Работа директором магазина: отзывы и зарплаты
Ищете работу директором магазина? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа директором магазина для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ДИРЕКТОР МАГАЗИНА?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 100 000 руб.
Средняя зарплата 40 500 руб. в месяцЭто на 52% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают директором магазина? Статистика зарплат →
Работали ДИРЕКТОРОМ МАГАЗИНА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (156)
-
✓ ПреимуществаЛучшая сеть в городе. Далее →✗ НедостаткиРуководство, опомнитесь, что происходит в компании? Очень много сотрудников из административного состава с большим опытом увольняются вынужденно по причине хамского отношения супервайзеров из-за личной неприязни к человеку. И им не важны результаты магазина. Таким образом, много директоров и заместителей уволилось, после чего лучшие магазины превратились в худшие. Решает в компании всё супервайзер: работать сотруднику или нет. При этом постоянно нехватка персонала. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиВпервые пишу отзыв, т.к. в шоке от собеседования! Проводила собеседование директор магазина, на редкость неприятная женщина. Разговаривает с соискателем как с куском г@вна, хамит. На протяжении собеседования несколько раз возникало желание встать и уйти оттуда. Говорить с соискателем на собеседовании в такой манере как минимум некомпетентно… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМне «посчастливилось» поработать в этой компании ровно 4 месяца… Зачем меня брали туда, непонятно, так как магазин готовили закрывать… В принципе, понятно зачем: чтобы использовать меня и моих сотрудников как бесплатную рабсилу и закрыть магазин (кто это делал, поймет меня). Разумеется, с расчетом также обманули, даже оклад не заплатили. Руководство и сотрудники отдела персонала врут в глаза, красиво вуалируя это бизнесом. Приличный бренд опустился до уровня магазина смешанные товары. Похоже, компашка загибается… Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Хочется быть рабом с красными глазами, вэлком. Далее →✗ НедостаткиОдин день прошла обучение в офисе 8 часов. Три дня отработала полноценно по 12 часов бесплатно. Будет на будущее урок. Хотя заранее почитала отзывы, что всем по 3−4 дня не платят и игнорируют при вопросах о трудоустройстве. Далее ни ответа, ни привета на мои вопросы по обратной связи после стажировки. Администратор [Р.] Аурика только сплетни распускала вместо своей работы о моих предшественниках, что, мол, ещё не работают, а о зарплате интересуются, сколько да чего. Зато сама, отвернувшись от камер в телефоне, полдня. Ну, конечно же, мы же альтруисты, должны бесплатно отработать и все, зачем спрашивать о зарплате. Не удосужились даже ответить, как прошла стажировка, просто молчанка. Три дня халявы, завтра новых дураков найдут, 10 дураков — вот и месяц бесплатно. Половина персонала — хабалистые женщины, которые не то что не здороваются с людьми, так ещё и гаркнут в ответ. Никому не советую. Продавцы жаловались, что график скотский, и по 11 дней без выходного может быть, в самом лучшем случае 7/1 или 6/1 по 14 часов. Оклад 18 тысяч, это 100 руб./час, а дальше типа бонусы, но не факт, что их заработаете. План каждый день разный и каждый день больше,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в этой компании на протяжении пяти лет. Устроилась на должность официанта. Через месяц меня повысили до баристы. Уже через год мне предложили должность директора кафе. Впервые в моей жизни я встретила настоящих профессионалов своего дела, влюбленных в профессию. Люди, которые создают продукт, полезный и нужный для людей! Коллектив дружный, сплоченный, как большая семья. Очень хорошо развита система наставничества, отдел персонала работает на должном уровне. Для новых и действующих сотрудников организуются тренинги по развитию профессиональных компетенций. Развита система мотиваций. Самое важное это наличие желания самого человека. Есть карьерный и профессиональный рост. В данный момент нахожусь в декретном отпуске и планирую вернуться когда мои детки подрастут. Далее →✗ НедостаткиИх нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаДолжны быть, Отдают списанку, Все в белую Далее →✗ НедостаткиКак таковые недостатки имеются в Рязани, псевдоумные супервайзеры превратили самокат в магнит с кучей ненужной отчётности, отчёты ради отчёта тут навалом, хотя сама компания против такого. В целом работа норм, но не в Рязани, тут ты полное гуано, от не можешь ничего, работаешь до 4х утра, это норма, ничего не оплатят сверху, зато если заболел из-за того, что на складе 15 градусов, ты уволен. