Работа бывшим сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу бывшим сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа бывшим сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у БЫВШИЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 16 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 32 500 руб. в месяцЭто на 61% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают бывшим сотрудником? Статистика зарплат →
Работали БЫВШИМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (333)
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил Далее →✗ НедостаткиОжидания: на собеседовании вам мило улыбаются, мы супер крутая компания с миллиардами, у нас наполеоновские планы и всё в таком духе. Реальность: устаревшее оборудование и софт, мат, некомпетентность руководства. Бытовые условия: есть кухни, но! Ни вилки, ни ложки, ни тарелки, даже пластиковых нет! Всё своё, чай тоже свой! Принёс по пачке нового чая в кабинет, утром следующего дня его спёрли! Камон! Чай! Кофе — стоит платный аппарат для своих сотрудников. ЗП: она серая, в трудовом договоре вам через две недельки напишут совсем другое! Как-то так. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНа тот момент был дружный коллектив, но все ушли из-за неадекватного хамского поведения начальника. Далее →✗ НедостаткиУстраиваешься на одну должность, по факту работаешь на всех, которые там есть. Если работы нет, соответственно и зарплаты не будет. Сдельная работа, платят копейки. Проще работать в этой компании, как на подработке или студентам. А лучше устроиться кассиром куда-то, чем работать тут. Раздевалки нет, переодеваются за дырявой каменной стеной, которая находится, где кухня. Кухня сама находится на мини-складе. В общем бардак. На удивление туалет нормальный. Начальство — отдельная история. За малейший косяк, который не стоит по себестоимости, штрафует по настроению. Т.Е. косяк, например, на 1000, если плохое настроение — оштрафует на все 3000. Орет матом, не считает за людьми. В большинстве случаев приезжает и сидит в телефоне со словами «без меня тут ничего делаться не будет». Хотя, когда его нет, все работают замечательно, и проблемы решаются быстро. Еще может встать сзади тебя и стоять смотреть, как ты работаешь. Как и говорилось раньше, если работы нет, то не платят, так еще и заставляют убираться. В общем это как вторая жена, которая всегда недовольна. Мужик, хуже бабы. Жалко людей, которые это терпят. Самое забавное было, когда все уходят к его конкурентам, там доходит до сообщений о расправе, если... Далее →
-
✓ Преимуществаразрешают перекур Далее →✗ НедостаткиИнтерьерная забегаловка, проекты гонят потоком. Обманывают сотрудников по з.п., укрываются от налогов. Очень, очень большая текучка! Дурят заказчиков и сдирают с них большой процент денег. Избегайте эту шарагу, как и сотрудники, так и заказчики. Далее →
-
ооо Газтехника Краснодар ул. Уральская 102. Бестолковые собственники компании муж и жена Григорцевы [Ю.] [М.] и [В.] [И.] принимают наитупейшие решения в процессе работы, к сотрудникам относятся как к быдлу. Официальная зарплата у сотрудников 20 000 руб., остальная часть в конверте, выплаты производятся 4 раза в месяц. Уволить тебя могут в любой момент, без предупреждения, в нарушение всех норм и условий. Коллектив менеджеров, вместе с техническим директором, надменные, все великие, как на подбор. Все перекидывают друг на друга работу, хотя это их функционал. С таким отношением ко всему со стороны хозяев удивляешься, как эта «контора» до сих пор существует на протяжении 20 лет. Предложения и критика считаются дурным тоном. В данной шараге я проработал чуть меньше 6 месяцев, и у меня остался только осадок. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплаты после каждой смены Далее →✗ НедостаткиТовар всегда грязный, поэтому спустя пару часов работы кожа на руках трескается. Не помогает ни постоянное мытьё рук, ни кремы. Зимой холодно так, что пальцев не чувствуешь. А товар разгружать надо за полтора часа. Иначе штраф. И количество коробок и товара никого не интересует. Менеджер должен быть мощным грузчиком, чтобы таскать большие коробки. Клиенты заказывают вплоть до мебели, которую ты должен носить, поэтому сканер — это самое лёгкое, что ты будешь поднимать. Но тяжёлым будет и груз материальной ответственности за товары и оплошности, которые ты подписываешь на бумаге (благо, не кровью). Часто это даже не твои оплошности. Косяки сортировки склада вешают на сотрудника пункта выдачи. Роль уборщика и дворника тоже выполняют менеджеры. Поэтому мытьё пола, столов, зеркал, окон и чистка снега на улице выполняется менеджером — сотрудником пункта выдачи товаров. А иначе что? Штраф, правильно. И всё это удовольствие будет длиться по 12 часов за смену и за 1100 рублей. Зарплата чёрная. Официального трудоустройства нет. На тебе экономят и обкрадывают. Товар привозят в течение всего дня, и если в час пик при клиентах не успеваешь принять товар, то штраф. Стажировка полчаса, и когда звонишь за помощью, говорят, что позвонят тебе потом. Не знаешь,... Далее →
