Работа бывшим сотрудником: отзывы и зарплаты

Не нашла Далее →

Хочу передать привет а.с.в. от «Недотёпы». Считаю своим долгом написать про данную организацию, хоть и прошло достаточно времени, и к моей радости, я уже давно здесь не работаю. Отлично реализована как специалист в замечательном коллективе. а.с.в. была управляющей клиники стоматологии на Будапештской. К счастью, её либо уволили, либо она сама сбежала, поджав хвост, оказавшись жалким, бездарным подобием руководителя, окончательно развалив эту мерзкую конторку. Как вы думаете, что можно сказать о профессиональных качествах этого существа, которое, подходя к сотруднику, который как пару месяцев осваивает новую профессию с нуля, заявляет: «Тебя все считают недотёпой». На «ты», с пренебрежением, в открытую хамя. Или: «Ты не вписываешься в коллектив!» Вы серьёзно, неуважаемая А.С.В.? Где вы видели коллектив? У меня большой стаж работы, но такой волчьей стаи, где тебя готовы рвать, хамить, поливать грязью за спиной, бегать жаловаться, подставлять, я ещё не видела! Хочу перечислить всех, кто к этому причастен: а.с.в., ортопед л.а.а., ортодонт л.р.в., куратор Т. Н. Отмечу и старшую медсестру Настю. Но меня уже опередили, написав про неё ранее. Я не могу назвать это сборище хамла коллективом! Так что я действительно не готова была становиться его частью. Отдельно хочу... Далее →

- официальное трудоустройство  — стабильная з/п. (но зарплаты в целом невысокие)  — еженедельные прогулки на свежем воздухе в рабочее время (уборка территории)  — и другие плюсы гос. предприятия Далее →

Работал там, только уволился, хорошо понял за время работы все светлые и темные стороны. Тем, кто рассматривает работу там, нужно будет иметь в виду следующее: — Коренная и главная проблема, имхо, это, как всегда, люди, а именно руководители (начиная с директора и заканчивая начальниками цехов/отделов). Так как хорошо известно, что прочие сотрудники работают/не работают так, как им позволяют их руководители. Конечно, есть весьма грамотные, компетентные начальники, настоящие профессионалы, которым не все равно, но их меньшинство. Неэффективность. Слишком много бездарных, малодушных, слабых сотрудников, незаслуженно занимающих руководящие посты. Много проблем из-за непринятия нужных и важных решений (так как решения — это же брать на себя ответственность, их, к тому же, нужно затем внедрять и контролировать выполнение…), безинициативность, несправедливое и хамское отношение к подчиненным и просто непрофессиональное и неумелое управление заводом. С появлением нового директора руководителей стало больше, другие справлялись и так без всяких дополнительных начальников и замов. Слабый директор со слабыми замами, некоторые из них вообще не нужны. Ментов бывших прибавилось. Может, вам повезет больше и попадется нормальный шеф, и будет неплохо. — На заводе нет культуры поведения людей, нет согласованности, нормальной взаимопомощи. Будьте готовы, что... Далее →

Нет никаких. Далее →

Ужасная компания, кинули с з/п, не выплатили бонусы. В компании идет тотальное сокращение людей. Тем, кого сократили, не заплатили ни заработанные деньги, ни компенсации по закону. Все это делает новый акционер Агрохолдинг Степь, АФК Система. До покупки ими компания работала на рынке 20 лет. Они за 2 года уничтожили и разорили компанию. Далее →

нет Далее →

В течение только одной недели в Зеленограде произошло несколько, как сейчас говорят, инцидентов, по-старому — аварий. В одной столб кипятка достигал 5 этажа. 2 недели жители жаловались на возрастающий прорыв, но всем наплевать. Дескать, это байпас и к МОЭКу отношения не имеет. Хватит свистеть! МОЭК за транспортировку получает, и неважно, по верху или в канале лежит труба. Заключите безвозмездный договор, сделайте все правильно. Директор Зеленоградского филиала [К.] решил потренировать Префекта Зеленограда [С.], зная, что два его зама по ЖКХ и строительству [П.] и [М.] ранее были в Зеленоградстрое замами по производству и экономике, и деньги за устранение байпасов после сноса пятиэтажек распилили. В Зеленоградском МОЭКе прошла проверка ГЭХ из Питера. Ребята просто решили отдохнуть в Москве. Прошли мимо текущих котлов на РТС, где надо стоять с зонтиком, мимо открытого крана на водопроводе до счётчика на РТС-3, чтобы не замерзала (установлен по личному указанию главного инженера Алексеева) — завалили материалом, не заметили парения на [Я.] аллее, не зашли ни в одно подземное ЦТП, где текущего ремонта не было несколько лет. Правильно говорят [К.] и [А.] у них в ГЭХ ([Ф.]) и в Префектуре ([С.]) — всё схвачено. Далее →

