Могилевлифтмаш: болото с красивой картинкой

- официальное трудоустройство

 — стабильная з/п. (но зарплаты в целом невысокие)

 — еженедельные прогулки на свежем воздухе в рабочее время (уборка территории)

 — и другие плюсы гос. предприятия

Работал там, только уволился, хорошо понял за время работы все светлые и темные стороны. Тем, кто рассматривает работу там, нужно будет иметь в виду следующее:

 — Коренная и главная проблема, имхо, это, как всегда, люди, а именно руководители (начиная с директора и заканчивая начальниками цехов/отделов). Так как хорошо известно, что прочие сотрудники работают/не работают так, как им позволяют их руководители. Конечно, есть весьма грамотные, компетентные начальники, настоящие профессионалы, которым не все равно, но их меньшинство. Неэффективность. Слишком много бездарных, малодушных, слабых сотрудников, незаслуженно занимающих руководящие посты. Много проблем из-за непринятия нужных и важных решений (так как решения — это же брать на себя ответственность, их, к тому же, нужно затем внедрять и контролировать выполнение…), безинициативность, несправедливое и хамское отношение к подчиненным и просто непрофессиональное и неумелое управление заводом. С появлением нового директора руководителей стало больше, другие справлялись и так без всяких дополнительных начальников и замов. Слабый директор со слабыми замами, некоторые из них вообще не нужны. Ментов бывших прибавилось. Может, вам повезет больше и попадется нормальный шеф, и будет неплохо.

 — На заводе нет культуры поведения людей, нет согласованности, нормальной взаимопомощи. Будьте готовы, что далеко не все коллеги завода будут вам помогать. Были и будут случаи, что руководители и сотрудники принимают решения и действуют исходя из личных интересов, а не интересов завода.

 — Нет справедливости и честного подхода к каждому. Когда, например, зам. директора по экономике проходит явно пьяный проходную мимо охраны, и проходит пьяный рядовой сотрудник — это не одно и то же. Первому, как вы догадались, ничего не будет, второй может быть уволен по статье, ведь это же недопустимое нарушение дисциплины и т.п. Кого-то штрафуют и гоняют за курение на лестнице и на территории, а многие начальники (гл. энергетик, гл. технолог и др.) курят в своих кабинетах, и это всем хорошо известно, но с ними ничего не делают. Или же председатель профкома, который был случай, вывозил дерево с завода и попался — замяли. А простой смертный за хищение будет очень наказан. И это лишь несколько примеров.

 — В отделе кадров будьте готовы к «теплому» приему. Начальница недавно сменилась, новая вроде норм, не успел понять, но до этого была неадекватная старая женщина. Она нет, не ушла на пенсию — повысили. Занавес.

 — Профком — фикция, на его защиту с нынешним председателем не рассчитывайте.

Не верите — проверьте.) Плюсы тоже есть, но все индивидуально.