-
Неуважительное отношение к сотрудникам компании. Ген. директор ведет себя по-хамски, привлекает подчиненных к травле неугодных, занимается шантажом и вынуждает уволиться по собственному желанию, нарушает нормы ТК. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиС Зеленоградским филиалом МОЭК сделали кадровую диверсию. Был жизнеспособный, надежный энергетический филиал. Затем в один день выгнали прежнего директора. Потом в течение года новый директор [К.] выгнал или сами ушли: все замы директора, зам гл. инженера, все директора предприятий, все начальники отделов, их замы, начальники тепловых станций и т. д. Люди уходили и понимали, что сейчас в Зеленограде сложно найти работу. Это были специалисты-энергетики, которые не один десяток лет отдали предприятию. Неужели они все были некомпетентны? Скажу: это были специалисты-патриоты страны и Зеленограда. А набрали кого? Стыдоба! Особенно как и [К.] приезжие, которые ненавидят москвичей. Не по государственному это, особенно в наше время. Хотя эту реорганизацию поддержало руководство МОЭК и префект Зеленограда. Может быть, так и надо. Далее →
-
-
Опять вакансия Менеджер повисла, ежемесячно появляется: Возможно, где-то спад производства, продаж и нет работы, но не у нас! В данный момент идёт набор сотрудников как в новый офис на северо-западе в БЦ на ул. Солнечная 7, так и в головной офис по адресу Троицкий тракт 74. Полная ЛАЖА — Ж. врет))) Ушлёпок. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПлюсов нет от слова совсем. Люди, не связывайтесь с этой шарашкиной конторой, если не хотите просто потерять время и получить массу негатива… Условия труда отвратительные, поток пациентов никакой, рекламу не дают. Зарплата серая и очень низкая, как считают непонятно, никакой прозрачности, никакие расчетные документы не выдают. Платят только за пациентов, которых принял, а сидеть должен на ставку, даже если пришёл 1−2 пациента. В общем, потерянное время и нервы. Далее →
-
✓ Преимуществамедстраховка Далее →✗ НедостаткиЯндекс [М.] офис. Хорошая зарплата, нормальный офис. Организация работы бухгалтерии ниже уровня колхоза. Главный бухгалтер и два её зама — редкостные хамы, которые гордятся тем, что только они работают здесь больше 5 лет. Это и неудивительно, ибо сами меняют коллектив постоянно. За три года моей работы коллектив сменился полностью уже раза четыре. Странно, что такая текучка кадров в бухгалтерии совершенно не замечается российским офисом и руководством Яндекса. Главный бухгалтер и два её зама совершенно некомпетентны, не умеют работать с людьми и не способны организовать работу коллектива. Процветает подхалимство, хамство и откровенное пренебрежение к людям, плюс высокомерие прет через край. Полный отстой. Одна проверка налоговой — и все полетит к черту. Девочки, обходите компанию стороной. Коллектив — г… Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплачивают то что заработал. Далее →✗ НедостаткиНГэнерго — это оплачиваемый цирк. Если вы не хотите развивать свои профессиональные навыки и карьеру, то вам на этот завод. Работать приходится с людьми пенсионного возраста, которых давно разбил маразм. В том числе среди таких людей есть и руководители, которые сидят на окладе, и их заботит только артериальное давление, а не производство. Текучку кадров затыкают сотрудниками кадровых агентств, и это минус. Этот завод не для молодых и перспективных. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелый, недавно пониженный оклад)))Оплата больничных и опусков Далее →✗ НедостаткиЗа 6 лет ни разу не повысили зарплату, наоборот уменьшили оклад. С этого года началась какая-то дичь с отпусками. Устроилась в январе, первый отпуск через 6 месяцев (июнь), следующий строго через 6 месяцев, отгулять до января… С.Б. в лице двух братьев просто звери — присесть, когда в зале нет людей и разобран товар нельзя, телефон вообще нельзя, только в сумке, в раздевалке… С персоналом разговаривают как жандармы, если решили к чем-нибудь придраться, обязательно найдут, чтобы потребовать объяснительную. с.т.м., за неволнение плана — депремируют, за невыполнение плана Т.Д. — депремируют. Кто хочет график 2/2, можете об этом забыть, в 90% аптек сети заведки заставляют выходить и 3/1, 2/1, если идешь в отказ, то ты персона нон-грата и спокойно работать не дадут ни завка, ни регионал… Никому не советую. Далее →
