Работа директором: отзывы и зарплаты в Хабаровске

Директор застрял в 80-х годах, самодур. Он и его «команда» тормозят работу предприятия, обвиняя всех остальных. Режим на предприятии строгий, закрывают проходную за 10 минут до начала работы, открывают на 10 мин. позже. Мне напомнила службу в учебке в СА. Ежедневные «совещания» — тот ещё театр, присутствующие сидят втянув головы в плечи и рады, если «пронесло». Директор всегда прав, если даже и «лев». Часто переработки, субботы тоже приветствуются. Оплата неадекватная обстановке, но без задержек. Далее →

Русское поле. [П.] [О.] [В.] очень мутный. На собеседовании заставил читать какие-то бумажки по тому, какая фирма замечательная. Потом тестировал по этой писанине. Потом ещё какие-то тесты, резюме. Задавал вопросы и не слушал ответы! Потом значимость повышал тем, что у него сын учился за границей. Спрашивал меня, какая сейчас средняя и хорошая зарплата. И этот магазин, который нуждается в директоре и сотрудниках, оставляет желать лучшего. У них даже нет своего сайта — это говорит, что доверять им нельзя. И как он себя вел, не ведут себя руководители. Я пошла на собеседование, потому что он сказал, что сделает мне такое предложение, от которого я не смогу отказаться. По факту не сделал, сказал, что я сама виновата, потому что после нашего разговора, в котором я сказала, что приду, он прислал сообщение, в котором была надпись подтвердить встречу. А я не подтвердила письменно ещё раз! Сначала в Хантере он назначил встречу, потом удалил, потому что я сама не позвонила, потом сам позвонил. И с обидой мне это сказал. Это не нормально. И он считает, что клиенты — это те, кто много покупают, а те, что мало, вообще не нужны. В общем-то, сами решайте, нужен ли Вам такой работодатель, который за 30... Далее →

Условия труда оставляют желать лучшего, нехватка инструмента: проще пойти и купить самому, нежели ждать, пока все согласуют и купят. Не хватает сотрудников: едешь в магазин и покупаешь себе расходники для работы, менеджеры переодеваются и помогают в сервисе. Никого не интересует, почему ты не можешь сделать работу по независящим от тебя причинам, есть заявка — значит, делай. Центральный офис любит обещать премии, которые не платят. Мотивация построена таким образом, что по любым причинам тебя могут лишить премии. При расчете увольнения премии не получил, хоть и директор сдвигал мое увольнение, чтобы рассчитали премию. Зато после увольнения звонили с ЦО и предлагали сделать тошки за наличку. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-620/2024 ~ М-3195/2023 Далее →