Работа директором по продажам: отзывы и зарплаты в Ставрополе
Ищете работу директором по продажам в Ставрополе? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа директором по продажам в Ставрополе для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Ставрополе
Города:
Отзывы (2)
-
Организация также называется Спецстройэнергомонтаж, Спецстройэнергокомплект. Директор по продажам — [Е.] Н.Н., а так же рук-ль организации — из-за их действий и решений работать там ужасно! З\п: обещают на собеседовании одно, а по факту — минималка в трудовом договоре — оклад и премия — черная (сумма может сильно отличаться от озвученной на собеседовании). Получите Вы премию или нет — усмотрение директора и его зама. Если Вы им не нравитесь — то будут штрафовать и урезать премию! Готовьтесь к затяжным и бесполезным совещаниям (даже после окончания рабочего дня). При [Е.] — ничего лучше вообще не говорить — стукач. все доносит директору. Далее →
-
Организация также называется Спецстройэнергомонтаж, Спецстройэнергокомплект. Директор по продажам — [Е.] Н.Н., а так же рук-ль организации — из-за их действий и решений работать там ужасно! З\п: обещают на собеседовании одно, а по факту — минималка в трудовом договоре — оклад и премия — черная (сумма может сильно отличаться от озвученной на собеседовании). Получите Вы премию или нет — усмотрение директора и его зама. Если Вы им не нравитесь — то будут штрафовать и урезать премию! Готовьтесь к затяжным и бесполезным совещаниям (даже после окончания рабочего дня). При [Е.] — ничего лучше вообще не говорить — стукач. все доносит директору. Он же ставит задачи (часто очень странные и абсурдные) в битрикс 24 — от своевременности их выполнения зависит премия сотрудников — так вот, в любой выполненной задаче ищет к чему придраться и не принимает ее выполнение. Итог: у сотрудника срезают премию — неэффективный. Объективность оценки данного рук-ля у всех вызывает вопросы. Сам [Е.] Н.Н. — безграмотный, никчемный сотрудник. На этапе стажировки он улыбается новичкам — чтобы не сбежали) А потом — начинается цирк))) Очень многие уходят спустя 2−3 дня стажировки из компании. Далее →