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиДиректор магазина, строгие ущемляющие правила интересов сотрудников, за каждую ошибку документальное наказание в виде актов (последствием которых является увольнение). Директор магазина увольняет любого, кто не нравится, постоянный стресс для сотрудников от директора магазина, если вы не нравитесь чем-то директору, то за любую ошибку составляют акт и без пощады приводят к увольнению. Директор агрессивная, злая, высокомерная. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании 4й год. 1. Лучший региональный менеджер, который всегда за свой персонал, дает только конструктивную обратную связь. 2. Полностью официальное оформление, зп всегда в срок, на период карантинов выплачивалось все максимально честно, не сократили ни одного сотрудника за все локдауны, короче максимально человеческое отношение. 3. Доп мотивация, в виде скидки на изучение языков (для всего персонала) и ДМС для управляющих. 4. Атмосфера расслабленная и дружелюбная, никто не вычисляет тебя по камерам и не выносит мозг за 5-минутное опоздание Далее →✗ Недостатки1. ЗП при невыполнении плана у консультантов и кассиров средняя и ниже средней 2. Достаточно большой объем отчетов и аналитики у управляющих. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиЧто ж, напишу свой отзыв об этой прекрасной компании. Работы много, работа тяжелая, впахивают все, от обычных сотрудников до директоров магазинов. Все, кроме регионального директора, [А.], у которого в наличии комплекс Наполеона. Всю свою работу он перекидывает на других сотрудников, если такая возможность есть. Это позволяет ему решать на работе проблемы личного характера. Более мерзкого отношения я не видела. При найме на работу как будто кастинг проходишь, а чтобы не бояться за свою работу, нужно оказывать услуги определенного характера данному субъекту, ровно также, если ты хочешь повышения по карьерной лестнице. Все просто молчат и боятся, потому что, если возникают проблемы, то на тебя просто натравливают службу безопасности. Региональный директор просто всех запугивает, что сделает все, чтобы ты потом работу не нашел. Развели садом и гамору, просто ужас и непрофессионализм. Текучка кадров огромная. Далее →
-
Давно хотела попасть на работу в Fix Price. Увидела вакансию «админа». Позвонила в Минск. Дали номер телефона менеджера по г. Гомелю, с которым нужно было связаться. Звоню раз, звоню два — «ни ответа, ни привета». Звоню снова в Минск. Объясняют, что вакансия «админа» уже занята, однако предложили вакансию заведующего. «Сегодня уже вряд ли, конец рабочего дня, но в понедельник она Вас наберет». В понедельник мне позвонила некая [Е.] [А.] около 17−00. Но позвонила же! Уже прогресс! Рассказала, на какой магазин я должна подойти завтра утром, пройти ознакомление. (12.10.2021 г.) Прихожу, мне предлагают выкладывать по всем отделам товар, и когда подходят к концу мои три часа ознакомления, заведующий со словами: «- Ну… Я Вас насильно, заставить поработать, конечно же, не могу, но у нас людей не хватает». «Так поэтому я должна бесплатно поработать?» — думаю я. Возвращаюсь домой, звоню менеджеру, все как обычно, трубку не берет, звоню снова и снова. О! Ура! Снова прогресс! Она оповестила меня, что находится в командировке, и когда вернется, обязательно мне позвонит сама. День проходит, два проходят, три. Пятница 09−01. Звоню. Ну, все как... Далее →
-
