Работа бывшим сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу бывшим сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа бывшим сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у БЫВШИЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 16 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 32 500 руб. в месяцЭто на 61% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают бывшим сотрудником? Статистика зарплат →
Работали БЫВШИМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (362)
-
✓ ПреимуществаНебольшая кучка любимчиков и старожилов всего человек 5−6 как-то здесь приспособились или совсем некуда идти или им тут более менее терпимо. Они вешают лапшу на ущи какая замечательная компания и как все много зарабатывают. На самом деле текучка для новичков, грубятина руководство и обман во всем. Далее →✗ НедостаткиНикому не посоветую здесь работать. Компания кринж. Зарплата чёрная, отношение отвратительное, на собеседовании всё врут про зарплату и условия. Обещанную зарплату делите на 2 или 3, и она выплачивается через 2 месяца, рил. Как считают, непонятно. Трудовой договор заключается не с первого дня, несколько недель работаете просто так по какому-то непонятному договору. Обучения нет, в лучшем случае удаётся что-то узнать у коллег. Начальники сами не знают, что делать — сегодня одно, завтра другое. Текучка большая. Долго работают только любимчики или кому совсем некуда деваться, такие там тоже есть. В отделе продаж вообще ужас. Приходят новички обзванивать какую-то древнюю базу клиентов, с них одни отказы, ничего не заработать. Если кто-то из клиентов что-то заказал, то этого на бонус недостаточно. Потом новичок уходит, так как он никому здесь не нужен, а его клиенты, с которыми он о чём-то договорился, остаются старым менеджерам, которые на этом живут. Оказывается, что ту зарплату, которую тебе обещали, можно заработать года через два и типа все так начинали. Но старый менеджер — это тоже который работает год-два и ему некуда идти, но потом всё равно уходит. В общем,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис это бывший салон на цветочной, недалеко от м. Московские воротаОтдельная столовая с микроволновкой и холодильником Есть кондиционеры (пока)… Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, никаких льгот или соцпакета.Никаких корпоративов, никаких премий.Никаких доплат за переработки (хотя в локальных актах компании это указано).Бонус: отмена доплаты в принципе. Кто прошлый месяц пахал за «вакансии», по которым никто не приходит, всех просто кинули. Это оптимизация!КПИ — это всё, что свыше официальной зарплаты (25 000). Как он рассчитывается — никто не скажет. Но срезают его регулярно. Тоже оптимизация!Сейчас упразднили полштата. Руководство реально думает, что сотрудники с таким отношением будут бесплатно упахиваться.А сотрудники активно идут с заявлениями на увольнение.И, кстати, при увольнении не выплачивают серую зарплату, люди месяц работали за 25 000!Есть, конечно, неприкосновенные кадры, которые получают свыше 300 000 и вливают руководству в уши то, что он хочет слушать. Кучу денег тратится на мифическое развитие ИТ. А на зарплату денег нет!В итоге развалены почти все отделы. Финансовый директор перед своим увольнением внесла такое предложение по оптимизации бюджета (которое руководитель с восторгом принял, не оценив риски), что с заявлениями пошёл финансовый отдел и бухгалтерия.Видимо, неприкосновенные 1Сники будут сдавать бухгалтерскую отчётность и планировать бюджет))).В общем, если вам позвонят из Дакара — Абсола — Форсажа и позовут на Цветочную — бросайте трубку!Не тратьте на эту компанию... Далее →
-
Ужасный работодатель! Никому не советую! Работал в этой компании и пожалел с первого же дня. С. (руководитель, выходец с Украины) — это просто катастрофа! Полное отсутствие организации, постоянные крики и унижения. Никакого уважения к сотрудникам, только прессинг и неадекватные требования. Оплата — только «в черную», никаких договоров, никаких соцгарантий. Если что-то не нравится — молчи, иначе просто уволят без денег. А еще тут любят штрафовать за все подряд: опоздал на 5 минут — штраф, не ответил на сообщение в выходной — штраф, «не так посмотрел» — штраф. Бегите отсюда! Тут вы только потеряете нервы и деньги. Лучше уж работать в нормальном месте, где ценят людей. