Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты в Курске
Ищете работу генеральным директором в Курске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа генеральным директором в Курске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Курске
💲 Какая зарплата у ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР в Курске?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 50 000 руб. в месяцЭто на 40% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают генеральным директором? Статистика зарплат →
Работали ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «Энерголайн», С.-Пб, Горелово, Заречная 20. Генеральный директор [Р.] [С.] [И.] При собеседовании в уши льются самые сладкие речи, рисуются графики и формулы. В ход идет ведомость начислений работающей бригады. Цифры там заоблачные. Мотивация для активной работы самая твердая. Приводится пример предыдущих бригад, которых уже нет, что они бездельники, криворукие, тупорылые. Пришлось с ними расстаться — не вытягивали! Но вот с вами заживем, всё попрет, объем есть, озолотитесь! Заманчиво! Что на самом деле? Всё начинается с трудоустройства. При оформлении, сразу, предлагают не заполнять трудовую книжку — всё равно скоро уйдете. Заработная плата — 20 000 р., далее на усмотрение директора. А директор — молодец, как захочет, так и посчитает. Но не более 2800 в день. Не зависимо от количества часов. Можно отработать и 12 часов в день, результат — 2800. В итоге за обычный месяц, 22 рабочих смены выходит 22×2800=61 600. Ого! Для бурения как-то маловато. Идешь выяснить, как так? Снова пламенные речи, да всё будет хорошо, это месяц такой, в следующем подтянитесь, смотрите, у [К.] Ефимова получилось нормально, и вы сможете. Ну — ну! Так эти копейки ещё и задерживают,... Далее →💬3 комментария
-
Давайте разберем всё от начала до конца — ну так, чтоб сразу стало всем понятно и не было двоякого понимания происходящего. Приходя в эту компанию, мною были прочитаны отзывы, оставленные ранее сотрудниками, но меня это не остановило (было много критериев, которые очень заинтересовали меня, но не суть). Весь оптимизм был утрачен через пару месяцев. Руководство, как говорилось выше и ранее, получившее власть и доступ к деньгам и наживе, бесприкословно подлое и неадекватное, но есть люди из руководящего звена, достойные похвалы и уважения. Но к ним, к сожалению, не относится ныне действующий генеральный директор и, как он говорит, основатель компании, хотя мы, работающие хотя бы месяц, знаем, что это не так, чье имя не называют вслух. Жаль, что нельзя в данный комментарий прикрепить файл письма, который был направлен в адрес бывших сотрудников, после увольнения, содержащий угрозы подачи заявления, цитирую: «в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела по факту кражи интеллектуальной собственности… организованным преступным сообществом… — это что, любое ООО или ИП не имеет право заниматься подобным родом деятельности??? (такая, по моему мнению, глупость — основания, доказательства, причины???). Но это не самое главное и гадское! Всё это его обиды и понимание, что есть... Далее →
-
Отвратительная контора ООО УМКД — вруны, мошенники, которые не желают работать вообще. Генеральный директор [К.] Е. — имеет родственника-депутата, который прикрывает его в ГЖИ и других админ. инстанциях. Заявки по ЖК не выполняются месяцами, а если выполняют, то «на отвали» и только после нескольких жалоб на портал gorod.mos. В штат берут насильников, педофилов, людей с судимостями за побои, мошенничество — то есть никакой проверки вообще нет. Сотрудников «кидают» с зарплатами. За год их управления новый ЖК начал разваливаться. С приходом [К.] уволились главный инженер, сантехник, управляющие в ЖК меняются каждые 2−3 месяца (бегут сами или увольняют). Коммуналку считают с нарушением закона (завышают суммы!) и отказываются пересчитывать, даже когда их тыкаешь носом. Бухгалтерия безграмотная. Показания воды все собственники передают сами вручную, т.к. оборудование дистанционного учета они сломали. Система пожарной безопасности ими сломана. Систему вентиляции в доме отключают — экономят электричество. Мусор не вывозят — в мусорокамерах вонь и грязь. В паркинге живут мигранты — их сотрудники, которые так же спят, готовят еду (вонь на весь паркинг), моются в тех же мусорокамерах. Система доступа (домофоны) ими не обслуживается — требуют доп. деньги. Долги перед ресурсниками на осень 2019 года около 100 млн. рублей — и это только по судебным решениям! То есть... Далее →
-
Очень невоспитанный генеральный директор с параноидальными наклонностями на тему секретности, безопасности и высоким самомнением. Собственник компании тоже с тяжёлым характером и резкой сменой настроения, хитрый, но если не поддаётся эмоциям, ведёт себя более или менее адекватно и толково, иногда даже человечно. Однако в собственном бизнесе за частью вопросов не следит и очень напрасно. В компании на лицо абсолютное неумение планировать риски и бюджет, отсюда все проблемы. Решили внедрить новый проект, о котором молчали даже в рамках собственных отделов. Проект не дал должных результатов, и чтобы хоть как-то спасти ситуацию, уволили кучу народа, хотя буквально за месяц до массовых увольнений обещали, что всё будет прекрасно и выплывем без потерь. Донельзя урезали зарплаты оставшимся. Некоторых из уволенных вернули спустя несколько месяцев. Затеяли очередную смену имиджа при явном финансовом кризисе в компании. Но в бизнесе так дела не делаются. Сначала людей выкидывали как собак буквально одним днём, потом оказалось, что люди всё-таки нужны, причём всё те же, которых уволили, так как именно они в курсе всех важных деталей. Это как раз очередное свидетельство неадекватного планирования. В компании много врут о дружном коллективе и возможностях карьерного... Далее →
-
ООО "Полипринт": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсаций с работодателя.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-7660/2021 ~ М-3355/2021 Подробнее →