Зам директора по персоналу в АЭРОКОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ: отзывы о работе. Зарплаты.

1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее. 2. Не знаю во что верит руководство компании, но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов), а зря. 3. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких «руководителей» это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных, и получать большую прибыль. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до «высшего руководства», боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний снова исполнитель. В качестве примера КБ № 110). Менее чем за 2 месяца КБ № 110 покинуло 3 человека, руководство не стало разбираться с причиной ухода, ни старалось «удержать» ни одного из них. Стоит отметить «дружеские» отношения подобных начальников и специалистов по подбору персонала. Есть начальники, которые прямо говорят своим подчиненным, что отказываются им помогать (пример, начальник отдела 113). Стоит отметить, что на должность руководителей могут взять знакомых... Далее →