Работа бывшим сотрудником: отзывы сотрудников в Новосибирске
Ищете работу бывшим сотрудником в Новосибирске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа бывшим сотрудником в Новосибирске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Новосибирске
Худшие компании бывшим сотрудником по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города БЫВШЕГО СОТРУДНИКА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаВовремя выплачивают деньги, офис по линии метро, есть (были) адекватные сотрудники. Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что пытается управлять компанией супружеская пара [С.] и [В.] в душе (если таковая имеется) добрых, позитивных, адекватных, рассудительных и доброжелательных по их мнению людей. Основная проблема в том, что на данный момент каждый из них профессионально выгорел до тла, что само-собой не создает никаких условий для развития и конструктивной оценки происходящего. Основным топливом ЮЦ «Гарантия» являются страх и ненависть, вследствие чего со скрипом, стонами и мокрыми штанами все причастные ходят по кругу, кровоточат и оставляют дурнопахнущие грязные следы за собой. [С.] является директором компании, объективно находясь максимум на уровне обычного юриста. Испытывая ненависть к своим подчиненным пытается их руками создавать ИБД для решения проблем которые лично создала клиентам наобещав решение их вопросов за небольшие деньги (со своей самооценкой все адекватно+страх). Ответственность за свои провалы с ночными допросами, работой в выходные, унижениями и штрафами моментально ложится на плечи молоденьких мальчиков и девочек которые только начинают свою карьеру и во многом романтизируют профессию юриста. В итоге молодые специалисты испытывают странные ощущения, сравнимо с выходом из кино, когда шла на «Барби», а заставили смотреть «Зеленый слоник». Как итог — бешеная текучка кадров, пострадавшие клиенты и потерянное... Далее →
-
Нет текучести кадров, хорошие отношения внутри коллектива и атмосфера, руководство понимающее и лояльное, по з/п разногласий нет Далее →
-
Позвонила девушка Яна из ООО «Миллрус», сказала — «мы фабрика по производству хозтоваров» и пригласила на собеседование на вакансию «оператор линии производства». разговаривал с директором [Р.] который общался как будто он глава огромной корпорации, типа тошиба или самсунг.потом посмотрел эту «фабрику» — на самом деле это просто мелкая кустарная мануфактура.грязный закопченный ангар, вонь пластика от термопластов и грохот дробилок. вентиляции в цехе нет, жара и духота. рядом со станками находиться невозможно. линии производства там нет, стоят отдельные станки по углам цеха, между ними бегают туда-сюда несколько человек.ящики с продукцией таскают волоком по полу с помощью железного крюка. мешки с гранулой таскают на горбу, сырьё перемешивают руками в корыте и засыпают в бункер станка. каменный век.часть продукции получается бракованной, её сразу же кидают в дробилку и потом эту дробь опять засыпают в станки и опять получается брак и так по кругу. всё какое-то страшное и убогое. хотел поговорить с начальником цеха или мастером, но работяги сказали что они давно уволились, а других найти не могут.на мой вопрос — где технолог производства? — все дружно рассмеялись, оказывается его там вообще никогда не было. появились некоторые вопросы по работе, а спросить не у кого, а ночью оператор вообще один... Далее →