Работа бывшим сотрудником: отзывы сотрудников в Казани

нет

С чем столкнулась во время работы в Тритон Трейд г. Казань ул. Журналистов 62: - неорганизованность рабочего места, пришлось работать на маленьком придатке стола, слушая в полуметре от себя надувание жвачки и/или чавканье руководителя и получение в это же время от него заданий; - несоответствие заявленным на собеседовании условиям, к своим прямым обязанностям добавились функции личного помощника руководителя, присутствие значительной текучки в организации (на собеседование было заявлено об ее отсутствии); - холодное и равнодушное отношение к сотрудникам, проявляется в недоброжелательных разговорах и обращениях, «игры в психолога», информацию для работы необходимо выбивать от руководителя и у него всегда есть на всё ответ почему ты не прав; - недобросовестность выплаты черной части зарплаты при увольнении, не предоставляется информация, когда и как ее получить, необходимо самому выбивать эти сведения. Хабальное отношение во время увольнения со стороны руководителя: бросание трубок на середине разговора, убеждение, что «как тебе в жизни тяжело живется» и ты благодарно не принимаешь униженияДалее →

и некомпетентность руководителя, не можешь осознать всего счастья работы в Тритон Трейд, рядом с «отзывчивыми», «умными» и «замечательными» коллегами. Мне очень жаль, что мне пришлось столкнуться с данной организацией и ощутить все описанные выше прелести данной работы.

Студентов отпускают на период сессии без потери рабочего места.

Большая текучка кадров и то, что возраст сотрудников в основном не превышает 20 лет уже говорит о то, что на такую работу соглашаются только студенты, у которых выбора не так много, но и те сбегают оттуда. Требований куча, а зп максимум 24,плюс премии, которые дают всего нескольким сотрудникам в месяц(24 магазина по Казани, в каждом по 2-3 сотрудника), которые попадают в топ по выручке. И премии достаточно скромные. Обучение и стажировки не оплачиваемый, хотя стажировка проходит как обычный рабочий день, 12 часов. Очень глупая для копицентра система уровней их всего 3, когда только приходишь, у тебя 1 уровень, зп 19к, второй уровень кого-то заставляют пропускать и переходить сразу на третий, кого-то заставляют сначала на второй переходить, на третьем уровне зп 24к. Чтоб перейти на следующий уровень, сначала нужно пройти тест более чем на 100 однгтипных вопросов, который переодически даже управляющие пройти не могут с первого раза, потом ждать пока сотрудницаДалее →

из отдела Контроля качества соизволит приехать и принять вторую часть, уже практическую. При чем кому-то звонят и грозят увольнением, если человек на третий уровень не перейдёт, а кто-то по несколько месяцев сидит на первом уровне и так и не дожидается когда соизволят у него принять практическую часть, чтоб получать зп повыше. Так же обязательно на работе ношение формы, есть летний и зимний вариант. За отсутствие формы штраф, но сотрудники опять же неделями и чуть ли не месяцами ждут, когда вместо зимней формы(кофты), им наконец-то выдадут летнюю, а на улице уже жара, стоять в маленьком помещении, в жару и духоту и тёплой кофте, не имея возможности её снять иначе штраф это издевательство я считаю. Так же вас могут закинуть работать на точку где нет ни раковины, ни места для приёма пищи, ни даже туалета. И нет, точка эта не в каком-нибудь тц. Постоянные задержки зарплаты, если задержали всего на день, ужеДалее →

считай хорошо, было и такое, что в середине месяца зп не выдали, сказав что дадут только в конце месяца всё сразу, заранее естественно никто не предупреждает о задержках. При составлении графика, для чего есть как раз таки отдельный сотрудник, он делать так, как проще ему, даже если изначально все обговорено, просто ставит не заморачиваясь, чтоб не тратить время на поиски замены и дальше уже твои проблемы, ты сам должен искать себе замену, если не найдёшь и просто не выйдешь, штраф естественно. И о штрафах кстати узнаете только по факту когда зп приходит меньше чем нужно. И в заключении могут угрожать не выплатой зп. Никому не советую

Их нет

Управление нет, руководители( типа) просто бизнесмены для своего кармана,постоянно финансовые махинации, администраторы тупо отсиживают задницу. На пекарнях просто срач и разная зараза, крысы тараканы, это так сказать крэдо для пекарни добропек, текучка огромная, это говорит о том что управленецы просто тупые овца, в принципе и до этого был тупой баран

Белая зп

Обычная шарашка, на собеседованиях обещают одни условия, на деле выходит несколько иначе :). Задача hr обязательно заманить вас на личную встречу, на который вы будете дольше заполнять ненужную вам анкету, а вам потом расскажут 3 минуты заученного текста. Хотя это все рассказать намного легче и быстрее по телефону. Текучка естественно высокая, хотя работники не видят в этом ничего странного :) Операторы сидят душных помещениях. Рабочие места так себе - тормозящие компьютеры, плохие гарнитуры, вылетающие программы, из-за которых ваше оплаченное время будет меньше, грязные общие для М и Ж туалеты, в которых вечно нет мыла, переполненные холодильники, где контейнеры соседствуют с уличными пакетами, грязные микроволновки. Из бонусов кофейный автомат с безвкусным кофе. Помещения душные, каждый день оператор сидит на новом месте, тк все вечно пересаживаются, если появился 1 больной, остальные заболеют. Для студентов и людей без опыта максимум подойдет, адекватному же работнику надо бежать от них.