-
✓ Преимуществане знаю Далее →✗ НедостаткиНа склад Белуга Групп в октябре 2022 г. пришел на работу штабелерщик, которого зовут Н. Н. Этот человек работал ранее на другом складе, его уволили за воровство. Знаю его лично, мне удалось с ним поработать. Если он у Вас еще работает, обратите на него внимание, так как, помимо того, что он вор, он не выполняет заданий руководства, хамит, ведет себя крайне неуважительно к другим сотрудникам и не соблюдает правила рабочего трудопорядка. Настоятельно рекомендую проследить и при первом же проколе увольнять! Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью официальное оформление, удаленная работа, молодой коллектив. Далее →✗ НедостаткиОчень долгий процесс отбора кандидатов. Сначала ждешь, пока твою анкету проверит служба безопасности. Затем высылаешь технические характеристики своего ПК, их еще несколько дней смотрят сисадмины. Если по параметрам ПК ты подходишь, то еще через несколько дней тебе позвонит старший оператор и также проведет собеседование. Только потом начинается групповое обучение. Оно быстрое и поверхностное, из трех дней учат фактически два дня. Первый день — это знакомство с каждым (расскажите о себе факт, который другие не знают), разные задания в форме игры, прохождение телефонного этикета. Очень не понравилось, лучше бы дали больше практики, да хотя бы просто посмотреть и послушать, как принимают звонки другие операторы. Лично я не понимаю, как мне поможет в будущей работе информация о том, что П. из Саратова очень любит сыр, а М. из Пскова недавно завела собаку. Второй день — уже ближе к делу. Информации достаточно много, тренер говорил очень быстро, порой даже не успеваешь вести конспект. Естественно, в голове каша. Весь процесс обучения проходит в Майкрософт Teams, требуют присутствие обязательно с включенной камерой. Если у вас компьютер не очень мощный, готовьтесь к тому, что все будет сильно зависать. Программы, в которых нужно... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКрысятник. Здесь подлый женский коллектив во главе с [Ш.] и [К.] [Г.] [Д.] со всеми медрегистраторами и санитарками. Выживают и топят новеньких сотрудниц, такого ещё не видела нигде. За два месяца работы ни разу они со мной не здоровались. Я подхожу в регистратуру к медрегистраторам, здороваюсь, а они тупо молчат, игнор. Усядутся все эти атрибуты низших слоев общества с уборщицами, завхозками, в коридорах сплетни собирают, гадости говорят. Жалобы пишут в отделы кадров, мол, какая ты плохая, тебя надо уволить. [Н.] [О.] вообще страдает аутизмом, на вопросы тупо не отвечает, молчит. Неадекватная. Далее →
-
✓ Преимуществастабильная белая ЗП хорошая столовая Далее →✗ НедостаткиПо направлению b2g 1. С осени 2021 года все кадровые изменения (вплоть до уровня ЗП) идут только через директора по персоналу, которая вдруг решила, что она эксперт во всех областях и может сама решать, кто достоин работать в компании, а кто нет. Выживает всех адекватных руководителей, ставит на их место своих. Как результат — новый директор по ИТ (к.м.а.) совершенно некомпетентный в ИТ человек, который недостаток своих знаний вымещает на подчинённых, не считаясь с требованиями трудового законодательства. Неугодных людей увольняет одним днём, заставляя писать по собственному желанию, угрожая в противном случае испортить трудовую. 2. Ужасные условия труда — люди ютятся или по 5 человек в комнате 10 кв.м, или сидят друг на друге в опенспейсах. О вентиляции, освещённости и других характеристиках нормального рабочего места можно не мечтать. 3. Низкий уровень оплаты рядовых сотрудников — в результате сильная текучка кадров. Переработки в норме вещей. 4. Отсутствие адекватных регламентов и выстроенных бизнес-процессов. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиК сожалению, своих денег я так и не увидела. Точнее, обещанной зп. Делала все качественно, но работодатель решил, что зп мне не нужна в полном объеме. Бесит, что ты и жнец, и на дуде игрец. И полы помой, и все убери, и выдай, и верни, и разбери все. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?compid=16 320. Далее →
-
✓ Преимущества-оплата на карту Далее →✗ Недостатки- обманывают при выплатах, могут случайно убрать пару рабочих дней из табеля; — расчетные листы не выдают на руки; — при окончательном расчете выплата только по окладу, прописанному в договоре; — не отпускают по соглашению сторон, плевать какая мотивация у сотрудника, можете делать вид, что работаете, отсиживайте часы, но до конца контракта. Далее →
