арзив гос: личный опыт
зарплата вовремя
Недостатки:На Московском шоссе работает одна пожилая тётя, которая устраивает дедовщину по отношению к новеньким. Коллектив травит против новых сотрудников, сама в то время приходит на работу, чай пьёт и завтракает по полдня, почти не работает, создает напряжённую обстановку. Окна зимой открывает и не закрывает, пока домой не уходит, летом все окна и в кабинете, и в коридоре она открывает. Люди вокруг неё — все ничтожества, никто никакие меры к ней не применяет, она уже на пенсии, но работает в отделе оцифровки. Передо мной ушла сотрудница, не выдержала. Зимой замораживает людей, делает вид, что она работает. Также с ней есть еще одна, которая всё это прикрывает. В общем, новых людей не любят. Когда приходит начальство, они садятся и как будто работают, их просто не видят, чем они днями занимаются. Никто их не пресекает, жаль, что таких принимают на работу, которые нормальным сотрудникам мешают работать. Делают, что хотят, думают, что они там у себя в квартире. Безобразие, коллектива там нет, сплетни — это их основная работа. Работает она на час короче остальных, только почему у неё такая привилегия?
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →
