Аква-плюс ООО: отзыв сотрудника
Возможно будет полезно!
ооо Аква-плюс (это же «Восход-плюс», «Профит», «Роса жизни, «Юпитер», «Бизнес-лидер») сейчас на хэдхантере в поиске бухгалтера, поэтому хотела бы предостеречь тех, кто ищет работу и возможно собирается туда устроиться. Оформление не полное, зарплата серая — но и ее вы скорей всего не увидите. На собеседовании вам об этом никто не скажет и в дальнейшем платить не отказываются — очень вежливо кормят завтраками месяцами, а после увольнения просто не берут трубки. В прошлом, когда искала работу, к сожалению, не нашла отзывов и очень неприятно вляпалась.
- 👉 Работа в АКВА ПЛЮС в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в АКВА ПЛЮС бухгалтером? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Ростове-на-дону (311 отзыва) →
- 📊 Отзывы о работе бухгалтером в Ростове-на-дону (43 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5311 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНе нашел! Далее →✗ НедостаткиФирма «Аква Плюс» зарекомендовала себя как худший работодатель. Постоянная текучка кадров, люди бегут оттуда! Руководству фирмы совершенно плевать на работников. С зарплатой обман: обещают одну сумму на собеседовании, в итоге получаешь другую. От руководства постоянно в сторону сотрудников идет один мат, субординации никакой нет. Это утопия. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
