Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Их нет! Далее →

Нашли моё резюме на сайте работа.бай в отделе по подбору персонала. Звонила молодая девушка. Предлагала пойти к ним в НП-Сервис кладовщиком-комплектовщиком. Я ей сказал, что хотел бы работать мерчендайзером/торговым представителем вместо кладовщика. На мой такой ответ она не предложила вакансию мерчендайзера или торгового представителя, так как у меня есть высшее образование, хотя вакансий мерчендайзеров и торговых представителей много в Минске и других городах. Вот и судите сами, что это за организация — группа компаний «НП-Сервис».. Далее →

Нет. Далее →

На списание товара даётся низкий процент, в результате просрочку выкупаешь и несёшь домой или утилизируешь! Не расслабишься, целый день клюёт торговый менеджер за всё: цены, товар, локальники, поиски товара, уборка зала, чистка снега (даже если ты — зав. маг.), делаешь ВСЁ (начиная от уборщицы — заканчивая грузчиком). Отношение к людям — скотское! Зарплата — мизер.. Далее →

Преимуществ работы в данном месте, найти очень сложно, а точнее невозможно. Далее →

Если ты ИТР, то на тебя ложится всё, что только можно. При устройстве тебе сразу дают контракт на 5 лет, в котором прописан очень сомнительный с точки зрения ТК пункт «при увольнении по инициативе работника, он должен выплатить предприятию 10 б. в.». Подписывая пятилетний контракт, ты подписываешь себе приговор на 5 лет. Во время испытательного срока к тебе нет никаких вопросов, но как только он заканчивается, понеслось: лишения за всё подряд, виновен во всех грехах и т.п. Жесточайший абьюз со стороны руководства, хамство и неприемлемое в обществе поведение со стороны всё того же руководства.. Далее →

Когда-то огромным плюсом был действительно дружный и позитивный коллектив, но с уходом ключевых сотрудников (особенно из отделов продаж) многое поменялось. Белая зарплата, наличие кухни, туалета, своевременные выплаты и наличие всей необходимой офисной техники — это не преимущество, а по сути норма по ТК. Есть плюс в том, что можно прийти на работу в эту компанию, не имея опыта в инженерии или продажах. Есть теннисный стол. Корпоративы есть. Но кому они нужны, когда такой плохой моральный климат? Сейчас вцелом коллектив неплохой, но это уже не то. Из каких-то очень глобальных плюсов отметить особо нечего. Далее →

в последнее время ситуация в общем и целом значительно ухудшилась как в финансовом плане, так и в плане морального состояния коллектива. Сотрудники филиалов в ЕКБ и СПБ вместо сокращения были уволены одним днём с формулировкой «пишите по собственному желанию, сокращать вас никто не будет». По такой же схеме М.С. избавился и от остальных неудобных сотрудников — сокращать крайне невыгодно, это же надо людям положенные по закону выплаты делать! Ещё убрали всех пусконаладчиков (тоже заставили писать по собственному желанию). Решили, что постоянный штатный сотрудник дороже, чем наёмный на каждый объект.Работы очень много, а сотрудников не хватает. За последний год штат компании уменьшился практически вдвое, хотя в 2024−2025 было более ста сотрудников. Люди просто бегут оттуда. Зарплата давно ниже рынка.Постоянно увольняются тендерные сотрудники (за последний год уже 4 раза сотрудник менялся, не успеваешь запоминать) и сотрудники из отдела поддержки (в компании этот отдел называется модным выражением — служба заботы о клиентах). Из бухгалтерии ушло сразу несколько человек (что неудивительно при таком руководителе отдела).Собственник компании буквально закручивает гайки и внедряет невыполнимые показатели KPI. Дурацкие абсолютно! Оптимизация бизнес-процессов по SCRUM — вообще отдельная история и обязательная для участия всех... Далее →

Только что официальное оформление в соответствии с ТК РФ, нормальное расположение. Далее →

у простых сотрудников заработная плата растет годами. Техническое оснащение рабочего места, освещение и мебель оставляют желать лучшего. Кабинеты тесные. Нагрузка в основном только у простых сотрудников. Такое ощущение, что руководство не заинтересовано мотивировать своих сотрудников в учреждении повышением оплат. Работа строится по принципу: «не нравится, увольняйся, другого найдем». Ищите, пожалуйста, только от перестановки слагаемых и при смене старого сотрудника на нового, ситуация внутри учреждения не поменяется в лучшую сторону. Внутри большинства государственных учреждений творится организационный дисбаланс, что сказывается на желании там работать со знаком «минус». Престарелым сотрудникам уже давно пора на пенсию, чтобы там было больше молодых кадров. Дайте дорогу молодежи работать нормально и получать стабильный доход. Не советую идти работать в данное учреждение, пока там такие ощутимые существенные проблемы, если рассматривать работу на долгосрочную перспективу. Далее →

Стабильность Далее →

После того как у нас сменилось руководство, то начальник службы планирования и подготовки закупок М.Ек. — начала разваливать работу в договорном отделе ЦПЗ. Стало невозможно работать. Я работаю с 2021 г., как пришла, все было хорошо, сейчас же полный развал. Меня сказала уволить из-за того, что я красивая и всю работу выполняю идеально. Не советую, пока не сменят, идти сюда на работу. Только благодаря моим коллегам Е.Ша. и Е.Ча. работа ещё идёт, несмотря на неадекватные требования нового начальства. Далее →

Таковых нет Далее →

Поработала недолго и не советую остальным. Цех, в который меня направили, под руководством двух пенсионеров 65 и 70 лет. Как зайдёшь в их кабинет — запах старческих немытостей, но это цветочки с той атмосферой, какую они там задают. Весь коллектив разбит на «ваших-наших». «Наши» должны доносить о косяках, прислуживать и приносить подношения, за что, по словам, получают кту. Также начальник устроил свою дальнюю родственницу, которая сразу обнулила заслуги других мастеров с 30-летним стажем, делает ту же «работу» из кожи вон, за что пользуется всеми благами и также получает, по словам, завышенный кту в сезон. Технолог вообще должность как будто призом получила в каком-то розыгрыше, иной раз еле слова по-русски вяжет. Также прикладывает руку к этой вакханалии и раздору. Ходит, сплетни собирает по заводу в рабочее время и интерес к личной жизни работников чересчур проявляет. Складывается впечатление, что все всё видят, в т.ч. и охрана, но закрывают глаза, т.к. выше, видимо, такие же пенсы. Да, наверное, и на всё будут закрывать глаза, т.к. кому-то очень удержаться на месте там хочется. Вы спрашивали, почему написала отзыв — это чтоб другие знали, когда на собеседование пойдут. И не нужно мне звонить — написала... Далее →

Работал в мессояхе, по столовой отлично, повара Оля и Кирилл отличные ребята, по быту пойдёт, бывает что воды в душевой не будет или горячей не будет, это мелочи Далее →

Если хотите бесплатно работать за полярным кругом, то вам сюда, официально не оформляют, зарплата не соответствует заявленной, будьте готовы, что последнюю зарплату не получите, директор Д.К. крайне непорядочный человек. Далее →