Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 38 500 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5267)
-
Весь день на ногах,12 часовой рабочий день, неудобный график, отсутствие обучения. Новый человек, придя на так называемые ознакомительные часы, никому не нужен, разве что в качестве рабсилы: мыть зеркала и витрины в зале и переставлять баночки с товаром. Коллектив змеиный, зарплата… фиг вы вообще до неё продержитесь… используют и выгонят. Так со всеми новыми сотрудниками делают постоянно, есть, видимо, свои люди, тех и учат, и платят, тем и устраивают на постоянку и график с учётом их пожеланий — кумовство. Не ведитесь на обучение и командировки в Дубай и мега зарплату… мыть пол может быть, если только к ним пришли и доверят, да ещё и выставят это как великое одолжение. Далее →
-
Постоянное хамство руководства, некомпетентность, мизерная зарплата, ненормированный рабочий день, неудобный график, отсутствие обучения как такового, нежелание сделать что-то лучше, отвратительные условия труда, непомерные планы продаж всякой [censored] от лотереи до зубной пасты и порошка. Далее →
-
✓ ПреимуществаДоброжелательная атмосфера, демократичное руководство, приятный коллектив. Зарплата вовремя всегда, очень внимательно к этому относятся. Нет безумных переработок, обычно все уходят вовремя. Гибкое начало рабочего дня, если приболел — можешь работать из дома. Далее →✗ НедостаткиОфис не слишком презентабельный — вернее, место такое, промзона. Хотелось бы ближе к метро, но пока не нашли более удобное для всех место. Вахтеры арендодателя такие… специфичные. Не всегда вежливые. Далее →
-
Хотите работать на износ, слушать, как на вас орут благим матом, перерабатывать и в конечном итоге остаться без оплаты своего труда? Добро пожаловать на Донскую волну! Дергающийся глаз, успокоительные от бесконечного ора управляющей, будто она с цепи сорвалась. Вам обеспечены! Людей ни во что не ставят, для них это расходный материал, персонал меняют как перчатки, не выплачивая последнюю зарплату. Докатилась своими выходками до того, что кроме несовершеннолетних к ним никто идти не хочет, и те потом с родителями зп выбивают. Отношение ужасное, сама гостиница — это полная утопия, всё разваливается, гости жалуются, ничего не работает, руководство не реагирует, в столовой тараканы, чудное местечко, одним словом!. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпенсация обеда, когда-то хорошо можно было заработать Далее →✗ НедостаткиПерестали нормально платить, нет разделения обязанностей, ужасные условия труда. Люди сидят у настроечных печей, где невыносимо жарко. Ответ начальства на возмущение: не нравится — увольняйся. Монтажники РЭА, слесаря, в обязанности которых не входит грузчик, таким образом постоянно таскают коробки на склад, из-за чего был инцидент со здоровьем у сотрудника. Любимый лозунг начальства: «Незаменимых людей нет», но почему-то уже несколько месяцев не могут найти сотрудников на рабочие места. Недавно сбежал старый опытный сотрудник по причине ужасных оскорблений со стороны т.д.в., отвратительного человека, к которому придется бегать чуть ли не каждый месяц по поводу премий, так как её, как обычно, не доплатили, и этот гн будет с***ь вам в уши, что ой, забыл, обязательно доплачу в следующем месяце. Далее →
-
✓ Преимуществанеоднократные обращения работников в Гострудинспекцию в городе Москве, масса выявленных нарушений организацией Далее →✗ НедостаткиОбщий состав атрибутов паспорта КНМ Учетный номер КНМ в соответствии с постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2015 г. N 415 «О Правилах формирования и ведения единого реестра проверок" 772 100 106 901 Тип КНМ Внеплановая проверка Федеральный закон, в соответствии с которым проводится КНМ 294-ФЗ Статус КНМ Завершено Дата регистрации в ФГИС ЕРП 29.03.2021 08:30 Цели, задачи, предмет КНМ Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, в связи с поступлением в Инспекцию обращения от 05.03.2021 г. № 77/7-7151−21-ОБ по вопросам невыплаты заработной платы, нарушения процедуры увольнения по инициативе работодателя при временной нетрудоспособности работника и выплаты «серой» заработной платы. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений, содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКакая белая зарплата??? Вы о чем??? Зарплата черная и вовремя никогда, от слова совсем не выплачивается. Если еще не так, посмотрите на уголовника З. (почитайте о ее финансовых аферах в интернете и судебных решениях)), то у вас и черной не будет. Кидалово… Далее →
