Работа ведущим инженером-конструктором: отзывы и зарплаты

Нет Далее →

Работодатель-мошенник ООО «Бау Проект», ИНН 2 308 261 680, Юридический адрес: 350 089, г. Краснодар, бульвар Клары Лучко, д. 16. Пишу отзыв для тех, кто ищет работу. Для потенциальных работников ООО «Бау Проект». Я решила опубликовать свою историю не только потому, что она вопиющая по уровню аморальности руководства ООО «Бау Проект» (а именно [Ш.] [О.] и [М.] [А.]). Эта история поучительна с точки зрения взяточничества и коррупции всего Краснодарского края, судей-взяточников, взяточников из Прокуратуры и Трудовой инспекции. Предупреждаю, что я напишу ФИО и номера телефонов всех мошенников и просто [censored]-лизов [Ш.] и [М.], которые вели себя двулично с целью выслужиться перед своими хозяевами и заслужить награду за доносы и подставление своей коллеги. Итак. Я была принята на должность ведущего инженера-конструктора ПГС. Меня предупредили, что 3 месяца испытательного срока меня не будут официально устраивать. Предупредила менеджер по персоналу [О.] [О.] А., тел. 7 (-) 72−70, ovcharova.olga123@yandex.ru. Обращаю внимание на менеджера по персоналу [О.] О.А., которая изначально знала, что ООО «Бау Проект» занимается мошенничеством и не платит людям деньги, но за вознаграждение искала олухов-работников на hh.ru и нагло лгала о порядочности организации. Я устроилась на работу в ООО «Бау Проект» 07... Далее →

Хороший коллектив. Сильная производственная база. Столовая. Далее →

Данное место работы не про людей, а про их механическое использование. Предприятие уровня конца 2000-х с соответствующим стилем управления высшего руководства и отношением к людям. Полное, тотальное отсутствие корпоративной культуры. Если вы приходите из компании с современной корпкультурой, у вас будет шок, я это гарантирую. Удивительно, но, учитывая расположение, у компании нет парковки для сотрудников. Говорят, что знают о проблеме, что вывезут готовую продукцию, и место освободится, но срок уже несколько раз переносили и даже наоборот, заполняют свободные места. В общем, на парковку не рассчитывайте, все ставят стихийно на улице. Ещё один показатель отношения к людям, которые приносят данному предприятию деньги, — часто не работающая обычная кофемашина в нашем отделе. В 2020-х годах это нонсенс. Далее буду писать про отдел разработки конвекторов. Отзыв не касается отдела разработки холодильного оборудования и вентиляции. На момент написания отзыва там кардинально другой подход, отношение и руководство. Хранение документации организовано по стандартам середины 2000-х, т.е. в папках на сервере, где много пустых папок и ничего невозможно найти. На вопрос, где находится какая-то документация, ответ руководителя стандартный — «Всё есть на сервере». При возражении, что невозможно найти или документов нет, ответ — «Я что ли... Далее →

Зарплату платят во время, не обманывают. Удобная транспортная доступность даже своим ходом (на автобусе из Зеленограда или Солнечногорска). Ремонт есть. Стоянка авто есть. Далее →

Компания ООО «Феникс» по адресу: Московская область, деревня Есипово, Солнечногорский район, д. 1 набирает инженеров-конструкторов исключительно на разработку новых изделий. Переделка старой документации уже занята теми конструкторами, которые там сейчас работают. Можете не надеяться, что они будут с вами её чередовать. Я устроился туда 1 февраля 2022 г. и был уволен 26 сентября 2023 г. по собственному желанию, но собственное желание возникло с подачи директора. Он отказывал мне в положенном двухнедельном отпуске исключительно в качестве умышленного наказания. Суть проблемы заключается в том, что оставаться работать в этой компании возможно только, если исправляешь старое КД. Ранее в компании за разработку нового не брались. Но директор решил этим заняться. Сначала он уволил конструктора, который там работал 5 лет. Пока он делал старое, всё было хорошо в течение 5 лет. Как только взялся за новое, не успел продержаться и года. Далее мне передали его компьютер и дали разработать аж два огромных проекта этого уволенного конструктора. Директор ничего не понимает в разработке КД, его интересуют только деньги. Он почему-то решил (наверное, сам придумал), что данные проекты возможно разработать за 2 месяца. Мне удалось сделать только один проект за 3 месяца. Естественно,... Далее →

- Далее →

Данная компания, в лице генерального директора [С.] [В.] [В.] нанимает проектировщиков по всей России. Объектов берет много, а постоянного штата нет. В итоге не платит проектировщикам годами за выполненную работу, т.к. считает, что легко найдет новых. Составляется договор, платят небольшой аванс, а акт по разным причинам, не зависящим от проектировщика, подписывается гораздо позже договорного срока. И вроде работодатель к тебе не имеет претензий, т.к. точно знает, что сам затянул. Но в суд проектировщик уже пойти не может, т.к. юридически не уложился в срок. В итоге обещания расплатиться растягиваются на годы. Уважаемые коллеги, будьте бдительны! Не допускайте подобных ошибок. Далее →

Страхование персонала, медпункт со стоматологом, своевременная выплата заработной платы, стабильность Далее →

Если описать несколькими словами, то это так: «У кого больше прав, тот и прав». Со стороны руководства [censored] подход как в профессиональной производственной сфере, так и в умении руководить и умении строить диалог с подчиненными. И это не жесткий подход к управлению и развитию предприятия, а обычное хамство, непрофессионализм и вседозволенность. В ситуациях, где нужен стержень, часть руководства «без яиц». Это печально, руководитель — тот, кто видит ситуацию расширенно, видит слабые стороны, знает и делает так, чтобы предприятие развивалось во благо, а не только во благо своего кошелька. Руководство поощряет тех, кто угоден ему, кто молчит и сидит на попе ровно, не вмешиваясь в их делишки. Отдел кадров — лицо предприятия, это просто гадюшник, к цеховым сотрудникам как к стаду, за людей не считают, а ведь именно эти люди в цехах трудятся порой в несоответствующих санитарным нормам условиях, в летний период нет должных условий, душно, пыльно, система кондиционирования не налажена. В кадры пойдешь, будь готов, что нужно будет отряхнуться от «грязи». Нет сплоченности между структурными подразделениями, нет общего дела, швыряют из угла в угол. Профком не работает на должном уровне, работает в угоду себе, стратегически выстраивая свою выгоду. Председатель профкома — хамоватый мужчина, который любит рыбалку и активно пользуется своим руководящим положением... Далее →