Работа делопроизводителем: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу делопроизводителем в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа делопроизводителем в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 70 000 до 75 000 руб.
Средняя зарплата 72 500 руб. в месяцЭто на 14% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают делопроизводителем? Статистика зарплат →
Работали ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6)
-
Я была только на собеседовании. Но этого мне хватило. З/п не говорят, какая после испытательного срока. Выплаты 15 и 30, 31 числа. То есть в середине и в конце месяца. То, что они мутят с з/п, это факт! Не рекомендую. Далее →
-
Я работаю делопроизводителем в этой юридической Компании. Руководство Компании проявляет понимание и готово выслушать предложения по улучшению рабочих процессов. Недостатков почти нет, но порой бывают незначительные задержки в обработке документов из-за большой загруженности. Однако наша команда всегда старается оперативно реагировать на подобные ситуации и решать их в кратчайшие сроки. Это место только для трудоспособных людей, а не нытиков, желающих скоротать время. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные навыки Далее →✗ НедостаткиРуководитель не принимает никакого участия в жизни компании, сотрудники заваливают работой, которая им не по должности. Отношение внутри коллектива как в детском саду, обсуждение коллег и прочих вопросов, не касающихся работы, постоянно. Начальники отделов не работают от слова совсем, спихивают работу на младших сотрудников. Договор на испытательный срок не заключается, з.п. не выплачивают. На собеседовании говорят одно, по факту другое, оплата идёт на руки, а не карту, как говорили на собеседовании. Документы для оформления не требуются, кроме трудовой книжки. Коллектив в основном студенты, ставящие себя выше и умнее всех. В целом очень разочаровалась в данном работодателе. Никому не советую туда идти! Далее →
-
✓ Преимуществабелая зарплата, корп.столовка Далее →✗ НедостаткиДобро пожаловать в совок! Бюрократия, полное отсутствие инициативы, разума, смысла и каких бы то ни было перспектив. Начинается всё с того, что вас вводят в заблуждение относительно ЗП: в вакансии и на собеседовании вам озвучивают одну сумму, по факту в договоре стоит совершенно другая. Причём, не надейтесь, что получите договор в день выхода на работу. Через месяц, через два — не раньше. Враньё на голубом глазу продолжается всю дорогу: если при трудоустройстве говорят, что им нужен креативный и инициативный, не верьте — им нужна тупо говорящая голова, делопроизводитель. Говорят, что можно выбрать удобный режим работы: нет; будете приходить к 9-ти. Говорят, что после испытательного срока что-то изменится — нет, нет и нет. Будете сидеть на нём, как и все, по три месяца без оплаты отпускных и больничных (потому что договор, упс, не трудовой). Здесь всё идёт по накатанной, и нормальному человеку тут не место. Как только человек в этом удостоверяется — он отсюда бежит. В моём отделе, например, все работники свеженькие, работают по полгода и меньше. На моём месте с февраля я, например, вообще уже пятая. Отдельного слова заслуживает здешнее начальство: старое, закосневшее и тупое. Пока тут сидят такие (а они сидят... Далее →💬2 комментария
-
Впечатление осталось крайне негативное. Главным образом из-за обмана в зарплате. Собеседование проходило на вакансию делопроизводителя. В описании было заявлено 40−45. На встрече выяснилось, что на 1 месяце исп. срока они платят 30, а на втором месяце исп.35. Обманщики! Очень жаль потраченных денег и времени! Далее →
-
Конкурсный Управляющий Самсонова Людмила Александровна, ООО "Альтаир": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2710/2025 (2-9781/2024;) ~ М-7179/2024 Подробнее →