Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5325)
-
На кинокампусе творится беспредел! Ребенок занимался в старшей группе «педагога» Я.Г., который выпивает на занятиях, матерится, так ещё некоторых мальчиков отправляет в магазин себе за пивом! Ребенок сфотографировал, как педагог курит при детях вейп! Куда смотрит администрация? У вас там камеры, неужели вы не отслеживаете работу ваших педагогов? Он точно компетентен в том, чтобы работать с детьми? Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли для кого-то преимуществом можно считать выходные в некоторые будние дни, то это преимущество. Скидки на косметику, но косметика очень дорогая, а скидки небольшие. Ничего из купленной продукции в будущем в других магазинах я приобретать не буду. Далее →✗ НедостаткиОтдел клиентского сервиса — худшее место, куда вы можете попасть. Линейный руководитель Е.Н. хамит, унижает, оскорбляет за глаза девушку из соседнего отдела с физическим недостатком, придумывая ей унизительные прозвища. Руководитель клиентского сервиса в целом О.К. не хочет ничего менять, Е.Н. нужна ему для сбора сплетен по этажам и ничегонеделания. Средний срок жизни менеджера в этом аду неопределенности, смены стандартов работы и змеиным клубке — 2−3 месяца. Каждый увольняющийся оставляет один и тот же отзыв, но рыба, как известно, гниет с головы — руководителям компании все равно, что они держат вредителей, они не хотят ничего менять, значит, нормальному сотруднику там делать нечего. Про уволившихся продолжаются сплетни и переиначивания фактов. Из других отделов тоже уходят сотрудники. Скоро и Babor, и Cosmedix, и ST Barth, и скинбутик наверняка закроются, так как просто некому будет работать. Новые сотрудники не имеют от Е.Н. никакого обучения и продолжают дергать уволившихся, потому что внутри компании спросить по факту некого. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания хаотично болтается на рынке под руководством коммерческого директора Фастовца М.М., который только и думает о своем кармане, а не о развитии компании, т.к. не может грамотно распорядиться отгрузками в компании дилерам и интернет-отделу. Интернет-канал постоянно демпингует, дилеры жалуются, что торговать стало невозможным. А он грузит и грузит товар интернету, а дилерам, если те нарушают мин. роз. цены, стоп-отгрузки делает. При выполнении плана только руководствуется своим карманом, и не важно, что потом в интернете идет слив цен и убийство дилеров. Ему по барабану. Он только видит свой план и карман любой ценой наполнить. Народ, менеджеры, бегут из компании. Новых отдел персонала найти не может. Говорят, что нет грамотных. В общем, кто собрался идти сюда, не стоит этого делать. З/п вовремя, но до выполнения плана не дотянуться, чтоб получить норм. Далее →
-
Обходите эту контору стороной в плане работы. Уволить могут в один день, просто в конце рабочего дня. Контракты продлевают на сомнительных условиях. Про карьерный рост забудьте. Эмоциональное напряжение в коллективе такое, что… Далее →
-
✓ ПреимуществаСплоченный коллектив, что удивительно при существующей текучке, лояльное руководство Далее →✗ НедостаткиНужен сильный управленец, который выстроит бизнес-процессы и дисциплину на местах. Сменить топов на грамотный руководящий состав. Ввиду того, что руководство компании не может принять консолидированное решение, страдает как персонал, так и репутация компании. Постоянные задержки заработной платы, непонимание порядка взаимодействия сотрудниками смежных подразделений порождает хаос. Отсутствие следования внутренним регламентам негативно сказывается как на процессе, так и на результате. Необходимо полностью пересмотреть порядок взаимодействия подразделений, а также принять единый вектор развития. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРедко пишу подобные отзывы, но сейчас не устоять… В каждой работе есть свои плюсы и минусы, но именно в этой клинике больше минусов. Не тратьте свое время, тут вы только получите: стресс, высокую нагрузку, штрафы и санкции. Руководство не способно организовать правильный (человеческий) процесс работы администраторов и других сфер, потому что неадекватность занимает первое место в голове. Считают, что могут унижать, относиться несправедливо и предвзято, также могут своим высокомерием испортить рабочую атмосферу. Плюс могут спихнуть вину на другого, вместо того чтобы взять на себя ответственность. Обвиняют своих сотрудников за свои же неправильные действия. Не умеют задавать правильный вектор движения, поддерживать, мотивировать. На hh всегда открыта вакансия администратора (старшего или младшего), потому что оттуда все бегут! Никто не задерживается, такой большой поток девушек, что не запоминаешь имена, с кем работаешь. Далее →
-
Муж отработал в ООО «Техноэко» два месяца, обещали достойную зарплату, обещали заключить договор, так и не заключили, одни обещания! Зарплату так и не выплатили! Одни обещания, что на днях переведут. кидалово полное! Люди, будьте бдительны! Далее →
-
-
