КРАСМАШ: Дискриминация по оплате и давление не брать отпуск
Преимущества:
Официальное трудоустройство
Недостатки:На Красмаше за сотрудниками не держатся. При работе на предприятии я столкнулась с дискриминацией по оплате труда и с агитацией не ходить в отпуск, то есть работать без отпуска. Мне говорили, что при увольнении я получу компенсацию за неиспользованный отпуск. Я хотела работать на заводе и ходить в отпуск ежегодно.
Возрастные сотрудники работают на заводе много лет, а других выживают с работы. Люди увольняются в никуда.
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, заработная плата выплачивается своевременно. Далее →✗ НедостаткиНа заводе несправедливо наказывают простых работников вместо исправления системных ошибок, потому что руководству выгодно перекладывать ответственность. Проще найти конкретного стрелочника среди рабочих или мастеров, чтобы быстро отчитаться перед проверкой. Причины несправедливых наказаний: Защита кресел: Начальники боятся гнева вышестоящего руководства. Сроки отчетов: Нужно быстро закрыть инцидент до прихода проверяющих. Бессилие системы: Менять старое оборудование или нанимать людей долго и дорого. . Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, оплата больничных листов. Далее →✗ НедостаткиНа заводе умных сотрудников с высшим образованием отправляют работать уборщиками помещений. Трудовой кодекс гарантирует равенство прав и уважение человеческого достоинства на рабочем месте. На заводе об этом забыли и нарушают законы.. Далее →