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ этом медицинском центре на руководящих позициях работают те, у кого есть блат в Минздраве. Есть руководитель отдела, которая до ОКДЦ работала диспетчером, а сюда её взяли отдел возглавлять, так и сидит здесь до сих пор. У начальника отдела кадров другой блат, не из Минздрава — так, местный. До ОКДЦ она не имела никакого опыта работы в отделе кадров, работала гардеробщицей, а сюда её взяли отдел возглавлять. Так и отсиживается уже сколько лет за счет своих сотрудников. Хотя о её тупости в ОКДЦ легенды ходят. Резюме сотрудников отдела кадров, включая начальника, висят на hh.ru годами, но таких сотрудников на работу брать никто не хочет. Из отдела кадров ОКДЦ увольнялась сотрудница, которая больше года сидела без работы и за это время на работу её никто из работодателей не взял. Так она обратно вернулась. Ни уровень знаний, и зачастую наличие документов об образовании, которые есть у сотрудников (касается медиков), не соответствуют занимаемой должности. Это знают даже медики из других больниц и поликлиник. Сюда и без опыта работы медиков берут. Очень много пафоса, но по сути здесь работают Ниф-ниф и Наф-наф. Во многом этот центр существует за счет медобследований своих же сотрудников и их родственников. Очень многим удается даже не родственников бесплатно здесь полечить. Но в это... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСвежий воздух для детей в подмосковных приютах Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка воспитателей. Тяжело и морально, и физически. Эта работа больше подойдёт уборщицам и церберам, а не воспитателям. Каждый день с раннего утра и до самой ночи вам придётся драить дом, мыть горы посуды, стирать горы вещей, пересчитывать и перебирать продукты и одежду, писать утомительные отчёты — на детей времени не будет. Дети живут как в колонии — постоянный ор, грубость, мат, неадекватные правила «послушания» или на гречке на коленях придётся стоять, кто ослушался. Сначала запуганные дети от всего этого страдают, потом вырастают и сами становятся такими же и так же относятся к малышам, стараясь угодить своим «образцам для подражания». Ор, жестокое и грубое отношение к детям считаются нормой. Воспитатели с добрым отношением к детям долго не задерживаются, их выживают «коллеги» или сами уходят. Отец В.В. вызывает большое сомнение, что он вообще «батюшка»… Кстати, в интернете написано, что из церкви его давно турнули. Так что доброго в этом фонде «Жизнь одна» и детских приютах ничего нет. А над детьми издеваться — это не благородное дело. Детям ничем не поможете, только своё психологическое и душевное здоровье подорвёте, если пойдёте работать воспитателями в приюты этого фонда. Далее →
-
Откликнулась на вакансию в отдел персонала. Мне прислала отказ начальник отдела персонала б.о.в., с которой мы работали в другом месте. Если бы я знала, что ты там начальник, я бы и откликаться не стала. На собеседовании на предыдущем месте работы ты говорила неправду. Проработали мы с ней недолго, поскольку на собеседовании она что-то утаила, что-то не договорила. Далее →
-
Руководить отделом персонала назначают сотрудников, которые ничего не знают и не умеют делать в кадровом делопроизводстве. А отдел кадров у них тоже в подчинении. При этом сотрудник отдела кадров работает и за себя, и за начальника, которого ему скажут обучить, и все за ним проверять. А зарплату будет получать такой «руководитель», который будет отсиживаться за счет специалиста по кадрам. Такой театр абсурда здесь во всем. Экономят на специалисте по кадрам. Вот так. Почуева и К. ве время бред несут. Под их руководством работать никто не хочет, они тоже все будут на специалистов по кадрам в регионах валить, в том числе подписание документов задними числами, сложные ситуации и т.д. Зарплата в отделе кадров здесь всегда была смешной, особенно в регионах. Далее →
-
-
В малярном цеху обещают одну зарплату, по факту платят намного больше. Повезло поговорить с теми, кто работал ранее в этом цеху. Требовали много и быстро. Из того, что они сделали, должны были заплатить в разы больше, чем заплатили, зато начальство себе обновило очередной хороший автомобиль. Плюнули, ушли. Новое начальство слово своё не держит, тенденция та же. Не рекомендую связываться. Интересует только одно — деньги, деньги, деньги. Далее →
-