-
✓ ПреимуществаДиректоришка пробует взыскивать ранее выплаченную зарплату, но ему это не удается! В остальном это шаражкина конторка! Далее →✗ НедостаткиСудья: [К.] О.А. дело № 33−32616/2021 50rs0001-01−2021-003367−27 апелляционное определение Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи [Г.] Е.М., судей [П.] М.В., Мосиной И.А., при помощнике судьи [И.] Д.М., рассмотрев в открытом судебном заседании 29 ноября 2021 года апелляционную жалобу на решение Балашихинского городского суда Московской области от 30 июля 2021 года по гражданскому делу №2−3960/2021 по исковому заявлению Кор к о взыскании суммы неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, госпошлины, заслушав доклад судьи [П.] М.В., объяснения представителя истца, ответчика, представителя ответчика, прокурора, установила: Кор обратился в суд с иском к о взыскании суммы неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, госпошлины, в обоснование требований указав, что в период с 04 сентября 2020 года по 05 февраля 2021 года он переводил на счета ответчика денежные средства в размере 1 529 500 рублей, в отсутствие каких-либо договорных отношений или обязательств между сторонами. Полагает, что, не вернув денежные средства, ответчик неосновательно обогатился за счет истца, в связи с чем просит... Далее →
-
-
✓ Преимуществаничего здесь нет положительного, только суды, они уже банкроты! Далее →✗ НедостаткиУникальный идентификатор дела 50rs0001-01−2021-003367−27 Дело №2−3960/2021 решение СУДА Именем Российской Федерации 30 июля 2021 года г. Балашиха, МО Балашихинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи [К.] О.А., при секретаре [В.] О.А., с участием: представителя истца и третьего лица [А.] Н.О., ответчика , представителя ответчика адвоката [П.] А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] к о взыскании суммы неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, госпошлины, установил: Истец [К.] А.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании суммы неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, госпошлины, в обоснование требований указав, что в период с 04 сентября 2020 года по 05 февраля 2021 года он переводил на счета ответчика денежные средства в размере 1 529 500 рублей, в отсутствие каких-либо договорных отношений или обязательств между сторонами. Полагает, что, не вернув денежные средства, ответчик неосновательно обогатился за счет истца, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму неосновательного обогащения в размере 1 529 500 рублей, взыскать проценты за пользование чужими... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не надо врать, что там все отлично. Это просто ложь для вида. Вообще очень сомневаюсь, что кто-то написал бы реальный позитивный отзыв. При том, что там мало кто на месяц задерживается. А тут еще и позитивные отзывы писать? Далее →✗ Недостатки- Полностью черная зарплата. Нет как таковых договоров. Все очень плохо в плане рабочих мест. Нет ни больничных, ни нормального оформления. Зарплата мизерная, ее даже озвучивать смешно. Очень большой непрофессионализм, безответственность, инфантилизм, пофигизм. В вакансии не пишут реальные условия, от этого легко запутаться. Огромная неорганизованность. Конвейер из сотрудников, и никто этого даже не скрывает. Главное, чтобы как-то это все двигалось, а как — не важно. Задерживаются там единицы. И это немудрено, там все очень плохо с условиями, это не преувеличение. — Очень много проблем каждый рабочий день, какие-то организационные проблемы. Часть офисов полностью не работает каждый день. Клиенты уходят злые и недовольные, когда в очередной раз вся техника поломана, офисы непонятно почему закрыты, а сотрудники не понятно по каким причинам отсутствуют. Вечно все ломается, не чинится нормально, бегаешь как оглашенный и пытаешься выкручиваться, оправдываться как можешь перед клиентами. А потом еще и можешь получить от сотрудников, кто отвечает за организационные вопросы, что это ты агрессор ужасный и тебя оштрафуют, а ты просто задаешь вопрос. Это просто сюр. И это так некрасиво и так безответственно. — Отдельно хочется отметить непрофессионализм сотрудников на конкретном примере: Очень грубая сотрудница... