Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты

Молодой ген.директор [Д.] С.В. — абсолютно неадекватный, необязательный --не отвечающий за свои слова. Отказывается оформлять трудовой договор, хотя до этого я уточняла --будет ли заключен Трудовой Договор? Он уверял, что конечно. В итоге я отказалась от других предложений, вышла на работу, он сначала рассказывал сказки, что бухгалтер сейчас занят нужно подождать, когда она освободится и отправит ему договор попозже. Подождав некоторое время я сама составила Договор и к нему подошла подписывать--на что получила отказ. Кто хочет работать бесплатно, надеясь на слово такого «директора» того ждут в этой компании. Далее →

При трудоустройстройстве в АО «Индигапетролеум» генеральным директором Келиберда Д.А. была обещана зарплата 80 тыс. руб., договор был привезён на участок через неделю, условия договора составлены так, что работник постоянно находящийся на объекте работ работает якобы по 5−7 часов, хотя по факту режим работы с 8 до 20 часов (11 часов), переработку обещали оплачивать вдвойне, чего по факту не делается. При подписании трудового договора работника обязывают поставить подписи об ознакомлении с внутренними документами АО (должностная инструкция, положение о подразделении, положение об оплате труда и премировании и другие) по факту данные документы не предоставляются (возможно они отсутствуют). День заезда/выезда с участка работ — учитывают как выходной и не оплачивают. Согласно ТК РФ, работодатель обязан предоставить место проживания согласно требования [С.] обеспечить питанием, а также обеспечить выдачу спецодежды. По факту прибытия на участок была вынуждена сама искать и обеспечивать себе место для проживания, так как заселили к работникам при столовой, что является нарушением режима отдыха. По обеспечению спецодеждой и СИЗ — не была обеспечена. По окончании испытательного срока мною было принято решение о расторжении трудового договора, по причине несоответствия устных договорных обязательств и заключённого письменного договора.... Далее →

Работы выше крыши, 95% сотрудников задерживаются до позднего вечера, выходят и работают в выходные, а им за это только «Спасибо», и то иногда не скажут. Поэтому никакой личной жизни у вас не будет. А если уходишь ровно в конце рабочего дня — смотрят косо, придираются. Ген Дир — тиран, которому нужно все контролировать, каждый шаг, слово и пук сотрудников. Считает, что все ему обязаны, мнение сотрудников учитывается крайне редко. Ужасно демотивирует система статистик, которая почитается в компании, как послание божье. Статистики растут с каждым месяцем, т.е. повышается план работы, а з/п- нет. Более того, если не выполнил больше, чем в предыдущем месяце, то з/п резко урезается + существует система штрафов. Так что единственное, на что ты может рассчитывать — это оклад в размере МРОТ, а дальше — как пойдет, никаких гарантий нет. Поэтому очень сложно планировать свой бюджет. Не всегда соблюдаются права работников, нет сокращенных дней, не соблюдаются ковидные ограничения, из-за чего весь офис заболел, в компании идеология «работай или умри». Из-за таких самодурских условий, никто долго не задерживается, большая текучка кадров. Такая работа подойдет студентам без опыта сразу после университета, т.к. именно... Далее →

Серый поставщик услуг и владельцы нелегального и незащищенного программного обеспечения. Компания находится под управлением из-за границы, с чем и связано полное непонимание российского рынка и бизнеса в котором она работает. Вся документация которая подписывается под крупный и средний бизнес — фикция. Компания совсем не соответствует требованиям заказчиков и ISO. Проекты реализуются руками из зачуханной Болгарии, т.к. в России у компании нет ничего своего, и активов тоже. Бизнес на коленке и соответственно его организация внутри такая же. Всем этим бардаком и пустышкой управляет [А.] [Р.] [А.] и политика, как выяснилось, сводится к тому же, продать «воздух» и обмануть клиента. По документам обман. Решение не поддается разработке, все имеет галочные настройки, создается видимость разработки функционала в проектах, и по указке [Р.] клиенту просто накручиваются часы. Отсюда и возникает в проектах много проблем и скандальных ситуаций. Вся вина за весь этот бардак [А.] благополучно перекладывается на кого угодно из сотрудников, которых итак уже не осталось. В компании работает полтора землекопа. Сам продукт не имеет ничего особенного, как его продавали мне вообще не понятно, за такие безумные деньги, плюс потом развод клиента по полной. Такие приложения напишет любой студент после ВУЗа. В компании нет... Далее →

