Работа директором магазина: отзывы и зарплаты

Коллектив на ТТ Далее →

Небольшая кампания, мне казалось, в которой развиваться и развивать её будет очень интересно. Но мне казалось… Как и другим коллегам. За 2, 5 года я была уже 4-м директором, это, конечно, меня смутило, когда я узнала об этом. Но мы думаем, что мы не такие, что мы профессиональнее, опытнее и так далее. Отработала я 8 месяцев в RedZoloto, такого бардака и профессионально непригодных руководителей я не встречала. Талантливые люди сбегали сразу. Причина, по которой заочно меня уволили — это зарплата и некомпетентность некоторых сотрудников офиса, и я в этом осталась виновата, или владельцу это на руку. Зарплата серая, в отпуск вы тоже идёте из расчёта серой зарплаты, больничного и так далее. «В отпуск ходить не выгодно в нашей кампании» — говорит владелец [С.] В.А. [Д.] Л. В. Ушла я в отпуск на 2 недели с 9844 рублями, это отпускные директора магазина. Те положительные отзывы, которые вы прочтёте на HH.ru, были написаны под давлением владельца. [С.] говорит, что кампания ни разу никого не обманула, но я скажу так — когда была пандемия в 2020 году, он не выплатил своим работникам зарплату, хотя получил на это деньги от гос-ва. Не правда ли мерзко??? А [С.] В.А. раздробил бизнес, чтобы уйти от налогов, и некоторые... Далее →

Нет задержек по зп, коллектив. Далее →

Абсолютно не лояльны к работе удаленно, что странно, в наше то время, когда все уже приучены к такому методу работы. Уровень заработной платы, при том что работа 5/2 с утра до вечера и никакой удаленки, тоже оставляет желать лучшего. Повышение зп светит только любимчикам руководства. Далее →

Их нет Далее →

Директор магазина — обычная сельская хабалка с рынка. Считает за норму надменно общаться, хамить, грубить и даже оскорблениями сыпать. Надеюсь, уволят, а контора закроется. По з.п. скажу кратко: еще на самом старте вам говорят, что надейтесь только на входящий поток, сражаясь с двумя другими менеджерами, а также норма в первые месяцы быть без заказов на мизерном окладе. Далее →

Не заметила изначально в размещённой вакансии Далее →

На сайте размещено 32 свободных вакансии. Я, имея опыт работы в розничной торговле на руководящей должности более 15, решила откликнуться на вакансию директора магазина. После чего мне пришёл отказ. Я решила позвонить и уточнить причину, на что имею полное право. Набрала номер, специалист [А.]. Явная, звонок отклонила, но потом перезвонила часа через 3. На мой вопрос, почему была отклонена и даже никаким образом не рассмотрена моя кандидатура, девушка ответила: скажите спасибо, что вообще отреагировали в ответ, а то сидели бы и ждали. Я сказала спасибо, но я имею полное право знать причину, на что девушка ответила, я прям знаю, кто вы, здесь таких миллион. Тогда я представилась, она спросила опыт, я ответила, она спросила: продукты или прод. товары? Я ответила продукты, тогда девушка сказала: вот причина, мы не рассматриваем людей с опытом работы на продуктах. Тогда я просила, почему у вас в вакансии недостоверная и неполная информация. Тогда девушка [А.] ответила: кто вам испортил настроение))), очень, конечно, спешно и забавно, но она уходила от ответа, нападая на меня и не дав вставить слово, после чего пожелала всего хорошего и положила трубку. Да, уважаемая [А.], именно вы испортили мне... Далее →

Лучшая сеть в городе. Далее →

Руководство, опомнитесь, что происходит в компании? Очень много сотрудников из административного состава с большим опытом увольняются вынужденно по причине хамского отношения супервайзеров из-за личной неприязни к человеку. И им не важны результаты магазина. Таким образом, много директоров и заместителей уволилось, после чего лучшие магазины превратились в худшие. Решает в компании всё супервайзер: работать сотруднику или нет. При этом постоянно нехватка персонала. Далее →

Для чего этот сайт? Далее →

Непонятно ничего. Далее →

Нет Далее →

Чёрная зп. За перевыполнение плана магазина могут не заплатить бонусную часть. Когда был локдаун, за два месяца не заплатили ни рубля, причём компания получила путинские в полном объёме. Так же, когда вышли с локдауна, сократили часы на 25%, а план мы всё равно выполняли, и вот тут началась очень интересная схема, придуманная [С.] Н. — директором розничной сети. Сокращение рабочих часов, как следствие, недоплата по основной части з/п. Но вот парадокс: и бонусную часть за выполнение личных продаж тоже делят на отработанные часы. В итоге сотрудники недополучают 25% з/п. По пятницам приёмка товара по 8−11 коробок: принять, магниты, ценники, отпарить и развесить в зале и на складе, и в этот же день ещё переоценка 500-700 единиц, и план у каждого сотрудника на месяц не меньше 700 000, который мы выполняли, но азерам было мало… И товароведа у нас не было, все сами. Плюс мерч тоже сами и за него тоже не платили. За 4 года трудовой договор мы не увидели. За эти же 4 года НИРазу не повысили з/п. Вот и подумайте, стоит ли в эту компанию идти? Пока не пришла [С.] Н., было ещё более-менее. Она, конечно, молодец, хорошо работает… азерам нравится. Мы поняли,... Далее →

Я работаю в этой компании на протяжении пяти лет. Устроилась на должность официанта. Через месяц меня повысили до баристы. Уже через год мне предложили должность директора кафе. Впервые в моей жизни я встретила настоящих профессионалов своего дела, влюбленных в профессию. Люди, которые создают продукт, полезный и нужный для людей! Коллектив дружный, сплоченный, как большая семья. Очень хорошо развита система наставничества, отдел персонала работает на должном уровне. Для новых и действующих сотрудников организуются тренинги по развитию профессиональных компетенций. Развита система мотиваций. Самое важное это наличие желания самого человека. Есть карьерный и профессиональный рост. В данный момент нахожусь в декретном отпуске и планирую вернуться когда мои детки подрастут. Далее →

Их нет. Далее →

Коллектив Далее →

Директор магазина, строгие ущемляющие правила интересов сотрудников, за каждую ошибку документальное наказание в виде актов (последствием которых является увольнение). Директор магазина увольняет любого, кто не нравится, постоянный стресс для сотрудников от директора магазина, если вы не нравитесь чем-то директору, то за любую ошибку составляют акт и без пощады приводят к увольнению. Директор агрессивная, злая, высокомерная. Далее →

Белая зп Далее →

Что ж, напишу свой отзыв об этой прекрасной компании. Работы много, работа тяжелая, впахивают все, от обычных сотрудников до директоров магазинов. Все, кроме регионального директора, [А.], у которого в наличии комплекс Наполеона. Всю свою работу он перекидывает на других сотрудников, если такая возможность есть. Это позволяет ему решать на работе проблемы личного характера. Более мерзкого отношения я не видела. При найме на работу как будто кастинг проходишь, а чтобы не бояться за свою работу, нужно оказывать услуги определенного характера данному субъекту, ровно также, если ты хочешь повышения по карьерной лестнице. Все просто молчат и боятся, потому что, если возникают проблемы, то на тебя просто натравливают службу безопасности. Региональный директор просто всех запугивает, что сделает все, чтобы ты потом работу не нашел. Развели садом и гамору, просто ужас и непрофессионализм. Текучка кадров огромная. Далее →