Holland копицентр: Зп не приходит вовремя никогда, плохие условия, маленькая зп
Студентов отпускают на период сессии без потери рабочего места.
Недостатки:Большая текучка кадров и то, что возраст сотрудников в основном не превышает 20 лет, уже говорит о том, что на такую работу соглашаются только студенты, у которых выбора не так много, но и те сбегают оттуда.
Требований куча, а зп максимум 24 плюс премии, которые дают всего нескольким сотрудникам в месяц (24 магазина по Казани, в каждом по 2−3 сотрудника), которые попадают в топ по выручке. И премии достаточно скромные.
Обучение и стажировки неоплачиваемые, хотя стажировка проходит как обычный рабочий день — 12 часов. Очень глупая для копицентра система уровней, их всего 3: когда только приходишь, у тебя 1 уровень, зп 19к, второй уровень кого-то заставляют пропускать и переходить сразу на третий, кого-то заставляют сначала на второй переходить, на третьем уровне зп 24k.
Чтоб перейти на следующий уровень, сначала нужно пройти тест более чем на 100 однородных вопросов, который периодически даже управляющие пройти не могут с первого раза, потом ждать, пока сотрудница из отдела Контроля качества соизволит приехать и принять вторую часть, уже практическую.
При этом кому-то звонят и грозят увольнением, если человек на третий уровень не перейдёт, а кто-то по несколько месяцев сидит на первом уровне и так и не дожидается, когда соизволят у него принять практическую часть, чтоб получать зп повыше.
Также обязательно на работе ношение формы, есть летний и зимний вариант. За отсутствие формы штраф, но сотрудники опять же неделями и чуть ли не месяцами ждут, когда вместо зимней формы (кофты) им наконец-то выдадут летнюю, а на улице уже жара. Стоять в маленьком помещении в жару и духоту, в тёплой кофте, не имея возможности её снять, иначе штраф, — это издевательство, я считаю.
Также вас могут закинуть работать на точку, где нет ни раковины, ни места для приёма пищи, ни даже туалета. И нет, точка эта не в каком-нибудь ТЦ.
Постоянные задержки зарплаты: если задержали всего на день, уже считай хорошо, было и такое, что в середине месяца зарплату не выдали, сказав, что дадут только в конце месяца всё сразу, заранее, естественно, никто не предупреждает о задержках.
При составлении графика, для чего есть как раз-таки отдельный сотрудник, он делает так, как проще ему, даже если изначально всё обговорено, просто ставит, не заморачиваясь, чтоб не тратить время на поиски замены, и дальше уже твои проблемы. Ты сам должен искать себе замену, если не найдёшь и просто не выйдешь, штраф естественно.
И о штрафах, кстати, узнаёте только по факту, когда зарплата приходит меньше, чем нужно. И в заключении могут угрожать не выплатой зарплаты. Никому не советую.
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →
Табриз
20.03.2023 22:44
Не работа а полная лажа.