Работа директором: отзывы и зарплаты

Я заболел коронавирусом, у меня пропали вкусовые рецепторы и обоняние, сообщаю об этом Директору, прошу отпустить домой, чтобы в дальнейшем вызвать скорую, она меня не отпустила, сказала «иди работай, придумываешь мне тут», так же был момент, когда у девушки заболел сильно живот, она через слезы работала, так же не отпустили ее домой, заставляли ее работать. Ярче, это полное Дно. Далее →

Чужик совсем [censored] По ходу решил зачистить на 100% весь штат ПТК. [censored] Увольняет каждый месяц кого-нибудь. Как стал директором, никому не дает долго работать. Уходят даже самые стойкие и терпеливые. Очень странный характер. Сам в себе разобраться не может, а окружающие ваще в шоке. Не связывайтесь с ним. Не уважает работников совершенно. Далее →

Сменить директора, при трудоустройстве ничего не рассказывает про компанию, про зп тоже не знает. Не заинтересован в персонале. Далее →

О минусах: оставлю в стороне эмоции и напишу о фактах, чисто для инструктажа тех, кто планирует сотрудничество с этой компанией. Хорошая ли компания? Да, в принципе да. Просто лучше понимать с кем ты имеешь дело и не иметь иллюзию, что нужен действительно надёжный человек, с которым будут открыто и в долгую работать. Это прием, которым пользуются работодатели для выстраивания доверительных отношений при игре в одни ворота. Открытость и соблюдение договоренностей будет скорее всего одностороннее и не в вашу пользу. Есть пункт, который важен для руководства — чрезмерная вежливость. Так как клиенты постоянные, с каждым выстраивается свой диалог. Для меня «спасибо» и «пожалуйста» в каждом предложении — излишняя фамильярность. Этикет — это то, что обеспечивает комфорт собеседника в общении и соблюдение личных границ. Он должен быть искренним, уместным, не превращаться в подхалимство. К тому же иногда это вынуждает клиентов, которые в потоке работы, на подобное ответное общение. Кто работает с чатами знает как это отвлекает. Обсуждали этот вопрос с директором. Постаралась аргументировать. Ведь была договоренность — все обсуждать и договариваться. Директор сказал, что обдумает все и обсудим позже. Когда я расценила «обсудим позже» как …ну, все понятно и Привет увольнение, директор уверил что... Далее →

Неадекватный, некомпетентный директор. Пофамильная обязанность продавать нелеквид. Камеры работают только против продавцов, не для безопасности. Работа до поздна. Не дай бог какой конкурс, участие принудительное. За невыполнение наказание .карьерный роста нет. Все праздники на работе, в отпуск в ограниченные периоды. И да, это реальный отзыв, а не те, что добавились резко со знаками плюс, по просьбе руководства. Далее →

Ужасные условия труда на Михайловском шоссе. Зимой холодно. Директор центра заставляет делать работу, которую не свойственно делать. Грозится всех уволить. Свою машину чинит бесплатно, заставляя всех работать на ней. С зп самовольно без указаний выше удерживает деньги. Якобы штрафы каждый месяц удерживает по 2−3 тысячи и берет их себе, якобы объясняя, что [Р.] ничего не даёт нибумаги, ни ручек, ни туалетной бумаги, ни тряпок, ни моющих средст. Якобы он штрафует и на эти деньги покупает эти все пренадлежности, [Р.] сказал что все это на самообеспечении. Постоянно я должен был ходить на склад, хотя есть кладовщик. Директор всех унижает и штрафует. Далее →

Задержки по зарплате в 2021 году почти два месяца. Серая зп, при увольнении лишают и «черной» части зп и официальной премии. Работа в выходные и праздничные дни не оплачивается. Директор адекватно ставить задачи не умеет. Требований много-благодарности ноль. Далее →

Как и было сказано ниже директор! Человек неодыкватный и несдерженый, истеричный. Первый раз в жизни я встречаю такую хабалку! Я не первый год работаю в МЮЗ, но такого директора я встречаю в первый раз. И после фразы что я задумываюсь о вашем профессионализме! И это после стольких лет работы в МЮЗе? Я начинаю думать о другой работе! Просто невыносимо работать с таким директором! Постоянные оскорбления и унижения! Далее →

Низкая зп, никакой график. Пришла МК только потому что официально и был заявлен график 5/2. По факту месяц продержали в товароведах, а так как внешний сотрудник то идёшь как новичок. Дальше срочно потребовался директор, перевели. В итоге за пол месяца тмк и пол месяца дмк вышла зп 18 т.р.Штат маленький, постоянно кого-то не хватает, ещё и акции несколько раз в месяц. В итоге 2/, 3/1 а то и больше. На больничный не смерть! Умирай, но работай. Ушла с ребёнком на 5 дней, св сообщил что ему не нужен директор который показывает плохой пример. Рабство в компании полное. Лояльность лично моя 0, нет никакого развития даже старшего персонала, рутинная, монотонная работа, голова не нужна, только вызубренные навыки. Ах да, самое интересное. По договору оклад у персонала от 4 до 8 т. р в месяц, остальное премии. Так вот, при увольнении есть большая вероятность остаться с голым окладом. Жду закрытия периода и ухожу. Далее →

[А.] [А.] должность директора АО ММП ИМЕНИ в.в.чернышева купил у генерала ФСБ с дальнего востока, который его лобировал, потом перечислил ему 100 000 000, во Владивосток сразу как стал директором завода. За эту махинацию под суд попали Шевелев Д. и [К.] С. Так [Х.] А., купил разрешение воровать в ПАО ОДК. Далее →