Работа бывшим сотрудником: отзывы и зарплаты в Абакане

Ищете работу бывшим сотрудником в Абакане? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа бывшим сотрудником в Абакане для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Абакане

Работали БЫВШИМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв
Отзывы ОКБ КОЗЫРЕВ
ОКБ КОЗЫРЕВ (1)

Города:

Отзывы (2)

  • Давинчи Дом Волкова Лилия Аркадьевна: Задержки зарплаты и плохое отношение на работе

    29.04.2026 • Абакан • Бывший сотрудник
    Зарплату отдают долго и кусочками. Люди каждый день приносят ей на карту, отправляют оплату за рекламу и остальное. Рабства нет в России. Не устраивайтесь на работу к в.л.а. Кидала конкретная. Только она работает, остальные в носу ковыряются, еще и денег хотят. Звонишь спросить, когда расчёт отдаст, так трубки не берут. Придёшь за деньгами — так через губу разговаривает. А что удобно: поработал месяц-два, завтраками покормили, ушёл, пришёл другой — всё повторяется. Экономия. Народ меняется со скоростью света.. Далее →
    Аттач к отзыву Давинчи Дом Волкова Лилия Аркадьевна

  • Окб козырев: Высокая текучка кадров и низкая зарплата

    02.11.2021 • Челябинск • Бывший сотрудник • 👍2
    ✓ Преимущества
    Есть адекватные сотрудники, которые по всей видимости не надолго. Далее →
    ✗ Недостатки
    нпп [К.], оно же ОКБ [К.]. Текучка кадров. Чуть ли не каждый месяц кто-то увольняется. За год поменяли 3 бухгалтера, 3 референта (секретаря), 7 конструкторов, 3 специалиста по подбору персонала, 5 менеджеров по продажам… 10 человек ушло из цеха. Оплата труда с задержками. Любят свесить обязанности, которые никоим образом не касаются основной работы. Иными словами, обязанности 3-х, зп одного. Премии в этой конторе не платят от слова совсем и никому, вне зависимости от результатов работы. На собеседовании говорили, что работа будет поощряться. Ездить в командировки — только позориться. Никогда четко не ставят задачу. Особое внимание хотелось бы уделить ген. директору. Генеральный директор — это эталонный «царек», слушающий советников с очень сомнительной репутацией. Пытается недостаток интеллекта компенсировать хамством. Хотя на первый взгляд создает впечатление культурного, образованного человека. Далее →