сибинтек: На хх не дают опубликовать) В целом - работа для новичка

Стабильно выплачивается оклад + премия 30%.

в связи с ограничением Covid, большая часть на удалёнке (если работа позволяет, то есть кроме заводов).

Можно сдвинуть свой график (если работа позволяет).

Работа в выходные (по приказу) оплачивается в двойном объеме.

По большей части общительный коллектив.

Отпуск можно разделить на 4 раза в год (в сумме месяц), оплачивается заранее.

Командировки оплачиваются, кроме питания, если не входит в стоимость номера.

Раз в год можно запросить повышение/пересмотр зп  (поднимают максимум на 30%).

По увольнению в связи с переходом, все выплачивается, но в течении двух месяцев.

В целом, работать можно, если нужно набраться первого опыта, рекомендую параллельно поступить на какие-нибудь курсы, чтобы уйти в место получше можно было быстрее, так как обучения в Сибинтеке нет.

Итак, пишу спустя полгода-год и уточнив у бывших коллег, как дела.

ОТЗЫВ ПО городам Москва, Рязань, Краснодар, Туапсе, Саратов, ВС. Но в целом везде одинаково.

Сначала кратко — если ты новичок без опыта, можешь тут поработать, если надеешься на развитие — беги отсюда.

По ЗП — мало, повышения — если повезет и побратаешься, переработки по своей инициативе — не оплатят, среди рук-ва много неадекватов и пенсионеров, документации мало, но за нарушения непонятнокакойукого могут сразу отправить писать по собственной. Плюшек по ДМС, кредитам и ставкам нет, в выходные можешь работать, если пришел раньше — раньше не уйдешь. Деградируешь умственно, 90% твоих навыков не пригодится, часто амебный коллектив и в половине крысиный, хотя с виду прям семья.

ПОДРОБНО

КАК происходит НАЙМ

Проходишь непонятное собеседование, где с тебя спрашивают кучу всего, что ни разу не пригодится (есть сотрудники, которые с 3 короба про навыки наврали, и их уже как года 2−3 не уволили, хотя угрожали, хоть навыки всё равно и не нужны), по итогу прямолинейный результат не оглашают. Далее оформление идет целый месяц (да, ты сидишь безработный месяц и ждешь, пока тебе недели через 3 скажут, что ты прошел проверку СБ и ЭБ и они оформляют тебя, хотя они позвонили дня через 3 или неделю после собеседования)

ПОВЫШЕНИЯ И ПЕРЕХОДЫ.

Переход из одного региона в другой осуществляется только через увольнение, количество которых ограничено в 3 раза.

Переработки по своей инициативе (стабильно задерживаешься на пару часов) не фиксируются (когда тебя наказать нужно, то все данные находят, а по выплате — нет) и, соответственно, не оплачиваются.

Про повышение можете забыть, здесь сотрудники работают и по 10 лет и не знают, что можно запросить повышение, хотя на них висит весь проект. В целом зависит от региона и ЦК, в котором работаешь, но по большей части проще регион сменить, чем у себя ждать повышения. Руководитель может морально заглумиться просто за желание получать немного больше ЗП. Если на повышение идут два одинаковых кандидата, но один мужчина, а другая женщина, повысят мужчину, даже если у женщины KPI выше и опыта больше.

ПРО ВЫПЛАТЫ

Годовую могут выплатить, или нет, или меньше половины. Выше 60% на моей памяти ни разу не выплатили.

ЗП довольно низкие, в сравнении на hh в 21−22 годах на одну и ту же позицию в одном и том же регионе разница от 10 до 50 тысяч рублей. Только в Сибинтеке нет инструкций и обучения, а в другом месте и платят больше, и всё имеется + плюшки в виде абонементов и прочего.

Премию за благодарность руководитель может не выписать, выписывается только одна в год.

По регионам ЗП от 25 до 45 тысяч (на одну должность, в этом году повысили на 5−7 тысяч, в других местах от 35), как менеджеру или И.О. 40−50, в Москве 60 (с этого года 80) и 120 как менеджеру или И.О. (в других местах от 180)

ПРО РУКОВОДСТВО

Только 40% руководителей адекватные в более-менее степени, в большей части не дают расти и развиваться, за вопросы могут морально прессовать. Также среди них пенсионеры, которые не могут давать четких указаний и держать свое слово.

Часто руководители перекладывают ответственность на подчинённых.

При обращении к руководству выше, твой руководитель в 95% случаев поднимет истерику, а может заставить писать объяснительную.

