Работа главным менеджером: отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу главным менеджером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа главным менеджером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у ГЛАВНЫЙ МЕНЕДЖЕР в Москве?
Средняя зарплата 42 000 руб. в месяцЭто на 30% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают главным менеджером? Статистика зарплат →Худшие компании главным менеджером по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ГЛАВНОГО МЕНЕДЖЕРА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (11)
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0032-02-2023-011032-13 Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильно выплачивают зарплату. Коллектив имеет доступ ко всем продуктам банка по льготной системе. Я переехал в другой район города. Мне помогли перевестись в другое отделение, чтобы было удобней ездить на работу. Обеспечивают соцпакетом и поддерживают. Далее →✗ Недостаткинет Далее →
-
✓ Преимуществаофис рядом с метро, это все плюсы Далее →✗ Недостатки[censored] руководство. Ищут рабочих лошадок, а платить не любят. Дебильные штрафы, а так как 90 зарплаты не белая, то сами можете посчитать, что нифига вы не получите. Атмосфера в офисе прямо сплошной напряг, столовки нет, коллектива тоже нет. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСтабильно выплачивается оклад + премия 30%. В связи с ограничением Covid, большая часть на удалёнке (если работа позволяет, то есть кроме заводов). Можно сдвинуть свой график (если работа позволяет). Работа в выходные (по приказу) оплачивается в двойном объеме. По большей части общительный коллектив. Отпуск можно разделить на 4 раза в год (в сумме месяц), оплачивается заранее. Командировки оплачиваются, кроме питания, если не входит в стоимость номера. Раз в год можно запросить повышение/пересмотр зп (поднимают максимум на 30%). По увольнению в связи с переходом, все выплачивается, но в течении двух месяцев. В целом, работать можно, если нужно набраться первого опыта, рекомендую параллельно поступить на какие-нибудь курсы, чтобы уйти в место получше можно было быстрее, так как обучения в Сибинтеке нет. Далее →✗ НедостаткиИ так, пишу спустя пол года-год и уточнив у бывших коллег как дела. ОТЗЫВ ПО городам москва, рязань, краснодар, туапсе, саратов, ВС. Но в целом везде одинаково. Сначала кратко — если ты новичок без опыта, можешь тут поработать, если надеешься на развитие — беги отсюда. По ЗП — мало, повышения — если повезет и побратаешься, переработки по своей инициативе — не оплатят, среди рук-ва много неадекватов и пенсионеров, документации мало, но за нарушение непонятнокакойукого могут сразу отправить писать по собственной, плюшек по ДМС, кредитам и ставкам нет, в выходные можешь работать, если пришел раньше — раньше не уйдешь, деградируешь умственно, 90% твоих навыков не пригодится, часто амебный коллектив и в половине крысиный, хотя с виду прям семья. ПОДРОБНО КАК происходит НАЙМ Проходишь непонятное собеседование, где с тебя спрашивают кучу всего, что ниразу не пригодится (есть сотрудники, которые с 3 короба про навыки наврали и их уже как года 2−3 не уволили, хотя угрожали, хоть навыки всё равно и не нужны), по итогу прямолинейный результат не оглашают. Далее оформление идет целый месяц (да, ты сидишь безработный месяц и ждешь, пока тебе недели через 3 скажут, что ты прошел проверку СБ и ЭБ и они оформляют тебя, хотя они позвонили дня через 3 или неделю после собес-я) ПОВЫШЕНИЯ И ПЕРЕХОДЫ. Переход из одного региона... Далее →
-
✓ ПреимуществаЛжецы, обманщики и кидалы. Далее →✗ НедостаткиДиректор [П.] В.В., украинец, родился в 90-е и конкретный русофоб. Кидает как работников, так и своих клиентов, никогда не получите з/п вовремя, ниже чем планировали и за последний месяц не получите ничего. По з/п максимум можете рассчитывать на 25−29 т.р. при полной загруженности и под ободряющий словесный понос директора. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРуководству совершенно неважно какая обстановка в клиентской зоне, как сотрудники справляются с огромной нагрузкой клиентопотока, не применяют никаких мер по улучшению рабочего процесса. Руководители не хотят даже спускаться в клиентскую зону, им неплохо находиться у себя кабинетах. Минимальная оплата труда по Москве, сотрудников не ценят. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиПотерял очень много времени на директора, который оказался фриком. Сначала мне звонила его секретарша и расспрашивала подробности всей моей жизни. Задавала такие вопросы, которые ее никак волновать не должны были. Потом мне уже позвонил сам директор [Р.] [Н.] [В.] Я потратил на этого лысого чудака часа 2. Куча бессмысленных вопросов. Странное поведение типа; чем занимаетесь в свободное время? спортом. каким? — тяжёлая атлетика. Вы мастер спорта или кандидат в мастера спорта? У вас есть звание? Чеее?))) Мужик ты серьезно? Если я занимаюсь плаванием раз в неделю, я должен быть олимпийским призером и членом сборной по плаванию? Приехал все таки к нему на собеседование. Срочно нужно было пройти кучу занудных тестов. Проходил часа 2. Уже собираюсь уходить и тут 1 приходит. Говорит давай проведём собеседование. Это было самое тупое собеседование в моей жизни и самая бессмысленная трата времени! где ты живёшь? Снимаешь квартиру или своя? В каком банке ипотека? Какой процент по ипотеке? Сколько в месяц платишь по ипотеке? Какую зарплату... Далее →
-
✓ Преимуществазарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиПоскольку сотрудники лицо компании, справедливо говорить, что действия сотрудников, которых в этой компании держат годами, это позиция компании. И она такова: Сплат врет уже на этапе подбора, причем врут все, кто в этом процессе участвует. Врут обо всем, но более всего — о реальном положении дел, а оно не так прекрасно, как им хотелось бы. Но главное, все основные принципы, о которых кричат на каждом углу и учат наизусть (на сайте они есть) эти принципы не соблюдает никто. Их просто скопировали у западных компаний, потому что уж очень хочется на них походить. Но походить не получается, потому что подход сугубо отечественный. Много вранья, понтов и ноль эффективности. А потому — текучка страшная, каждый день кого-то оформляют в штат, а кого-то из него. Вам будут заливать, что «сотрудники по 5−10 лет работают», имея в виду тех, кто пришел во времена, когда продавалось всё, а сейчас, когда очень хорошо видно, кто чего стоит на самом деле, по одному перебегают в настоящие западные компании, чтобы потопить и их. Но по порядку. При оформлении в штат вы столкнетесь с паранойей уровня пентагона. Кажется, что это про коммерческую тайну и безопасность. На самом деле, это чтобы никто не узнал, что все их дорогостоящие... Далее →