✓ ПреимуществаФиксированная ставка — 45 грн/час (продавец), сравнительно высокая. Оплачиваемый отпуск- 6дней Надорванная спина — как бонус (как-никак мешки нада тягать) Далее →✗ Недостатки1. Компания в целом не плохая БЫЛА когда-то, сейчас же собственники положили на компанию огромный «болт». Сравнивая компанию в разные периоды работы, могу сделать вывод — стали забывать о главном — о персонале. Персонал — это самое главное звено в этом механизме, именно ОН приносит денюжку в компанию. Неужели этого никто не понимает? Компания совсем не ценит своих сотрудников. Странно, да? К слову, даже при увольнении никто не спросит причину. Потому что всем [censored] ушла одна, пришла другая. 2. Принудительно заставляют вакцинироваться. Не вколол вакцину — Уволен (ребята, это незаконно, если что). 3. Почему-то все пишут в положительных сторонах работы — своевременная выплата ЗП. Хммм, ну как бы ЗП выдают по 3−4 дня (так сказать, дадим когда насобираем). Ну, Алё, ребята, что за бред: перед днём ЗП посылать инкассаторов или просить скинуть кому-то на карту? 4. В компании есть карьерная лестница, и это классно, достаточно быстро можно вырасти до директора магазина. Ну и что, что ты не знаешь, где на укр расклад клавиатуры буква «і», ну или у тебя в одном слове три ошибки. Главное же, чтобы человек хороший, да чтобы хорошо подлизывал, ведь это в компании ценится выше... Далее →
-
✓ ПреимуществаНесколько положительных слов о компании в целом: 1. Компания отличная от других и в этом ее большой плюс 2. Организация бизнес процессов при грамотном управлении на высоте Далее →✗ НедостаткиУ меня своя история про Галамарт. Системная компания с несистемным подходом и двойными стандартами. Сразу отмечу для понимания и чтобы избежать вопросов соответствия занимаемой должности, имею опыт и навыки управления в торговле на разных должностях более 15 лет. Устроился в компанию на должность Управляющего магазином. Прошел обучение как положено. Вышел на работу в магазин, наставником выступил куратор тире региональный управляющий. Сразу про период адаптации и погружение в бизнес-процессы, ничего не имею против работы руками, тем более новому управляющему в нюансы магазина погрузиться необходимо. «Неделя и один день!, Карл!» — ровно столько времени прошло до момента, когда мне РУ объявил о том, что мой стиль управления не подходит компании))), и якобы я не нашел коммуникации с сотрудниками. Неделя и один день — какой такой стиль управления в период адаптации не подошел компании??? О какой суперкоммуникации с сотрудниками идет речь? Обратной связи по существу получено не было! То, что транслируют на обучении, местами расходится с фактом: начал работать, задавать вопросы по существу отклонений — мне заткнули рот в первый же день и рекомендовали глубже погружаться в процессы))) Итого, в компании, с учетом обучения, отработал 50 дней! Компания потратила деньги, время на обучение, не дав реализовать полученные знания... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик, старший кредитный специалист и другой кредитный специалис Далее →✗ НедостаткиДиректор магазина и его подручный, так сказать р.г.к.п. (та, что выше страшного кредитного специалиста). Когда пришла устраиваться, знатно навешали лапши на уши, то есть: сказали, что в первый месяц работы будет фиксированная стажировочная премия (сказала р.г.к.п. [У.] [Д.], а не кто-то из кс). Что мы имеем? ЗП за месяц работы в августе — 8 тысяч. Премия за август? Ее не выплатили. Стажировочные? Не выплачены. Стажировочные не выплатили под предлогом: «нужно было отработать 100 часов в том месяце, когда ты устраивалась», устроилась я 26 июля. [censored] тогда надо было мне что-то обещать? Куда делась моя премия за август? Думаю, всем понятно куда и в чей карман. Пилят за процент по страховкам, [censored] их как проклятых и знаете что?) За сентябрь тоже лишают премии, так как «такой регламент у компании, нужно было внимательнее читать мотивацию и оплату труда». В этой мотивации [censored] об этом не сказано. При увольнении никто ничего не говорил о том, что «при увольнении ты не получаешь премию ни за текущий месяц, ни за предыдущий». И премия снова же в карман к нашей любимой Д. НИ В КОЕМ случае не советую устраиваться туда работать, если уж уже устроились, не подписывайте бумаги об увольнении до тех пор, пока ВАМ не выплатят ВСЁ. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПрошла собеседование на должность директор магазина 1.Подбор персонала — [Г.], великолепный проффи, после интервью с ней сразу хочется погрузиться в работу, очень крутая 2.Директор розницы — [Р.] молодой и грамотный, пришел в компанию не так давно, думаю во всем разберется и отличную линию для дальнейшего развития компании Далее →✗ НедостаткиНу, а теперь о грустном, пришла на стажировку, окрыленная, готовая к свершениям в магазин ХЛ на Дмитровке, а там «директор магазина» [Х.], девушка-продавец с административными функциями. Мне интересно, я горю, интересуюсь, задаю вопросы, в ответ фразы сначала общие, затем просто слово — потом, а на второй она вообще решила меня игнорировать и откровенно хамить. Господа, я же на стажировке, наставник — это же непосредственно лицо компании. У девушки отсутствует полностью мотивация к работе, не умеет ставить элементарные задачи на пятиминутке, из серии: вот вам план, не сделаете — объяснительная. Я обратилась к территориальному руководителю, она предложила стажировку в другом магазине. Посетила еще два магазина и была в шоке: в одном из них директор магазина, находясь в другом углу ТЗ, критиковала в спину, из-за колонны — девушка у нас акции и еще что-то! Есть же элементарные этапы продажи, но если в двух разных магазинах некомпетентные директора, это уже проблема. На этом я решила расстаться с А.Х. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки1. Директор магазина Москва Ривьера — [Ж.] провела неправильно инвентаризацию, поэтому у меня списали 14 000. Через неделю пропавшие украшения нашлись удивительным образом, а компания не собирается возвращать мои деньги! Также пытались списать с меня 1700 за форму, которой не было! Мерчандайзингом витрин занимаются сами сотрудники, а не управляющая! Поставку принимают сотрудники! Управляющая [Ж.] орет на работников и не выполняет свои обязанности! Никакого обучения новые сотрудники не проходят, их просто ставят на точку и оставляют одних! Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильные выплаты зарплаты Далее →✗ НедостаткиХамство со стороны высшего руководства, Р.Т.-хамло трамвайное! Мат для них — обычное дело. Люди бегут! Повысили одну С.В. до Р.Т. — что тут началось. Корону одела! В открытую говорит директорам, чтобы они нарушали регламент, а потом за это увольняет! [Ю.] надеюсь, прочитаешь это и надеюсь, что тебе это не сойдет с рук! Весь персонал тебя не уважает. Знаний никаких, поделиться ничем не можешь. Только орать умеешь! Увольняет людей, сразу ставит своих приближенных на должность. Может при директоре отчитывать нашего прямого руководителя. Считает это приемлемым. Руководство, обратите УЖЕ СВОЕ внимание НА ТЕХ, КОГО ВЫ берете НА работу! Далее →
-
Начинает обманывать с первого звонка. Искала работу, звонили сами с предложением устроиться к ним заведующей магазином с последующим ростом до директора, расписывали, как у них всё круто, это чуть ли не второй дом. В итоге после проверки С.Б. приглашают в офис на оформление. Дали анкету заполнять, читаю информационное письмо к ней. ЗП черная, на руки наличными 1 раз в месяц, в третьей декаде, т.е. если устроился в начале текущего месяца, ЗП получишь в конце второго, если получишь. Трудовой договор не дают, трудовую книжку забирают, вопрос: зачем? Дальше вообще весело. После заполнения с тобой общается кто-то, он не представился, и если руки у тебя на коленях, настаивает на том, чтобы они лежали на столе, т.е. пытаются унижением понять, кого ты из себя представляешь. Со мной такое не прокатит, но следующий вопрос был последним: где вы работали продавцом? У меня только управленческие должности. На мой ответ, что я не работала, хотя анкету он прочитал, спрашивает: а как вы им собираетесь работать продавцом? Я встала и ушла. Просто ужас, сегодня напишу в трудовую инспекцию, но думаю, проплачено и там. Не ведитесь на звонки, просто кидалово, потеряете время. Всем удачи. Далее →