Работа замом директора по персоналу: отзывы и зарплаты

Ищете работу замом директора по персоналу? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа замом директора по персоналу для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях

💲 Какая зарплата у ЗАМ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ?

Сотрудники указывают зарплаты от 53 000 до 53 000 руб.

Средняя зарплата 53 000 руб. в месяцЭто на 37% меньше средней зарплаты по стране

Сколько получают замом директора по персоналу? Статистика зарплат →

Отзывы сотрудников

2

Зарплаты

1

Работали ЗАМОМ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв
Отзывы АЭРОКОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ
1
АЭРОКОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ (1)

Города:

Отзывы (2)

  • Доброград: Не понравилось в качестве лица города работа архитектора.маньяк в юбке.кричит на людей. к психиатру.

    25.01.2024 • Москва • Зам директора по персоналу • 💵 ЗП: 53000
    ✓ Преимущества
    Красивый брэнд Далее →
    ✗ Недостатки
    Архитектор ведёт себя, как будто это её личная организация. Кричит на людей и наслаждается тем, что постоянно кого-то унижает. Специально дождётся, когда построят дом, а потом скажет переделать. Спрашивается, а где вы были раньше? Материалы на ветер, труд людей. Маньяк в юбке. Просьба присмотритесь к данному сотруднику. С уверенностью скажу, ей необходим психиатр. Как специалист — ноль. Опыт обычного дизайнера рисунков, но не достойного архитектора, понимающего в применении этих рисунков с переходами от одного к другому. Далее →

  • Аэрокосмические системы: Непрозрачные условия труда и коммуникации

    11.02.2021 • Дубна • Зам директора по персоналу
    1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее. 2. Не знаю, во что верит руководство компании, но задачи с откровенно смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов), а зря. 3. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких «руководителей» — это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных и получать большую прибыль. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до «высшего руководства», боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний — снова исполнитель. В качестве примера КБ № 110. Менее чем за 2 месяца КБ № 110 покинуло 3 человека, руководство не стало разбираться с причиной ухода, ни старало «удержать» ни одного из них. Стоит отметить «дружеские» отношения подобных начальников и специалистов по подбору персонала. Есть начальники, которые прямо говорят своим подчиненным, что отказываются им помогать (пример: начальник отдела 113). Стоит отметить, что на должность руководителей могут взять знакомых тех,... Далее →