее время делается все, чтобы усложнить работу, а не облегчить. Не готовы платить за действительно профессиональную работу и рабочие навыки, им проще нанять сотрудника подешевле и, как следствие, похуже. Бизнес-консультант — совершенно отвратительный тип, ходит, подслушивает и стучит руководству. Ценности и парадигмы, о которых заливают на собеседовании — лишь жалкая попытка закосить под европейские стандарты и образцы, на самом деле тут все внутренние правила имеют двойные стандарты и к руководству не применяются. Будучи новым сотрудником, нужно быть готовым к тому, что первое время просидишь на голом окладе, потому как все сочные и жирные клиенты уже давно поделены, новеньким отдают лишь неликвид, с которым уже давно нет сделок. Заставляют посещать корпоратив, а если не придёшь, то ты изгой, раньше за это могли уволить. Директор кадровой службы — самый наигранный и фальшивый... Далее →