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ Недостаткигуп ТЭК не является собственником ресурсов-ст. 175 УК РФ — скупка краденного, в OKVED отсутствует продажа горячей воды, газа, нарушило Федеральный закон от 27.07.2010 г. № 190 — ФЗ. (ред. от 19.07.2018 г.) «О теплоснабжении» Статья 15.2. Обеспечение исполнения обязательств по оплате тепловой энергии (мощности) и (или) теплоносителя, поставляемых по договорам теплоснабжения, договорам теплоснабжения и поставки горячей воды, договорам поставки тепловой энергии (мощности) и (или) теплоносителя 2. Указанная в части 1 настоящей статьи обязанность не устанавливается в отношении потребителей тепловой энергии, являющихся органами государственной власти, органами местного самоуправления, собственниками и пользователями (законными владельцами) жилых домов и помещений в многоквартирных домах, действующими в соответствии с жилищным законодательством управляющими организациями, товариществами собственников жилья, жилищными, жилищно-строительными и иными специализированными потребительскими кооперативами, созданными в целях удовлетворения потребностей граждан в жилье, а также в отношении потребителей тепловой энергии и теплоснабжающих организаций, являющихся казенными, автономными и бюджетными учреждениями. Не может ГУП ТЭК подавать на граждан иски о взыскании какого-либо долга, так как они являются юридическими лицами-организацией, не обладают жилищным правом, в отличие от граждан-п.1... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧай, кофе за счет работодателя, достаточно современная клиника, низкий уровень загруженности Далее →✗ НедостаткиУровень зарплаты ниже среднего по рынку, обещают 50 000, в договоре 30 000. Тут всё делается только ради денег в свой карман, человеческого отношения не ждите. Вы просто «пешка в их игре». Никто ценить вас не будет, используют и выкинут. Создают видимость идеальной клиники, как для пациентов, так и для сотрудников; на самом деле улыбаются в лицо, а за глаза делают пакости. Не рекомендую как работать в данной клинике, так и проходить лечение. Далее →
-
Предупреждение будущим сотрудникам компании «griol" Данную компанию рекомендую обходить стороной! Не верить ни единому обещанию руководства, потому что понятие честность, прозрачность им чужда. При устройстве на работу обещали высокую оплату труда. В день выплаты ЗП меня ждал сюрприз: ЗП была начислена путем хитрых математических махинаций, в размере минимальной оплаты труда. Серые схемы по уклонению от налогов, текучка персонала — вот за счёт чего они держатся на плаву. Никому не рекомендую данную компанию! Вы потратите время, силы и здоровье! Истину и правду вы там не найдёте, а столкнётесь с невежеством, враньём и хамством в стиле 90-ых годов! Далее →
-
В дополнение к предыдущим сообщениям по деятельности компании Ветеран в городе Бузулуке — личности, представленные на фото, помимо IT-деятельности, занимаются воровством. Мало того, что ранее мы уже замечали, что стали пропадать вещи, но теперь начинаем понимать, что нет некоторых украшений, личных вещей и инструментов. В дополнение хочется добавить, что я борюсь с раком за свою жизнь уже 3 год и все эти личности, включая руководство компании, в курсе ситуации. И тем не менее, не прекращают уничтожать меня и мою семью. Этих личностей сложно назвать людьми! Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВообще нет Далее →✗ НедостаткиМаленькая з/п за тяжелейший труд, отношение руководства как к рабам, склочный ядовитый коллектив! Поработав там, хочу поделиться мнением и уберечь людей от устройства на негативную работу! Там такая текучка бешеная кадров, что сейчас в табрисе не стажируют (как раньше, хоть не много уже знаешь, что тебя ждет). Берут всех! Человек приходит, его водят по магазину как по музею, показывают и рассказывают, какой магазин красивый, какой коллектив хороший и как тут классно работать, нравится — езжайте сразу в главный офис оформляться, проходите сан книжку и сразу работайте. И человек уже оформился, прошел сан книжку и попал в ад. Групп в ватсап будет штук 5, с утра до ночи, в рабочие и в выходные дни не прекращаются сообщения, даже которые тебя не касаются. Непосильные нормы готовки возложили на поваров, работаешь 12 часов, а работы накидывают на все 16 часов, и только попробуй не выполнить план. По факту график работы 3/3, но есть вечные подработки (кто на больничном, кто в отпуске, постоянная текучка), и даже не спрашивают, можешь ли ты выйти на подработку, требуют, терроризируют, вынуждают. + есть дни акций 1+1, тоже заставляют выходить в свой выходной на работу. Технологи... Далее →
-
Отвратительные условия труда, коллектив змеиный. График 4/3 ужасный, весь день на ногах, продаж нет, на месте в магазине никто не заинтересован в обучении новых сотрудников, выплывай сам как хочешь. Далее →