Такого бардака давно не видал. Контора частная, купить нормальный инструмент [censored], все [censored], инструмент постоянно кто-то берет, мастер с утра говорит одно, в обед уже все по-другому. Полы разбиты, темень, ремонта не было лет 30. Токарка, малярка, сварка — все в одном помещении, там же и едят. У директора семь пятниц на неделе, ответ на все один: купим, сделаем потом. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикогда не было Далее →✗ Недостатки[А.] не будет в скором будущем! Развал этой помойки продолжается и неизбежен. Вопрос времени остаётся — до финала всё меньше и меньше. Заказов нет. [А.] стал конструкцией, которая в состав Мегаполиса объединили. Без заказов сотрудники без работы, наверное, в вынужденный отпуск отправят, потом и закроют. Маждикрыс, акционер, в Московский филиал ездил, все поубегали, осталось ничто, закроется филиал. Всё идёт по плану развала, потом заказы и на Мегаполис в Красном Бору закончатся. Маждикрыс с Харьковозайкой доработали, хотя уже они и не рулят, вопрос времени. А Дериктриса номинальная Дембская дура, вообще ничтожество, по ней все ходят. Крах продолжается. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ до работы добиралась пару остановок, сейчас арендую в другом месте жильё и пришлось сменить эту компанию. Однако, в целом, остальное не отличается от других мест работы. Корпоративный дух это поход театр, где вас настойчиво будут звать каждый месяц. Текучка персонала также не отличается от других компаний Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
В частном детском саду «Жемчужинка» на переулке Транспортный, 1/1 отсутствует водяное отопление, помещения греют дуйками в присутствии детей, нет убежища, нет пожарной сигнализации, котлы установлены в погребе под детьми. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли вы решили устроиться в магазин «Мила», то поначалу вам понравится работа, к вам будут относиться хорошо, но как только поймут, что у вас подписан контракт и вы никуда не денетесь, отношения поменяются. Уволиться с «Милы» не так просто, придется потрудиться. Я работала в городе Минск. Первое время меня устраивало всё: коллектив, зарплата, график. Но вдруг мне срочно пришлось переезжать в Гомель по своим личным делам, такое может случиться у каждого, и это нормально. Я написала за месяц заявление об увольнении, заведующая одобрила, подписала его, все было хорошо. Приехала супервайзер и сказала, что меня не отпускает, заявление мое не подписала. Я отказалась выходить на работу и была готова увольнению по статье, так как по-другому у них никак, в твое положение никто не войдет. В итоге мы сошлись на том, что за 2 дня меня переведут в г. Гомель. Я согласилась, назвала свой район и адрес, перевели в «Милу» в 2-х остановках от дома (не критично). Я пришла туда на переустройство, какое же ужасное отношение я к себе получила, мне уже было не очень. В первый рабочий день я написала 2 объяснительные, было очень неприятно и обидно! Далее пол заставляла заведующая мыть за 10 мин до закрытия. Была зима (пол... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли только и так копеечную з/п платили вовремя. И на этом всё. Далее →✗ НедостаткиЯ не знаю, как там работа в офисе идёт, но кратко опишу работу на самом производстве. Отношение руководства к сотрудникам скотское. Ты там не человек, не работник, а просто раб! З/П — копейки, требования космические. Все разбежались, никто туда работать не идёт. Набрали гастарбайтеров. Полная антисанитария. Мыши, реже крысы, периодически бывают и тараканы. Сырьё самое дешёвое, либо просроченное. Им важно не качество, а количество. Оборудование убитое. Писать можно долго и много. Просто обходите стороной эту помойную яму. Далее →
-
✓ ПреимуществаСами покупают билеты. Далее →✗ НедостаткиЧерно-белая зарплата, о которой никто не предупреждает, штрафы, разделение коллектива на своих и чужих, дикая текучка, прачки нет, вахта у всех 2/1 и ваши проблемы, как вы будете стираться. Баня так себе, на базе 70 человек, и на всех две машинки. Кормёжка вроде бы нормальная, но однообразная, один повар в смене. Регулярные длинные смены длиной по 16 часов. Бесполезные субботники перед сменой. Туалет на улице в любой мороз. Ремонт оплачивают всем по-разному: своим могут закрыть как линию, чужим как ремонт. Начальству на месте по большей части плевать на всё. Робу могут дать, могут не дать, особенно если вы привезли её с собой, то вам скажут, что роба у вас уже есть. Постельное тоже скажут везти с собой. Далее →
-
Плохая компания: главных бухгалтеров и бухгалтеров не ценят, каждый месяц ищут. Руководство не платит налоги. Далее →
-
✓ Преимуществазарплата Далее →✗ НедостаткиК тебе относятся как к рабу, никакого понимания. Заведующая безответственный человек, который ничего не делает и всё вешает на сотрудников. Была на больничном, заставляла выходить. Ушла напарница сразу после моего больничного, и ничего слушать не хочет, снова работаю я. Должна замену искать себе сама, если не найду, то буду работать, хоть при смерти — это «мои» проблемы. Фасовщика нет, санитарки нет, всё, что кто-то спер, списывается с сотрудника, а у нас открытая выкладка. Происходит ситуация, звонишь заведующей, попросить помощь объяснить, выслушиваешь, что у нее выходной, и это мои проблемы, а её трогать я могу только в рабочее время. Далее →💬1 комментарий