Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Коллектив хороший, доброжелательный. Удобное расположение работы. Далее →

Оформление не офиц., зарплаты ниже рынка (руководитель филиала — оклад 60 000), отдел окк — неадекватные, бесчувственные существа, места для отдыха нет, работа в любые праздничные дни, постоянные задержки на работе. Руководство не хочет слышать сотрудников. Далее →

Офисы недалеко от дома. Текучка большая так что каких-то кровожадных немного. Далее →

Компания работает в серую. Ладно бы ещё зарплаты были адекватными. По факту, не платя налоги, работодатель жадничает и забирает себе. В январе у него цирк с конями — урезает стабильно больше половины выплат, мотивируя тем, что продажи маленькие. Пойдёт перебиться от безысходности, но долго работать нет смысла — сейчас по белому больше зарплата. С отпусками тоже ерунда, лучше брать, так как, сами понимаете, при увольнении никто не заплатит. Эксплуатируют в хвост и гриву, выжимают всё. Переработки не идут в счёт, так что не напрягаться — лучший вариант. Выезжают на энтузиазме. Лайк в мессенджере ставят для стимула. Далее →

Удобно для тех, кто живёт в Бутово Далее →

Зарплата ниже рынка, но при этом надо работать за всех. Тут ты и швец, и жнец, и на дуде игрец. Руководству ни до кого нет дела. Никаких ДМС, допвыплат. Каждый начальник пытается спихнуть работу своего отдела на любой другой. Начальник отдела гипов постоянно просиживает штаны в кабинетах замов, специалист низкой квалификации, ни во что не вникает и не хочет. Судя по всему, его поставили на эту должность, чтобы один из гипов и по совместительству жена замгенерального могла приходить на работу и уходить, когда хочет. Иногда днями не бывает на работе. Далее →

Нет Далее →

Работа в компании «УспехЪ» была ужасным опытом. Начав с энтузиазма, я быстро разочаровался. Руководство демонстрировало полное отсутствие понимания задач и потребностей сотрудников. Регулярные изменения в приоритетах и методологии работы, объявленные как «инновации», на практике приводили лишь к хаосу и бессмысленной трате времени. Коммуникация внутри компании была ужасной. Важные решения принимались без обсуждения, а информацию приходилось выведывать из самых неожиданных источников. Впечатление складывалось, что руководство предпочитает держать сотрудников в неведении. Финансовые условия оставляли желать лучшего. Обещанные премии так и не были выплачены, а заявленные бонусы оказались мифом. Зарплата, несмотря на объем работы, была существенно ниже рыночной. Командный дух отсутствовал полностью. Сотрудники были разрознены, работали в изоляции, и чувствовали себя никому не нужными винтиками. На работе никто не держится. HR-менеджер ведёт себя высокомерно. В итоге, я покинул компанию с глубоким разочарованием и без каких-либо сожалений. Не рекомендую эту компанию никому, кто ценит свою работу, время и нервы. Далее →

Воббще никаких Далее →

Контора — дно. На работниках ездят как хотят, вкалываешь в поте лица, мастерица вообще границ не знает, безмозглая, совсем не соображает, может гнать работника с одного конца комбината в другой конец, причём может работнику не насчитать за проделанную работу по ЗП, плюс ещё штрафует буквально даже за то, что работник пытается добиться более-менее лояльного отношения к себе. Корону надела и орёт, что работники обязаны её слушаться, вечно ищет тех, на кого можно спихнуть левые участки по уборке, а дворники, уборщицы за бесплатно вынуждены трудиться, либо за копейки, ибо ставка всего 81 рубль в час, что не соответствует даже уровню прожиточного минимума. Не суйтесь в эту конторку, справедливости там нет, а домой без ног будете возвращаться. Далее →

Отсутствуют Далее →

При моём трудоустройстве меня не смутил факт того, что объявление о поиске нового сотрудника размещено уже несколько месяцев, что очень зря. Далее было сразу понятно, почему. Во-первых, неоплачиваемая стажировка. Это незаконно. Люди теряют своё время просто так. Во-вторых, отвратительное отношение руководства, а в частности администратора, на меня орали на каждом выходе на смену, начальство не умеет контактировать с сотрудниками, превышает свои полномочия, винит за чужие ошибки. Также были переработки, о графике 2/2 даже речи не шло. Зарплата, указанная в вакансии, даже близко не совместима с действительностью. Меньше процентов на 50. Более того, при моём увольнении администратор отыскал мою сумку, думая, что я что-то украла, нарушив при этом очередной закон. Просто отвратительное место, я искренне рекомендую обходить его стороной, дабы не получить худший опыт работы за всю свою жизнь. Также обучение необходимо проходить в свои выходные, которых итак мало, ведь на сменах нет времени этим заниматься, а при непрохождении чего-либо вовремя я получала тонну агрессии в свой адрес. Абсолютно не рекомендую. Далее →

Нет Организация с больной фантазией -Красиво подают информацию о себе, как о ведущем крутом производителе резиновых сапог .у нас крутая фирма, и нам нужны исключительно крутые спецы… И все на этом Далее →