ДМС

Оплата по ДМС крайне мала и только в дорогих местах, самостоятельно найти дешевле.

Работодатель оплачивает только 3 дня больничного, остальное по стандарту.

Если у тебя подозрение на Covid, но чувствуешь ты себя прекрасно, работать всё равно не дадут (даже если ты на удалёнке), и тесты на Covid не оплатят.

ПРО НАВЫКИ

При найме требуют быть мегасервером-ксероксом-роботом на атомном реакторе, по итогу ни один твой навык из трудового опыта или по диплому не пригодился.

ПРО КОЛЛЕКТИВ

Среди коллег в среднем 70% разгильдяи, из-за которых по всем проблемам спрашивают с лучшего сотрудника. Об эффективности первых — даже не задаются вопросом, по итогу самый инициативный работает за всех и получает столько же.

ПРО ОФИСЫ

Столовой в офисах нет (если работа офисная), нужно носить с собой обед. Если сидишь на ПП или диете по болезни, будет тяжело, так как время на обед строго ограничено, либо час в определенный промежуток времени (с 12 до 13 или 13 до 14), либо 48 минут (за счет сокращения рабочего дня по пятницам на полчаса).

Расположение в промзоне или в центре, добираться до которых долго, дорого или неудобно. Можешь еще работать не в центральном офисе, а в арендованном, и они друг от друга от получаса пешком в лучшем случае (и нет способа на общественном добраться, или на личном через крюки и пробки, и по времени выходит так же, но дороже).

ПРО ШТРАФЫ

Согласно ЛНД, штрафы применяются к премиальной части, в коэффициенте 0.9 только если сотрудник дважды понес серьезные нарушения, которые были официально зафиксированы, и сотрудник ознакомлен. За 3 нарушения 0.5 и только потом увольнение, но по факту могут депремировать полностью просто за то, что у тебя дома отключили свет на часа 4 или что ты в офисе сидел в телефоне, так как все свои задачи выполнил.

Пристать, мотать нервы и заставить писать объяснительную могут ко всему, что ты недостаточно широко улыбнулся, рубашка непонятного цвета, обувь не та, машина немытая, не сказал еще одно пожалуйста/спасибо, не позвонил заказчику в 4 утра, во время отпуска не нашел нефтяную скважину для РН  (сарказм) и т.д.

Хотя в регламенте ничего из этого не прописано, достаточно одеваться в casual, костюм в редких случаях (по желанию расположить заказчика).

О работе В ЦЕЛОМ

График работы строго от звонка до звонка с обедом. Если работаешь во время обеда — не учитывается в рабочее время. Просидел еще 2 лишних часа — не учитывается, пришел раньше — тоже. Или требуй за всё сразу, или работай по их графику.

В 85% случаях нет инструкций у сотрудников (по решению проблем, то есть рабочих), не соблюдается ЛНД компании и/или проекта. Если заказчик выразит недовольство, покрывать будут только любимчиков и своих в доску, даже лучшего сотрудника, если он не является любимчиком, заставят написать по собственному.

Кстати, всякую документацию, в том числе ЛНД, даже руководители ни разу не видели. В открытом доступе можно найти, но она не подписана и не ясно, твоя она или не твоя, в целом очень мутно.

По большей части все на удаленной работе из-за Covid, но есть руководители, которые требуют выхода в офис, потому что сами не могут сидеть дома (например, из-за семьи :)).

Часто вынуждают работать в отпуске, в выходные или даже часа в 3 ночи что-нибудь проверить или связаться с Сибирью, потому что у них секретарь какого-нибудь ЗГД потерял документы и срочно надо прислать новые. Всё это не по приказу, а просто потому что руководитель запросил, хотя у тех, кому это нужно, и так имеются возможности.

При работе на Сибинтек нужно учить различные ЛНД и регламенты не только Сибинтека, но и Сибинтек-Софт, Роснефть, РН-Информ (ранее имя Сибинтека) и Заказчика и/или проекта, если работаешь у них и на конкретном проекте.

Если нанимаешься сотрудником в один проект, часто помимо одного работаешь в нескольких, за которые нет доплаты, а требуют с каждой. По каждой тоже необходимо изучить документацию, ЛНД, регламенты и т.д., чтобы не надурили руководители.

Вопрос: почему? Ты же работаешь в Сибинтек. Да, но твой ЦК находится в Сибинтек-Софт, ЛНД проекта подписывала/согласовала и т.д. Роснефть, договор на проект заключен с заказчиком и т.д.