МГКА Делькредере: Сложная атмосфера, уход ключевых сотрудников, нестабильность в коллективе
Белая зарплата, хорошие коллеги, удобные рабочие места, есть годовая премия (неофициальная), кухня с продуктами и снэками, возможность роста по результатам оценки, дмс после испытательного срока и вощможность гибридной работы.
Недостатки:Последние 8 месяцев стало невыносимо работать. Наняли руководителя, который ведёт непонятную политику, устраивает встречи, восхищается идеями и просит помощи, а за глаза оскорбляет и принижает твои идеи перед остальным коллективом, считая, что его мнение выше и лучше остальных.
Ухудшили программу ДМС, убрав важные центры, и свалили вину на ичара, который проработал с нами 3 года, хотя ранее он обсуждал расширение программы с партнёрами (мы все просили врачей на дом и расширение стоматологии). Он уволился уже почти как полгода, а до сих пор он во всём виноват, хотя коллегия при нём росла, и коллеги говорили, что ему даже премию не рассчитали.
После него нашли ещё одного ичара, которую показали как сильного специалиста, которая «круче прошлого», искали 2 месяца, в итоге она уволилась через месяц, сейчас ищут нового. Теперь вспоминают уже 2 «плохих» ичаров. Ещё одним днём ушёл секретарь. Сама уже не знаю, хочу ли работать в атмосфере, где начинается нестабильность и волнение, где партнёры уже не слышат нас. Многие стали отправлять свои резюме, и это пугает ещё больше.
.
-
✓ ПреимуществаХорошие коллеги, прекрасные АйТи, бухгалтерия, секретари Далее →✗ НедостаткиОтвратительное новое руководство, которое работает с сентября прошлого года. Обещаний куча — результатов ноль. Человек только ухудшает все процессы. Коммуницирование между отделами нулевое, кроме этого, люди, которые занимаются достаточно важными процессами, живут в других городах и всегда на удаленке. С ними нельзя никак контактировать, так как коллеги всегда читают твои письма, но никогда не отвечают на них.Руководство взяла нового сотрудника, вероятнее всего, из своего круга, абсолютно ничего не объяснив ей, и хочет ещё навалить чужой работы на сотрудника из другого отдела.Вышестоящее руководство никак не хочет реагировать на то, как весь офис относится к новому опер. диру. Все прекрасно знают, как сотрудники относятся к ней, но ничего не делают, так как «она абсолютно точно устраивает их».Даже партнеры, про которых она говорит гадости своим подчиненным, ничего не делают :) Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом, что описала коллега Далее →✗ Недостаткия поддержу оратора ранее. Нет никакого желания даже выдвигать свои инициативы — они не просто наказуемы, да еще и извращаются. Ладно, если человек ответственность бы на себя брал за свои фантазии, но нет — всегда виноват сотрудник. Печалит, что партнеры даже на это внимания не обращают, сколько бы им не доносили свое видение. И это не обычный «бунт против изменений», это конкретное недовольство тем, как себя ведет «специалист/руководитель». Мой пример мне навсегда запомнится, когда было предложено обновлять данные, а в итоге просто к ним закрыли доступ по решению самого руководителя. А когда с нее стали спрашивать зачем и почему — выставили меня виноватого. Про ХРов тоже отдельное непонимание, как коллега написала выше: человек сделал многое, ушел по вине руководителя, всегда был и за нас, и за руководство. Несмотря на то, что некоторые вещи в работе игнорировал из-за нагрузки, но обиды на него не было, и до сих пор на него спускают всех собак и делают виновным в тех вещах, которые уже и без него происходят.. Далее →