Ведущий производитель в РБ резиновых сапог… Бред. Протухшее гнилое болото. Странно, что еще не пересохло. Производство убитое. Организация работы нулевая. А если есть — то дебильная организация работы. Санитарные, пожарные нормы не соблюдаются, охрана и безопасность труда — это им неизвестно. Трудовой кодекс не соблюдается. БЧБ гнездо — еще на свободе, точнее пока еще… Сырье полное г., соответственно и качество продукции. Особенно вонючие тапочки, которые покупают по частям в Китае, а здесь склеивают на крутом производстве крутым клеем. Такие крутые обманули налоговую)))))) На протяжении 5−7 лет одни и те же вакансии у них: швеи, комплектовщики, механики, наладчики, химик, модельер, менеджер по продажам (в интернете полно информации). Люди приходят, люди уходят… Красивые песни не соответствуют реальности. Кстати, вакансии открывают в конце зимы и весной, как правило, когда обострение случаются… Открытыми долго не держат, чтоб соискатели не смущались давности вакансии 3−6 мес. Самое слабое звено в организации — это, конечно, директор, с большим запасом психических и умственных погрешностей (что хочу, то и делаю, результат на лицо, люди бегут подальше без оглядки). Люди, обходите стороной это место, не тратьте время, здесь нет денег, которыми заманивают. Если нет работы, не держат, открыто говорят:... Далее →

Не нашел. Честно искал, но нет. Далее →

Пишу инфу для всех (от QA до IT Lead): 1) Самое главное Понять, что это обычная человековыжималка 24/7. После этого все вопросы отпадают. Но, если хочется подробностей, то велкам читать дальше. 2) Доступы Давно всё сказано, это отдельный, часто многомесячный, квест. 3) Онбординг Абсолютно отсутствует. Твой начальник как-то периодически появляется, что-то мямлит и исчезает. Тебе даже дают ментора, но это уже выжатый, полудохлый субъект, который тебе ничем не поможет, так как у него и так не хватает времени на свои задачи, а тут ещё ты. Всё — это был твой онбординг. В принципе, после испыталки ситуация ровно такая же. 4) Продакт оунер Очень интересный персонаж. Хорошо заучивший свой кусок предметной области, строит из себя что-то, чем абсолютно не является. Своей постоянной псевдоактивностью и псевдововлеченностью пытается оправдать своё существование в рамках компании. Абсолютно отсутствующие софт-скиллы, пытается всё и всех контролировать, отсюда вылезают все антипаттерны менеджмента — постоянный микроменеджмент, чайка-менеджмент, дятел-менеджмент и т.д. 5) Разработчики, аналитики, тестировщики Вся цепочка разработки вообще непонятно, как работает. Люди не могут сфокусировано работать даже... Далее →

Можно ничего не делать и тебе будут платить деньги! Далее →

Лес удивительных решений: как работать весело, но бесполезно Эта компания — настоящий заповедник корпоративного абсурда. Здесь каждый день как серия комедийного ситкома, но без счастливого финала. Герои этого леса управляют IT, как дети — игрушечной железной дорогой: с энтузиазмом, но без малейшего понимания, что они делают. Главный лесничий — IT-директор Этот человек — мастер интриг и стратегического безделья. Его главное хобби — сталкивать людей лбами и наблюдать за фейерверками конфликта. Компетенция? Упс, кажется, она осталась где-то в прошлом. Но зачем она нужна, если можно занять место на опционе, ничего не делать и просто получать деньги. Стабильность превыше всего, особенно если за это не требуют реальной работы. CDTO — мальчик-загадка Этот персонаж — как строитель, который внезапно решил, что может трансформировать IT. Его пригласили в эту роль благодаря IT-директору, чья философия проста: «Ты ничего не знаешь? Отлично, будешь моим человеком!» Теперь у нас трансформация, но не IT, а здравого смысла. Руководитель отдела C# Карьера этого персонажа — пример молниеносного роста: от джуна к руководителю. Вот только вместо навыков он привнес в команду стиль управления феодального барина: «Не сделаешь до вечера — уволю!» Прогрессивный подход, не правда ли? Корпоративный кластер: сплетни... Далее →

Офис в центре, есть приятные люди (увы такие не задерживаются здесь), классический набор: кулер, кофе, чай, сахар (иногда и его забирают..), относительно оснащенная техника, ежедневная уборка помещений Далее →

Компания Агроинвест г. Воронеж близится к «краху империи». Текучка действующих работников, в том числе начальников отделов, директоров, низкая з/п, отсутствуют индексации, поощрения. В координации и взаимодействии между сотрудниками огромные проплешины, никто ни с кем не взаимодействует, в одном отделе люди друг с другом даже не здороваются и не прощаются. Корпоративная жизнь отсутствует, в сезон сотрудников офиса могут заставить поехать собирать морковь в дождь, и это выдается за корпоративное мероприятие. Белая з/п очень относительная, в нее включена премия, которую могут по желанию правой пятки начальника убрать. В случае сложной ситуации не ожидайте демократического подхода, скорее всего на вас наорут, пошлют и оштрафуют. Рабочие процессы стагнируют, т. к. все ждут согласования владельцев, сроки не соблюдаются, правила в том числе. Но при этом в компании огромное множество методических предписаний, требований и внутренних документов, которые обязывают сотрудников: не сидеть на кухне более 10 минут, не носить юбки выше колена, яркие цвета, не разговаривать по сотовому, не ходить на обед более 45 минут — за все упомянутые предписания нужно отчитываться, составить служебную записку и выслушать разные нотации от своего начальника до начальников других отделов. В компании, как ранее говорилось, огромная текучка, сотрудников HR-отдел не может найти месяцами, из-за... Далее →