Работа заместителем управляющего магазином: отзывы сотрудников в Новосибирске

Ищете работу заместителем управляющего магазином в Новосибирске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа заместителем управляющего магазином в Новосибирске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Новосибирске

💲 Какая зарплата у ЗАМЕСТИТЕЛЬ УПРАВЛЯЮЩЕГО МАГАЗИНОМ в Новосибирске?

Сотрудники указывают зарплаты от 36000 до 36000 руб.

Средняя зарплата 36 000 руб. в месяцЭто на 11% больше средней зарплаты по стране

Сколько получают заместителем управляющего магазином? Статистика зарплат →
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Заместитель управляющего магазином - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали ЗАМЕСТИТЕЛЕМ УПРАВЛЯЮЩЕГО МАГАЗИНОМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Худшие компании заместителем управляющего магазином по количеству отзывов работников:

Города:



Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ЗАМЕСТИТЕЛЯ УПРАВЛЯЮЩЕГО МАГАЗИНОМ? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (1)

  • 03.01.2023 | Новосибирск | Заместитель управляющего магазином | ЗП: 36000
    ✓ Преимущества
    Дружный коллектив — правда, тут как повезёт, работала разных объектах и люди везде были разные — это точно не заслуга самой компании, скорее, сотрудников и руководителя конкретного подразделения. Бесплатное питание. Компания выделять определённую сумму на каждого сотрудника, если собрать в общую копилку, вполне можно сообразить что-то съедобное на всех, опчть же, если есть кому «соображать», т.е. готовить. На один бич-пакет и что-нибудь к чаю точно хватит (если это что-то очень дешевое). Далее →
    ✗ Недостатки
    График. Никогда не знаешь в какой день у тебя выпадет выходной — это как выйграть в лотерею. Персонала в притык, если кто-то заболел или пошёл в отпуск не всегда есть кем заменить, так оставшийся персонал трудится в усиленном режиме и без выходных. Не хватка персонала, проблема плавно перетекающая во все последующие. Если нет сотрудников, принимается волевое решение и сокращается штат. А что, нет не закрытых вакансий, значит нет проблем. Объём работы, правда, не сокращают, да и доплачивать никто не будет за нагрузку. За весь мой многолетний опыт работы ещё ни одно решение по изменения в мотивации и рабочим процессам не было принято на ура сотрудниками, ради которых эти решения принимались. Уже заранее готовишься к очередному пи…у, когда слышишь, об очерных изменениях в рабочем процессе. Сократить ставку? Запросто, а лучше две. А ещё лучше раз в год/полгода. Повысить зарплату, ну… тут надо подумать, просчитать все нюансы, помониторить рынок, и накинуть минималку по конкуретам, чтоб к ним же не убежали (не работает). Правда, последнее время все увелечения в окладной части непропорциональны снижению премиальной и по итогу сотрудник получает меньше, чем получал до внесения изменений. О принятых изменениях извещают уже по факту, аккурат через месяц после их принятия, когда у сотрудников возникает закономерный ворос: «где... Далее →