МГКА ДЕЛЬКРЕДЕРЕ: Руководство ухудшает процессы и не реагирует на проблемы.
Хорошие коллеги, прекрасные АйТи, бухгалтерия, секретари
Недостатки:Отвратительное новое руководство, которое работает с сентября прошлого года. Обещаний куча — результатов ноль. Человек только ухудшает все процессы. Коммуницирование между отделами нулевое, кроме этого, люди, которые занимаются достаточно важными процессами, живут в других городах и всегда на удаленке. С ними нельзя никак контактировать, так как коллеги всегда читают твои письма, но никогда не отвечают на них.
Руководство взяла нового сотрудника, вероятнее всего, из своего круга, абсолютно ничего не объяснив ей, и хочет ещё навалить чужой работы на сотрудника из другого отдела.
Вышестоящее руководство никак не хочет реагировать на то, как весь офис относится к новому опер. диру. Все прекрасно знают, как сотрудники относятся к ней, но ничего не делают, так как «она абсолютно точно устраивает их».
Даже партнеры, про которых она говорит гадости своим подчиненным, ничего не делают :)
-
✓ ПреимуществаВ целом, что описала коллега Далее →✗ Недостаткия поддержу оратора ранее. Нет никакого желания даже выдвигать свои инициативы — они не просто наказуемы, да еще и извращаются. Ладно, если человек ответственность бы на себя брал за свои фантазии, но нет — всегда виноват сотрудник. Печалит, что партнеры даже на это внимания не обращают, сколько бы им не доносили свое видение. И это не обычный «бунт против изменений», это конкретное недовольство тем, как себя ведет «специалист/руководитель». Мой пример мне навсегда запомнится, когда было предложено обновлять данные, а в итоге просто к ним закрыли доступ по решению самого руководителя. А когда с нее стали спрашивать зачем и почему — выставили меня виноватого. Про ХРов тоже отдельное непонимание, как коллега написала выше: человек сделал многое, ушел по вине руководителя, всегда был и за нас, и за руководство. Несмотря на то, что некоторые вещи в работе игнорировал из-за нагрузки, но обиды на него не было, и до сих пор на него спускают всех собак и делают виновным в тех вещах, которые уже и без него происходят.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, душевные коллеги, обучение за счет фирмы (иногда), бывали интересные праздники и корпоративы, есть книжный клуб и иногда выбираемся на квизы. Далее →✗ Недостаткии все плюсы перевешивает руководство с вечными обещаниями. Столько коллег уже выразили недовольство системой управления, месяц или полтора назад у нас вновь новый HR проводил опрос, который прошлый проводил тоже кучу раз и, как обычно, — это всё в пустоту. О результатах неизвестно, никаких решений по результатам опроса не принято, никаких улучшений тоже не видно, хоть это и анонсировалось «для того чтобы сохранить хорошее и искоренить плохое». В итоге снова потратили время на то, что никак не пригодится. Постоянные неоплачиваемые переработки, коллеги тают на глазах, а вместо улучшения процессов складывается ощущение, что мы их наоборот ломаем.. Далее →
