сибинтек: На хх не дают опубликовать) В целом - работа для новичка

Стабильно выплачивается оклад + премия 30%.
в связи с ограничением Covid, большая часть на удалёнке (если работа позволяет, то есть кроме заводов).
Можно сдвинуть свой график (если работа позволяет).
Работа в выходные (по приказу) оплачивается в двойном объеме.
По большей части общительный коллектив.
Отпуск можно разделить на 4 раза в год (в сумме месяц), оплачивается заранее.
Командировки оплачиваются, кроме питания, если не входит в стоимость номера.
Раз в год можно запросить повышение/пересмотр зп (поднимают максимум на 30%).
По увольнению в связи с переходом, все выплачивается, но в течении двух месяцев.

В целом, работать можно, если нужно набраться первого опыта, рекомендую параллельно поступить на какие-нибудь курсы, чтобы уйти в место получше можно было быстрее, так как обучения в Сибинтеке нет.

И так, пишу спустя пол года-год и уточнив у бывших коллег как дела.

ОТЗЫВ по городам москва, рязань, краснодар, туапсе, саратов, вс. Но в целом везде одинаково.

Сначала кратко - если ты новичок без опыта, можешь тут поработать, если надеешься на развитие - беги отсюда.

По зп - мало, повышения - если повезет и побратаешься, переработки по своей инициативе - не оплатят, среди рук-ва много неадекватов и пенсионеров, документации мало, но за нарушение непонятнокакойукого могут сразу отправить писать по собственной, плюшек по дмс, кредитам и ставкам нет, в выходные можешь работать, если пришел раньше - раньше не уйдешь, деградируешь умственно, 90% твоих навыков не пригодится, часто амебный коллектив и в половине крысиный, хотя с виду прям семья.

ПОДРОБНО

КАК происходит НАЙМ

Проходишь непонятное собеседование, где с тебя спрашивают кучу всего, что ниразу не пригодится (есть сотрудники, которые с 3 короба про навыки наврали и их уже как года 2-3 не уволили, хотя угрожали, хоть навыки всё равно и не нужны), по итогу прямолинейный результат не оглашают. Далее оформление идет целый месяц (да, ты сидишь безработный месяц и ждешь, пока тебе недели через 3 скажут, что ты прошел проверку сб и эб и они оформляют тебя, хотя они позвонили дня через 3 или неделю после собес-я)

ПОВЫШЕНИЯ И ПЕРЕХОДЫ.

Переход из одного региона в другой осущ-ся только через увольнение, кол-во кот-х ограничено в 3 раза.
Переработки по своей инициативе (стабильно задерживаешься на пару часов) не фиксируются (когда тебя наказать нужно то все данные находят, а по выплате - нет) и, соответственно, не оплачиваются.

Про повышение можете забыть, здесь сотрудники работают и по 10 лет и не знают, что можно запросить повышение, хотя на них висит весь проект, в целом зависит от региона и цк, в котором работаешь, но по большей части проще регион сменить, чем у себя ждать повышения. Руководитель может морально заглумиться просто за желание получать немного больше зп. Если на повышение идут два одинаковых кандидата, но один мужчина, а другая женщина, повысят мужчину, даже если у женщины kpi выше и опыта больше.

ПРО ВЫПЛАТЫ

Годовую могут выплатить, или нет, или меньше половины. выше 60% на моей памяти ниразу не выплатили.
ЗП довольно низкие, в сравнении на hh в 21-22 году на одну и ту же позицию в одном и том же регионе разница от 10 до 50 тысяч рублей, только в Сибинтеке нет инструкций и обучения, а в другом месте и платят больше и всё имеется + плюшки в виде абонементов и прочего.
Премию за благодарность рук-ль может не выписать, выписывается только одна в год.
По регионам зп от 25 до 45 тысяч (на одну должность, в этом году повысили на 5-7 тысяч, в других местах от 35), как менеджеру или и.о. 40-50, в Москве 60 (с этого года 80) и 120 как менеджеру или и.о. (в других местах от 180)

про РУКОВОДСТВО

Только 40% руководителей адекватные в более-менее степени, в большей части не дают расти и развиваться, за вопросы могут морально прессовать. Так же среди них пенсионеры, которые не могут давать четких указаний и держать свое слово.
Часто рук-ли перекладывают ответственность на подчинённых.
При обращении к руководству выше, твой руководитель в 95% случаев поднимет истерику, а может заставит писать объяснительную.

