Красмаш: Долгие совещания снижают производительность завода
Долгие и пустые совещания на «Красмаше» крадут рабочее время, утомляют коллектив и приводят к срыву сроков выполнения важных задач. Из-за лишних обсуждений падает общая производительность завода и задерживается выпуск ключевых проектов.
.
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиНа Красмаше за сотрудниками не держатся. При работе на предприятии я столкнулась с дискриминацией по оплате труда и с агитацией не ходить в отпуск, то есть работать без отпуска. Мне говорили, что при увольнении я получу компенсацию за неиспользованный отпуск. Я хотела работать на заводе и ходить в отпуск ежегодно. Возрастные сотрудники работают на заводе много лет, а других выживают с работы. Люди увольняются в никуда. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, заработная плата выплачивается своевременно. Далее →✗ НедостаткиНа заводе несправедливо наказывают простых работников вместо исправления системных ошибок, потому что руководству выгодно перекладывать ответственность. Проще найти конкретного стрелочника среди рабочих или мастеров, чтобы быстро отчитаться перед проверкой. Причины несправедливых наказаний: Защита кресел: Начальники боятся гнева вышестоящего руководства. Сроки отчетов: Нужно быстро закрыть инцидент до прихода проверяющих. Бессилие системы: Менять старое оборудование или нанимать людей долго и дорого. . Далее →