Ген директор костенко самодур, одни только обещания, зарплату обещанную не выплачивает, текучка кадров в офисе огромная, люди с ним работать не могут, сменилось при мне более 10 менеджеров, 5 директоров по персоналу, 2 директора по развитию, и человек 10 мастеров на объектах, обещает зарплату 150 т. Р. Платит 35 с задержкой в месяц, при увольнении кидает, платит 3 копейки, никаких премий, отпускных, рабочим ещё хуже, может не заплатить вообще, если вы идёте работать к костенко в партнёр Строй будете готовы работать бесплатно, очень много контрактов он просрали, люди бегут, это смесь хохла и [censored] в одном лице, поэтому подумайте трижды идти туда работать или нет, можете очень сильно пожелеть, никому не рекомендую там работать. Далее →

Мы все работаем, верим и чего-то ждем. По итогу: все проекты этой компании идут ко дну. Пилки, Пилки Шоп, Ретрит и т. д. Высшее руководство (офис)неадекватное от слова совсем. В офисе работают люди, которые даже писать грамотно не умеют. Ошибки на баннерах и в рекламе-стыдно. Ген Директор перескакивает с одного проекта на другой, кидая предыдущий. Из этого следуют сокращение штата, понижение ставки, а потом и сам проект потихоньку закрывают, но персоналу льют в уши, что все обязательно наладится. Компания несерьезная максимально. Я бы даже сказала, что все происходящее там-это просто глупость. Смотришь на это вроде со стороны, но стыдно тебе. Люди там, по большей части, работают хорошие (мастера, продавцы), но компанию от вечного позора это не спасает. И да, там есть просрочка в очень больших количествах. К сожалению, персонал бессилен с этим бороться. Я бы сказала, что не стоит верить картинке и идти туда работать, но по факту и картинки-то красивой нет. Все видно сразу. Поэтому хочу сказать спасибо компании только за то, что я встретила там потрясающе умных и амбициозных людей с которыми максимально приятно общаться. А ген директору хочу посоветовать обратиться к специалисту, так как проблемы явно присутствуют. Далее →

Давайте разберем всё от начала до конца — ну так чтоб сразу стало всем понятно и не было двоякого понимания происходящего. Приходя в эту компанию, мною были прочитаны отзыва, оставленные ранее сотрудниками, но меня это не остановило (было много критериев, которые очень заинтересовали меня, но не суть). Весь оптимизм был утрачен через пару месяцев. Руководство, как говорилось выше и ранее, получившее власть и доступ к деньгам и наживе, бесприкословно подлое и неадекватное, но есть люди из руководящего звена, достойные похвалы и уважения. Но к ним, к сожалению!, не относится ныне действующий генеральный директор и, как он говорит основатель компании, хотя мы, работающие хотя бы месяц, знаем, что это не так, чье имя не называют вслух. Жаль, что нельзя в данный комментарий прикрепить файл письма, который был направлен в адрес бывших сотрудников, после увольнения, содержащий угрозы подачи заявления, цитирую: «в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела по факту кражи интеллектуальной собственности…организованным преступным сообществом… — это что любое ООО или ИП не имеет право заниматься подобным родом деятельности??? (такая по моему мнению глупость — основания, доказательства, причины???). Но это не самое главное и гадское! Всё это его обиды и понимание, что есть мир... Далее →

Ты генеральный директор своей компании, ты должен быть примером для сотрудников, а ты что делаешь? Ты в общей ленте позволяешь себе чудить в отношении конкретных сотрудников, ты зачем сюда вниз то опускаешься? Сиди себе там на верху и деньги считай. Нет же блин как биндюжник какой-то, а не гендиректор. Я бы продолжал работать, но весь этот маразм, вся эта стрессовая ситуация не прекращающаяся ни на день, добили все эти лайки, репосты и отчеты по тиктоку и инсте, мы что, юридическая компания или звезд инсты взращиваем? Это маразм повторюсь. Текущая привет пока просто, вакансии не закрываются по ПОЛ года! к людям не успеваешь привыкать. С зарплатой постоянно беда, задержки и постоянные качели из-за размера зарплаты! Постоянно пытаются что-то урезать, руководитель такие сказки начинает рассказывать, спрашиваешь про зарплату, а он разговор в такие дебри уводит что по итогу разговор приходит к обсуждению принципа работы сельхоз техники. Человеческий кадровый конвейер, за года работы здесь стоооолько народу поработало… Зато теперь, с таким багажом знаний и опыта, я работаю в другой компании и к моему удивлению, не орут… Даже как-то не уютно, руководители разговаривают спокойным тоном и даже на ВЫ… И текучки нет) Далее →