ДМС

Оплата по дмс крайне мала и только в дорогих местах, самостоятельно найти дешевле.
Работодатель оплачивает только 3 дня больничного, остальное по стандарту.
Если у тебя подозрение на Covid, но чувствуешь ты себя прекрасно, работать всё равно не дадут (даже если ты на удаленке) и тесты на Covid не оплатят.

ПРО НАВЫКИ

При найме требуют быть мегасервером-ксероксом-роботом на атомном реакторе, по итогу ни один твой навык из трудового опыта или по диплому не пригодился.

ПРО КОЛЛЕКТИВ

Среди коллег в среднем 70% разгильдяи, из-за которых по всем проблемам спрашивают с лучшего сотрудника. Об эффективности первых - даже не задаются вопросом, по итогу самый инициативный работает за всех и получает столько же.

ПРО ОФИСЫ

Столовой в офисах нет (если работа офисная), нужно носить с собой обед. Если сидишь на пп или диете по болезни, будет тяжело, так как время на обед строго ограничен, либо час в определенный промежуток времени (с 12 до 13 или 13 до 14), либо 48 минут (за счет сокращения рабочего дня по пятницам на пол часа).
Расположение в промзоне или в центре, добираться до которых долго, дорого или неудобно. Можешь еще работать не в центральном офисе, а в арендованном и они друг от друга от получаса пешком в лучшем случае (и нет способа на общественном добраться или на личном через крюки и пробки и по времени выходит так же, но дороже).

ПРО ШТРАФЫ

Согласно лнд, штрафы применяются к премиальной части, в коэфф-те 0.9 только если сотрудник дважды понес серьезные нарушения, которые были официально зафиксированы и сотрудник ознакомлен, за 3 нарушения 0.5 и только потом увольнение, но по факту, могут депремировать полностью, просто за то, что у тебя дома отключили свет на часа 4 или что ты в офисе сидел в телефона, так как все свои задачи выполнил.
Пристать мотать нервы и заставить писать объяснительную могут ко всему, что не достаточно широко улыбнулся, рубашка непонятного цвета, обувь не та, машина немытая, не сказал еще одно пожалуйста/спасибо, не позвонил заказчику в 4 утра, во время отпуска не нашел нефтяную скважину для рн (сарказм) и т.д.
Хотя в регламенте ничего из этого не прописано, достаточно одеваться в casual, костюм в редких случаях (по желанию расположить заказчика).

О работе В ЦЕЛОМ

График работы строго от звонка до звонка с обедом, если работаешь во время обеда - не учитывается в рабочее время, просидел еще 2 лишних часа - не учитывается, пришел раньше - тоже. Или требуй за всё сразу, или работай по их графику.

В 85% нет инструкций у сотрудников (по решению проблем, то есть рабочие), не соблюдается лнд компании и/или проекта и если заказчик выразит недовольство, покрывать будут только любимчиков и своих в доску, даже лучшего сотрудника, если он не является любимчиком, заставят написать по собственному.
Кстати всякую документацию, в том числе лнд, даже руководители ниразу не видели. В открытом доступе можно найти, но она не подписана и не ясно твоя или не твоя, в целом очень мутно.

По большей части все на удаленной работе из-за Covid, но есть руководители, которые требуют выхода в офис, потому что сами не могут сидеть дома (н-р из-за семьи :) ).

Часто вынуждают работать в отпуске, в выходные или даже часа в 3 ночи что-нибудь проверить или связаться с Сибирью, потому что у них секретарь какого-нибудь згд потерял документы и срочно надо прислать новые. Всё это не по приказу, а просто потому что рук-ль запросил, хотя у тех, кому это нужно, и так имеются возможности.

При работе на Сибинтек, нужно учить различные лнд и регламенты не только Сибинтека, но и Сибинтек-Софт, Роснефть, рн-Информ (ранее имя Сибинтека) и Заказчика и/или проекта, если работаешь у них и на конкретном проекте.
Если нанимаешься сотрудником в один проект, часто помимо одного работаешь в нескольких, за которые нет доплаты, а требуют с каждой, по каждой тоже необходимо изучить документацию, лнд, регламенты и тд, чтобы не надурили рук-ли.
Вопрос почему? Ты же работаешь в Сибинтек. Да, но твой цк находится в Сибинтек-Софт, лнд проекта подписывала/согласовала и тд Роснефть, договор на проект заключен с заказчиком и т.д.