КРАСМАШ: Несправедливые наказания обусловлены системой и отчётами.
Преимущества:
Официальное трудоустройство, заработная плата выплачивается своевременно.
Недостатки:На заводе несправедливо наказывают простых работников вместо исправления системных ошибок, потому что руководству выгодно перекладывать ответственность. Проще найти конкретного стрелочника среди рабочих или мастеров, чтобы быстро отчитаться перед проверкой.
Причины несправедливых наказаний:
- Защита кресел: Начальники боятся гнева вышестоящего руководства.
- Сроки отчетов: Нужно быстро закрыть инцидент до прихода проверяющих.
- Бессилие системы: Менять старое оборудование или нанимать людей долго и дорого.
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиНа Красмаше за сотрудниками не держатся. При работе на предприятии я столкнулась с дискриминацией по оплате труда и с агитацией не ходить в отпуск, то есть работать без отпуска. Мне говорили, что при увольнении я получу компенсацию за неиспользованный отпуск. Я хотела работать на заводе и ходить в отпуск ежегодно. Возрастные сотрудники работают на заводе много лет, а других выживают с работы. Люди увольняются в никуда. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата зарплаты два раза в месяц. Оплата больничных листов. Далее →✗ НедостаткиНа предприятии, как и на многих закрытых стратегических объектах, должности руководителей, специалистов и служащих нередко передаются «по наследству» (формируются целые трудовые династии) или распределяются по знакомству. Человеку «с улицы», даже с отличным профильным образованием, продвинуться без связей внутри структуры бывает крайне трудно. Далее →