Берут всех ..Кому скучно жить..Без приключений.. Работа со всеми вытекающими последствиями … Далее →

Работал во Вкусно и точка 2 мес (Москва-Ясенево). С 25.09.23 и по 2.12.23 (рабочие смены) Уехал по семейным обстоятельствам в другой город. Директор сказала пиши (23 ноября) датой 12 декабря, мне нельзя в этом году никого больше увольнять. А мы тебе стаж докинем до 10.01.2024. хи-хи. Честно, товарищи, столкнулся с таким беспределом впервые — простите за моё незнание ст. 77 ТК РФ. Пришёл в назначенный (понедельник 4.12.23 — 14.00), никого из руководства. (жесть) Ок, звоню директору Ю. и спрашиваю, как быть? Ответ: ждать..! Жду… На работу приходит товарищ К. (составляет графики персонала). Я стою возле офиса. Спрашиваю, мне кого ждать, мне бы документы забрать перед отъездом. Директор в курсе. Через пару секунд — достают из тумбочки медкнижку и трудовую. Без записей от слова совсем! Ни расчёта, ни приказа об увольнении, ни печати в трудовой, ни записи в трудовой — даже кадровика не было по факту на рабочем месте! (понедельник 4.12.23 — 14.00) Я, не выходя из служебного помещения, спрашиваю — а почему... Далее →

Преимуществ нет! Далее →

ооо «Техновация» при собеседовании рассказывают, как всё хорошо 1,5 часа! На самом деле это не так. З/п делится на серую (которую не платят при увольнении) и официальную, которую задерживают, и это норма. В этой компании экономят на всём (спецодежда, з/п, обучение, техника). Уровень з/п, который указан в вакансиях, не соответствует тому, что Вы в итоге получите, там найдут причины, чтобы снять премию, и всё будет выставлено так, что это вы такой нерадивый сотрудник, который ничего не делает, или специально поставят задачи, которые от Вас могут не зависеть по ряду причин. Сам директор со всеми обсуждает своих сотрудников, какие они у него беспонтовые, зато он самый «лучший» прям «директор года» не меньше! Работа в компании не выстроена от слова совсем. Работники и рабочие — это неудачники, по мнению директора. Работают под разными компаниями, сейчас РСУ-8, контора находится на Орджоникидзе, набирают на Нефтезавод, а сами по факту ноль! Бежать оттуда надо не оглядываясь! Захотите нервы потрепать, тогда это для Вас! Далее →

нет Далее →

п. подонок, скольким людям жизнь попортил. На ворованные в МОЭКе деньги этот кривоногий купил жену, сейчас молодой папаша. Далее →

Вкусно кормят, коллектив. Далее →

Генеральные директора ведут свою игру, им плевать на сотрудников и даже на постояльцев. Увольняют без суда и следствия одним днём. Директор — исполнительная самодура, нанятая, чтобы увольнять людей. Управляющая, вернее И.О. управляющей, — человек без совести и чести, разговаривает с сотрудниками лишь на повышенных тонах. В пансионате хорошо живётся лишь клопам и тараканам. Вахтовые сотрудники живут, как и постояльцы, с этими членистоногими кровососами. Там нельзя ни работать, ни содержать своих близких. Для сотрудников выдумана система штрафов. Зарплата полностью не выдаётся никогда и никому. Условий для работы нет. Обещали трудоустроить официально, но и с этим обманули. Далее →

не выявлено Далее →

Зеленоградский филиал МОЭК несколько месяцев не замечал аварии возле корпуса 1134 на теплотрассе, пока на пар из-под земли не обратил внимание местный житель, и эта картина — обыденность, говорящая о том, что у филиала не осталось специалистов, которые раньше обходили теплотрассу. А произошло это после проведения оптимизации и сокращений персонала, проведённых новым директором к.к. Далее →

Не выявлено. Далее →

Директору Зеленоградского филиала МОЭК к.а.к. и главному инженеру с.а.а. наплевать на Зеленоград. Специалисты с опытом и совестью поувольнялись, потому что не захотели участвовать в разрушении отрасли, которая отчасти и создавалась их руками. В ближайшее время будет, как в Химках: отопительный сезон начнётся, а отопления не будет, ведь в Химках занимается теплоснабжением ТСК Мосэнерго, которая занималась теплоснабжением Зеленограда до передачи МОЭКу, хотя все они дочки ГЭХа (Газпромэнергохолдинг) и меняют названия, чтобы уйти от ответственности. Странно, что префектура на разрушение теплоснабжения города не реагирует. На станциях уже нет сварщиков, слесарей, оборудование обслуживается только когда сломается. А это всё результаты оптимизации и сокращения персонала, предпринятые новым руководством во главе с директором к.а.к. и главным инженером с.а.а. . Далее →