АВИОН АЭРО: Не тратьте время на этого фрика
Нету
Недостатки:Потерял очень много времени на директора, который оказался фриком.
Сначала мне звонила его секретарша и расспрашивала подробности всей моей жизни. Задавала такие вопросы, которые её никак волновать не должны были. Потом мне уже позвонил сам директор [Р.] [Н.] [В.]. Я потратил на этого лысого чудака часа 2. Куча бессмысленных вопросов. Странное поведение типа:
чем занимаетесь в свободное время?
спортом.
каким?
- тяжёлая атлетика.
Вы мастер спорта или кандидат в мастера спорта? У вас есть звание?
Чеее?))) Мужик, ты серьёзно? Если я занимаюсь плаванием раз в неделю, я должен быть олимпийским призером и членом сборной по плаванию?
Приехал всё-таки к нему на собеседование. Срочно нужно было пройти кучу занудных тестов. Проходил часа 2. Уже собираюсь уходить, и тут 1 приходит. Говорит: давай проведём собеседование.
Это было самое тупое собеседование в моей жизни и самая бессмысленная трата времени!
Где ты живёшь? Снимаешь квартиру или своя? В каком банке ипотека? Какой процент по ипотеке? Сколько в месяц платишь по ипотеке? Какую зарплату получал на предыдущей работе?
И тут он говорит самую свою эпичную фразу, после которой я мысленно с ним попрощался.
80 тысяч — это очень маленькая зарплата для Москвы. Пойдёшь к нам работать за 60?))))
Уехал я от этого лысого странного типа и забыл про него.
Но он мне потом звонит и говорит:
слушай. А ты тесты не списывал из интернета?…
Обращаюсь сейчас к этому директору.
[Р.] [Н.] [В.] Обещаю тебе, что если мы где-то случайно встретимся, ты убедишься в моих способностях к спорту без звания мастер спорта. Я подробно тебе объясню все аспекты моей жизни так, что после нашей встречи ты будешь до конца жизни 200 раз думать прежде чем задавать какой-то вопрос человеку.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬2 комментария
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
