окб козырев: Высокая текучка кадров и низкая зарплата

Есть адекватные сотрудники, которые по всей видимости не надолго.

НПП [К.], оно же ОКБ [К.]. Текучка кадров. Чуть ли не каждый месяц кто-то увольняется. За год поменяли 3 бухгалтера, 3 референта (секретаря), 7 конструкторов, 3 специалиста по подбору персонала, 5 менеджеров по продажам… 10 человек ушло из цеха. Оплата труда с задержками. Любят свесить обязанности, которые никоим образом не касаются основной работы. Иными словами, обязанности 3-х, зп одного. Премии в этой конторе не платят от слова совсем и никому, вне зависимости от результатов работы. На собеседовании говорили, что работа будет поощряться. Ездить в командировки — только позориться. Никогда четко не ставят задачу. Особое внимание хотелось бы уделить ген. директору. Генеральный директор — это эталонный «царек», слушающий советников с очень сомнительной репутацией. Пытается недостаток интеллекта компенсировать хамством. Хотя на первый взгляд создает впечатление культурного, образованного человека.