Работа бухгалтером: отзывы и зарплаты

Постоянно требуется бухгалтер, на неполную занятость, без оформления, без зарплаты, с неадекватным директором [О.] С.Т., не тратьте на эту семейную компанию ваше время. Далее →

ооо «Триал» (ИНН 7 726 457 103, КПП 772 601 001, ОГРН 1 197 746 536 272. Действует с 30.08.2019), единственный учредитель в лице генерального директора [А.] Лукман [Г.] (+7 (925) 3 173 953). Основной вид деятельности — Торговля оптовая неспециализированная и ещё 50 видов деятельности. По факту — перепродажа, дистрибьюция. По данным сайта Миротворец: «Подполковник ВС РФ, личный номер военнослужащего У-557 132. В 2014−2017 годах проходил службу в составе российской оккупационной группировки войск на Донбассе, прикомандирован к 8-й Армии (в/ч 33 744, бывшие в/ч 89 462 — 12-е Командование резерва, в/ч 64 722 — Центр территориальных войск) Южного военного округа ВС РФ. По состоянию на 2012 г. и.о командира в/ч 52 410 (п. Песчанка, г. Чита, Ленинский учебно-танковый полк).» Снимает офис по адресу: Москва (м. Волгоградский проспект), ул Скоторогонная, д 29/1, оф 31. На третьем этаже с 10*30 до 12 по средам набирает народ и попасть можно легко к нему на встречу — просто анкету заполнить. В кабинете он общается по анкете за пустым столом и никакой другой информации у него нет... Далее →

Задержка зарплаты за 2−3 месяца. Зарплату приходится клянчить (другого слова нет) каждый день. Директор меня обманывала каждый день, что денег нет платить мне зарплату. Вместо зарплаты после увольнения я получила оскорбления и невыплату зарплаты за 2 месяца. Еще меня директор заставила оплатить счет работы программиста (вычла из моей зарплаты даже те услуги, которые не относятся к бухгалтерии), который выполнял работу начиная с периода 2017 года. Остальным сотрудникам зарплата также задерживается, они увольняются. Работа офис-менеджера и личного секретаря у директора вместо главного бухгалтера. Бухгалтерский и налоговый учет запущен с 2017 года. Хамское отношение, постоянные необоснованные придирки. Далее →

Работаю в бухгалтерии завода с момента его открытия, уже более 10 лет. То что тут творится в последние годы сложно передать словами. Руководству стало совсем плевать на своих сотрудников. Текучка кадров страшная, оно и понятно — кто будет ждать своей з/п по нескольку месяцев. Все более-менее компетентные сотрудники давно поуходили отсюда, остались только те у кого другого выхода нет кроме как ждать и верить что им все таки выплатят заработанные ими деньги. Очень жаль что завод превратился из успешного, стабильно развивающегося предприятия в такое… Далее →

Я проработал у [А.] 6 месяцев заместителем генерального директора. Долг по зарплате за 3 месяца. Зарплата у всех сотрудников серая (белая 15 тысяч, остальное лично перечисляет со своей карточки). [А.] — человек крайне непорядочный. Платит только если есть крайняя необходимость. Искусственно задерживает зарплату, чтобы при увольнении не платить черную часть. Хотя первый месяц –два платит. Нет сотрудников, которым бы все выплатил. При поступлении лжет, что бывает небольшая задержка з/п на пару дней. Текучка кадров бешеная. Постоянно судится с уволенными. Постоянно проверки по факту невыплаты заработной платы, штрафы, и опять проверки. С поставщиками рассчитывается, но только перед тем, чтобы взять товар или услугу еще раз. Т.е. если он взял у вас что-то последний раз, то не расплатится никогда. Должен в городе почти всем. Всегда просит отсрочку платежа. Этого делать нельзя. Можно работать только по 100% предоплате, иначе кинет обязательно. Счет организации почти постоянно арестован, поэтому зачастую не может заплатить даже белую часть зарплаты. Не рискуйте, идите мимо. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-330/2025 ~ М-86/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2005/2025 ~ М-1242/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-487/2026 (2-3344/2025;) ~ М-2619/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-25/2026 (2-233/2025;) ~ М-217/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1022/2026 (2-5251/2025;) ~ М-6639/2025 Подробнее →