ОАО «Могилёвлифтмаш»: «Дыра»

Страхование персонала, медпункт со стоматологом, своевременная выплата заработной платы, стабильность

Если описать несколькими словами, то это так: «У кого больше прав, тот и прав». Со стороны руководства [censored] подход как в профессиональной производственной сфере, так и в умении руководить и умении строить диалог с подчиненными.

И это не жесткий подход к управлению и развитию предприятия, а обычное хамство, непрофессионализм и вседозволенность. В ситуациях, где нужен стержень, часть руководства «без яиц». Это печально, руководитель — тот, кто видит ситуацию расширенно, видит слабые стороны, знает и делает так, чтобы предприятие развивалось во благо, а не только во благо своего кошелька.

Руководство поощряет тех, кто угоден ему, кто молчит и сидит на попе ровно, не вмешиваясь в их делишки.

Отдел кадров — лицо предприятия, это просто гадюшник, к цеховым сотрудникам как к стаду, за людей не считают, а ведь именно эти люди в цехах трудятся порой в несоответствующих санитарным нормам условиях, в летний период нет должных условий, душно, пыльно, система кондиционирования не налажена. В кадры пойдешь, будь готов, что нужно будет отряхнуться от «грязи».

Нет сплоченности между структурными подразделениями, нет общего дела, швыряют из угла в угол.

Профком не работает на должном уровне, работает в угоду себе, стратегически выстраивая свою выгоду.

Председатель профкома — хамоватый мужчина, который любит рыбалку и активно пользуется своим руководящим положением в угоду себе, а элементарный корпоратив организовать не может, при бывшем председателе профкома организовывалось всё.

Более чем за десять лет я так и не привык к этой системе, эта система с гнильцой, которая с головы и гниет.