Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

У меня есть свой бренд домашней одежды, но я уже давно задумывалась о том, чтобы расширить ассортимент и запустить пошив детской одежды. Но для того, чтобы всё чётко спланировать и организовать у меня катастрофически не хватало времени. После того, как я воспользовалась услугой ОперДира на аутосорсе, у меня стало намного больше времени для развития других направлений в своём бизнесе, благодаря оцифровке бизнеса больше не ныряю в операционку так детально.  Появилось время, а главное силы для разработки новой линии одежды, которая уже скоро поступит в продажу.  Далее →

Не нашла. Далее →

Нет Далее →

Имел наигрубейшую оплошность устроиться в данную компанию на руководящую должность. С первых же дней возникали «звоночки», по которым, в принципе, можно было бы уже понять, что в компании не все в порядке. Но я решил остаться в компании и досмотреть это «кино» до конца. В итоге, проработав в компании около года, испытал на себе всю «прелесть» работы в компании СМ-Моторс (Rolling Moto): высокий уровень токсичности общения в коллективе (как внутри отделов, так и между ними, все друг на друга валят стандартные рабочие вопросы неделями, хотя какие-то задачи могут быть решены за час), полное отсутствие конструктивного взаимодействия и командной работы как внутри отделов, так и между ними (за очень редким исключением), отсутствие какой-то стратегии и видения развития компании (принятые Генеральным Директором решения за неделю могут им же поменяться примерно 3−4 раза), отсутствие внятной кадровой политики (высокая текучка кадров (в том числе среди топ-менеджмента), низкая мотивация людей работать, высокий уровень бюрократии и согласований, подковерные игры и интриги — да и это тоже есть в этой прекрасной компании), заработная плата — как правило, черная, либо серая (если повезет), а выплата заработной платы — это вообще песня — разносит ее женщина-кассир в конвертах и каждый раз отдает их тебе... Далее →

Ничего Далее →

Отвратительное отношение хозяина компании в лице отца и сына. При устройстве на работу обещают много возможностей, но только в том случае, когда ты будешь угоден компании. Просто используют, а потом без оснований причин увольняют. Нет помощи, только морально давят, что мало продаж, и не дай бог случится конфликт с клиентом — руководство никогда не поможет. Сделает тебя виноватым. Далее →

Нет Далее →

Не верьте тому, что говорят на собеседовании, если его можно так назвать. Работал в ТЛК Байкал, Саларьево. Общага находилась в 20 минутах от склада, добираться собственным ходом. Аванс 2 т.р. в неделю. Выходных нет, ищут причины, чтоб их не давать. [И.] менеджер, вообще с прибамбахом женщина, штрафуют, не даёт з/п, продлевает вахту, врёт постоянно. Хостел просто ужасный, ни ремонта, ничего. Тараканы и вечный срач. Машинки стиральные платные, не отстирывают. В общем, не советую. Зарплата копейки. Далее →

Оформляют с первого дня. Чай, кофе бесплатно. Далее →

Офис — это вагончики, обшитые пластиком. Зимой приходите в офис, где на ночь отключено отопление, приходится сидеть в куртке, пока греется помещение, ну, а на производстве самом всегда вечная мерзлота. Мне кажется, люди, которые там работают, просто не ценят себя и не уважают. Чтобы пообедать, нужно выходить через улицу в спецвагончик, чтобы согреть и попить чаю, вы попадаете в неотапливаемое помещение, в туалет тоже через улицу. Помещения ужасно тесные и неудобные. Вообще работники офиса вынуждены по несколько раз ходить и на производство, и на склад. Из тепла в холод. Что касается современных программ, то всё настолько допотопное, самое продвинутое там — Эксель. Директор — отдельная тема. Некомфортно работать как с моральной стороны, так и со стороны бытовых условий. Только часть зарплаты официальная. Зарплату при увольнении всю не дали. Пусть на их совести… Далее →

Из положительного только путь от работы до дома, офис близко, было удобное добираться, можно было поспать немного подольше с утра))) Далее →

Руководство в данной организации демонстрирует полное отсутствие профессионализма и воспитания, часто используя нецензурную лексику в общении вместо адекватного диалога. Кроме того, руководитель угрожает увольнением сотрудников, несмотря на то что сам не предпринимает никаких усилий для поддержки работы офиса. Такой стиль управления неизбежно приводит к разрушению даже самых крепких и сплоченных коллективов, именно поэтому там такая текучка! Далее →

Нет Далее →

Никогда не встречала такую неадекватную начальницу. Сначала требует одно, по смене настроения — другое. Сотрудников считает рабами, не иначе. Нельзя болеть, от этого она приходит в ярость. Крики, переходы на личности — её обычное состояние. Если вы уходите из компании — вам придётся ещё немало потрудиться бесплатно, чтобы она выплатила вам ваши же деньги, и она обязательно найдёт повод заплатить меньше или вообще не заплатить. Никакой обещанной «белой и чистой» зп тут нет. Это самое настоящее использование людей и их труда. В конце — будьте готовы, что она расскажет о вас всевозможные гадости всему оставшемуся персоналу. Благо, что этого персонала всё меньше и меньше. Сложно тут надолго задержаться и не подорвать психику. Обходите это место стороной! Потеряете время, деньги и нервы. Далее →

Зарплата, коллектив, довольно интересные бывают задачи Далее →

Гл. инженер домогается до своих сотрудниц, на фоне этого в компании работать противно и другим людям… Уважаемые основатели чудного места, примите меры, в конце концов. Много моментов не получает огласки, что очень-очень жаль! Далее →

Белая з.п., бизнес-центр рядом с остановкой общ.транспорта Далее →

Низкая з. п. (минимум по рынку), в офисе неоплачиваемые переработки, совмещение должностных обязанностей — много задач, которые вешают сотруднику не по профилю, как будто так и надо. Подход к сотруднику с улицы — «экономный эконом». Находятся в промзоне, сложная транспортная доступность: автобусы ходят редко и раз в час, метро далеко, рабочий извоз до м. Парнас не всем подходит. Далее →