✓ Преимуществасвоевременная оплата труда Далее →✗ НедостаткиНе знаю, как с остальными отделами, но в юротделе творится полный бардак. Директора постоянно меняют начальников юротдела: сначала ушла девушка, которая отработала долгое время, потому что её, несмотря на хорошую работу, решили «обновить» понравившейся внешне девушкой. Потом уволили и эту девушку через полгода, но она благополучно устроилась к застройщику. Затем уволили следующего начальника через год работы, потому как бухгалтеру нужен был юрист, который разбирается в налогах по бухгалтерии. Заметьте, пишу повторно: «разбирается в налогах по бухгалтерии» юрист, в бухгалтерии. Непонятно, как долго задержится нынешний начальник. Увольняют они в один день и начальников, и сотрудников, прямо перед Новым годом, испортив человеку и жизнь, и настроение. Отсутствует полное понимание и хорошее человеческое отношение. Я такое впервые вижу, чтобы компания по-свински относилась к тем, кто приносит им пользу и деньги. Они не смотрят ни на опыт работы, ни на то, что человек делает свою работу и к нему нет замечаний. В общем, творят что хотят. В офиц. документы пишут меньшую зарплату, юристов не трудоустраивают как положено. Администраторы постоянно сплетничают о директорах и о том, что творится в кабинете директора: и кто там был, и каким образом должность получал. Далее →
-
Форму не выдают, как заявлено в объявлении при приёме на работу. З/П с задержками, деньги за покупку формы долго ждут возврата. Как положено, 4 человека в смене, но работают по 3, то и по 2 человека. Территория большая, обходы по 30−40 мин. Никаких доплат НЕТ! К начальнику, который непосредственно принимает на работу, обращаться нет смысла касательно финансов — А я откуда знаю, когда перечислят деньги, я не в курсе. Самое главное, чтобы под камерами ходили и следы везде были как доказательство хорошей работы охранника. Смех да и только! Далее →
-
Ужасная компания, ужасная обстановка в коллективе! Обходите эту шарагу стороной! Далее →
-
Сплошной обман, руководство творит что хочет, нужно вообще закрывать такие ГлавПеределСервисы Далее →
-
Отвратительное руководство в лице Романова, Скворцова и Игнатенковой (с виду напоминает девицу легкого поведения с трассы из 90-х). Эта троица в Москве топит банк, подставляет сотрудников, обманывает и унижает достоинство людей, текучка кадров постоянная, обман при устройстве на работу. При том, что у них проверка на полиграфе, в банке работает много зависимых. Сам Романов с психическими отклонениями, о чём уже все догадываются давно. Одного только этого достаточно, всё остальное покажется мелочью. Далее →
-
✓ ПреимуществаСамые банальные. Есть комната для приёма пищи в которой камеры. Т.е. вам смотрят в рот. Офис относительно новый, но некомфортный. Духота, все сидят друг на друга. Зп платят. Далее →✗ НедостаткиОчень и очень грубая, непрофессиональная кадровая служба. HR-директор пришла не по конкурсу… отвратительная. Крайне неприятная, наглая в общении. Позволяет задавать вопросы интимного содержания. Е.Б., вы себя давно со стороны видели? Обратитесь за помощью к зеркалу. В компании могут уволить в один день. По любой причине. Не нравится, как оделся, какие духи… и т.д. Это уже психосоматика. Бизнес-процессов нет, коммуникации между отделами отсутствуют. Процветает грубость, агрессия, придирки. Крайне неприятная психологическая атмосфера. Директор также очень груб. Он бывший милиционер. Этого никто не скрывает. О нём есть статьи в интернете. Данную компанию обходите стороной. Не рекомендую. Оценка — единица. Далее →
-
Мошенники и кидалы. Далее →
-
✓ ПреимуществаЖизненный опыт) Далее →✗ НедостаткиЗарплата в конверте. Выплата происходит через два месяца после трудоустройства! (Месяц работаешь, и 31 числа следующего месяца только она будет, в конверте конечно, называется премия. Даже пишешь на бумажке, что ты получил её и какую сумму! Копейки придут и на карту в середине месяца, чтобы штаны поддержать, но это не поможет). На карту приходит незначительная сумма, которую вычтут из З.П. с учётом налогов. Т.е. если обещали 1000 рублей, оплатят -14% налоги = 860 рублей. НО, внимание! Если обещают, что можно заработать 2000−4000 рублей, то заплатят 1000−2000, т.к. нет выработки, нет плана, медленно делаешь и вообще ты сам виноват и т.д. Данную тенденцию наблюдал довольно длительный срок. Среднее время работы персонала на кузовном ремонте или малярке это 2−3 месяца. Причём при увольнении последнюю зарплату вы не увидите, либо она будет значительно ниже ожидаемой, под любыми предлогами. Ещё и побегаете за руководителем, чтобы получить свои заработанные деньги! Далее →
-
✓ Преимущества1.Отличный коллектив в отделе маркетинга 2.Рыночная зп 3.Много интересной работы Далее →✗ НедостаткиРаботала в дэфо год назад, потрясающие коллеги. Единственный жирный минус, из-за которого я уволилась (жаль, что не потерпела) — это бывший директор по маркетингу. Ужасная женщина с психическим расстройством, которая, как мне сказали коллеги, пишет тут фейковые отзывы. Работа под ней была в стиле: тебе сегодня полная ж0па или так на 3 буквы пошлёт. Бывшие коллеги рассказали, что её наконец уволили, и они могут работать нормально. Было ещё пару крыс, которых она привела в компанию, но от них тоже избавились. Далее →