Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Колектив Далее →

За помощью к журналистам обратились работники иркутского филиала компании «Фармасинтез». Люди рассказали, почему они не считают справедливым принятое решение руководства о расширении трудовых обязанностей. Главный редактор ИА «Специальный репортер» встретился с инициативной группой, представляющей интересы сотрудников компании «Фармасинтез». Работники сразу объяснили [Д.] [Н.], что работа им очень нравится, коллектив прекрасный, но вот отношение со стороны руководящего состава не выдерживает никакой критики. В апреле текущего года в компании провели индексацию заработной платы. Больше начали получать не все, но обязанностей у людей добавилось. Сотрудники попросили предоставить им трудовые договоры, инструкции, но документов в установленные сроки, как сообщают обратившиеся люди, им предоставлено не было. Ситуация усугублялась грубостью со стороны непосредственных руководителей. «Если что-то не нравится, то увольняйтесь!», — слышали сотрудники в ответ на каждую свою просьбу о предоставлении документов. Люди хотят, чтобы к ним относились по-нормальному: в деятельности руководствовались действующим законодательством РФ, а не выдвигали неправомерных требований представители управляющего сектора компании. Информационное агентство «Специальный репортер» намерено запросить данные у всех контролирующих органов и сторон конфликта, чтобы объективно разобраться в сложившейся ситуации. Далее →

Можно стабильно получать реально высокую по городу зарплату, если ты работаешь, а не пришел получать деньги просто так, как многие сейчас хотят, за красивые глазки. Много обучений + если что-то не понял, то можно обратиться с вопросом к руководителю и все разжуют и объяснят, и потом еще 10 раз уточнят все ли понял — не отмахиваются и не бросают. Корпоративные мероприятия и выезды — новогодний корпоратив, летний на природе и еще в течении года не такие глобальные (бывают квесты или кафе). Среди менеджеров постоянно, вдобавок к обычной мотивации по зп, проходят розыгрыши призов — это и деньги (причем нормальные 3−5 тр), и сертификаты в магазины и билеты в кино и тп. Коллектив приятный и адекватный, всегда помогут, если ты сам лояльный и позитивный. Трудоустройство официальное, график сменный. Далее →

Если не привязываться к мелочам, а смотреть, сравнивая с другими работодателями и условиями, то недостатков нет, нормальная работа на долгосрок!. Далее →

Офис красивый, удобно расположен. Очень грамотное руководство. Далее →

Хотелось бы поменьше совещаний, чтобы можно было потратить больше времени на выполнение задач. Далее →

Нету совсем. Далее →

Не платят по субподряду. Обманывают. Не советую данную организацию. Далее →

Современная клиника, комфортное прибывание для пациентов Далее →

Работай больше — получай меньше девиз этого медцентра! Официально разрешено следить, подслушивать, докладывать руководству на свой же коллектив и получать за это денежное вознаграждение! В общих чертах, кто работает, тот не ест, а кто не работает, тот в почёте! Потому что в этой клинике то родня, то друзья друзей! Несмотря на все фишки, к медперсоналу нет уважения, Коллектив каждый сам по себе, лишь бы не трогали, никто в новом сотруднике не заинтересован. Пользуются ночёвками, лишь бы не платить, по договору ГПХ можно 4 месяца поработать, думаешь, тебя возьмут, а по факту за твоей спиной ищут другого сотрудника, такая ситуация во всех отделениях УГМК Здоровье. В г. Екатеринбурге есть рабочие места получше! Я не советовала бы эту организацию! Далее →

Бесплатная парковка. Рядом станция метро. В основном работают люди из Ленобласти. Далее →

Система денежной мотивации непонятна и непрозрачна. Вы никогда не получите тех денег, на которые договаривались при устройстве на работу. Излишняя агрессивность и мат в общении между сотрудниками и с начальниками отделов. Настоятельно рекомендую обходить эту контору стороной, если вам дороги ваше время и нервы. Далее →

Нет Далее →

Заранее договорились с HR-менеджером о проведении онлайн-собеседования 19 июня 2024 г., но в установленное время HR-менеджер не вышел на связь. Я полагаю, что работать в организации с таким отношением к соискателям нет смысла. Далее →

во время испытательного срока будут обеспечены залотые горы .почти ежемесячные корпоротивы.. Далее →

Работник ценится лишь во время сезона март-сентябрь. Потом начинается докапывание до мелочей, чтобы лишить средств. Во время моей работы в компании мною был выявлен вор, так как я являюсь материально ответственным, доложил руководству о хищении. Им оказался заведующий складом. На видео было четко видно отгрузку товара сверх накладной. Директор вызвал клиента на беседу, где тот сознался, что покупал у него товар. Дальше был выявлен ещё 2-й клиент. После этих случаев наступила тишина. И лишь через пару недель меня вызвала директор на разговор о том, как работается и так далее, как издевательство… Я понял, что нужно уходить, не чисто здесь что-то… Сказал, буду писать заявление на увольнение, мне было отказано, идет сезон, они не могут… Через один день на склад приехали заместитель и директор, предложили выйти на работу 3.07. Провести частично инвентаризацию… После переучета была выявлена недостача. Нам зачитали, кто сколько проработал и сумму, которую нужно оплатить. Я не понимал, а что с фактом воровства? Я задал лично вопрос директору, получил ответ: виноваты все… Я категорически был не согласен и сказал, зачем вы покрываете вора,... Далее →

Это отличная компания для тех, кто хочет развиваться и получать хорошую зарплату. Конечно, дорога до работы далековато, но зато без пробок, а это немаловажно для тех, кто ценит свое время. Руководство всегда готово пойти на встречу, если есть какие-то проблемы, и всегда спрашивает мнение сотрудников. Далее →

нет пока. Далее →